Статья 61. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

Статья 61. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности и деловых качеств, а также стажа гражданской службы или стажа работы по специальности;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) создание кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

Информация об изменениях:

Законом Кемеровской области от 19 июня 2013 г. N 72-ОЗ пункт 3 статьи 61 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области.

План проведения ротации гражданских служащих утверждается постановлением Губернатора Кемеровской области.