Раздел 13. Особенности оплаты труда руководителей учреждений, обслуживающих образовательные учреждения

Раздел 13. Особенности оплаты труда руководителей учреждений,
обслуживающих образовательные учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 12 августа 2013 г. N 2460 в пункт 13.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, обслуживающих образовательные (за исключением учреждения, обеспечивающего психолого-педагогическое сопровождение образовательной деятельности), устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате (без учета компенсационных выплат) основного персонала работников возглавляемых ими учреждений (приложение N 13 к настоящему Положению) и не превышают 3-х размеров средней заработной платы работников, сложившейся за год, предшествующему году установления должностного оклада.

К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

13.2. Стимулирование руководителей осуществляется за счет средств централизованного фонда учреждений. На стимулирование руководителей направляется не более 1,5% фонда оплаты труда учреждений.

Конкретный процент централизуемой доли фонда по учреждениям определяется управлением образования города в зависимости от размера фонда оплаты труда, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом администрации города, регламентирующем условия и порядок установления стимулирующих выплат, оказания материальной помощи.

13.3. Доля средств в общем фонде оплаты труда учреждений, направляемая за счет средств местного бюджета на установление работникам, включая руководителя, доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера должна составлять:

- в учреждениях, обеспечивающих организацию питания - не более 30%;

- в учреждениях, обеспечивающим техническое обслуживание, дополнительную профессиональную подготовку работников образовательных учреждений - не менее 30%.