Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 марта 2011 г. N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области и работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области"
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 марта 2011 г. N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области и работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области"
Информация об изменениях:
Заголовок изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 марта 2011 г. N 119
"Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области и работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области"
С изменениями и дополнениями от:
5 октября, 21 ноября 2011 г., 23 октября 2012 г., 5 августа, 25 октября 2013 г., 17 марта, 28 декабря 2017 г., 10 апреля, 26 декабря 2018 г., 25 июля 2019 г.
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области (далее - Положение);
Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области руководствоваться утвержденным Положением при разработке новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
3. Признать утратившими силу постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:
от 20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 24.09.2007 N 260 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 04.06.2008 N 212 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 14.10.2008 N 427 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 15.01.2009 N 9 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области";
от 06.05.2009 N 194 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области".
4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 декабря 2018 г. N 622
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам социального развития) Е.И. Малышеву.
6. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.
|
И.о. Губернатора |
В.П. Мазикин |
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального
обслуживания населения Кемеровской области
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 марта 2011 г. N 119)
С изменениями и дополнениями от:
5 октября, 21 ноября 2011 г., 23 октября 2012 г., 5 августа, 25 октября 2013 г., 17 марта, 28 декабря 2017 г., 10 апреля, 26 декабря 2018 г., 25 июля 2019 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области в целях определения системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, повышения заинтересованности работников в улучшении качества оказания социальных услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
государственные учреждения социального обслуживания населения Кемеровской области - учреждения социального обслуживания населения, созданные Кемеровской областью (далее - учреждения); типами государственных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Пункт 1.6 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
1.6. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.
2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х (К4)) +КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом
Ор = (О х К1) х Кс, где:
О - минимальный оклад по ПКГ,
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику;
СВ - стимулирующие выплаты работнику.
2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам определяются путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работу на селе учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается 1,25.
2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) устанавливаются педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей), в следующих размерах и случаях:
2.8.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам - до 0,15;
2.8.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению), - до 0,2;
2.8.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению), - до 0,2.
В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья) либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специализированных учреждениях для несовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, компенсационные выплаты педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению), повышающий коэффициент устанавливается по двум основаниям - до 0,4.
Повышающие коэффициенты за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленным с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.7 настоящего Положения.
Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.
Данные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 августа 2013 г. N 329 в пункт 2.9 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
2.9. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую степень.
Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный", и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,2.
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,1
При наличии у работника нескольких оснований для установления указанного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одному основанию по выбору работника.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание принимается приказом работодателя на основании заявления работника.
Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное звание применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленным с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.7 настоящего Положения.
Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.
Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 августа 2013 г. N 329 в пункт 2.10 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
2.10. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Специалистам профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, категория "ведущий специалист" устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.12. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.
Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.13. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.14 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
2.14. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производятся решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению.
Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится с даты вступления в силу:
приказа по учреждению - при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
приказа исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса (организации), при которых создана аттестационная комиссия - при присвоении квалификационной категории.
При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, присвоении квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 в подпункт 3.1.1 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения
3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 подпункт 3.1.2 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.1.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки труда, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получившим ее ранее, в прежних размерах.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.
3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются в размере 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложениях N 4, 5 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 в подпункт 3.1.4 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения
3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в подпункте 3.1.2, 3.1.3 настоящего Положения), устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.
3.1.5. Работникам учреждений производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения, а также выплаты за непрерывный стаж работы.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.1.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения.
3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения.
3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.
3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера
3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
выплаты за непрерывный стаж работы;
ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 августа 2013 г. N 329 подпункт 3.2.2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
3.2.2. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат.
3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
3.2.4.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада) врачам - руководителям и их заместителям по медицинской части, врачам и среднему медицинскому персоналу домов - интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
3.2.4.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений, включая внешних совместителей, кроме работников, перечисленных в подпункте 3.2.4.1 настоящего Положения.
3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в подпункт 3.2.8 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
3.2.8. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется из оклада, ставки с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).
Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки.
Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная выплата не выплачивается.
Выплата проставляется отдельной графой в штатном расписании.
Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 ноября 2011 г. N 530 раздел 3 настоящего Примерного положения дополнен подпунктом 3.2.8.1, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
3.2.8.1. Санитаркам, младшим медицинским сестрам по уходу за больными и медицинским сестрам палатным, непосредственно осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами и детьми-инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме и требующими постоянного постороннего ухода, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 1770 рублей.
Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой за фактически отработанное время, но не более 1 ставки.
Денежная выплата не производится за работу по совместительству и за совмещение профессий.
Указанная выплата является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения.
3.2.9. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.
Данные выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.
Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 подпункт 3.2.10 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат и их конкретных размерах работникам учреждений принимается приказом руководителя.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на определенный срок по итогам работы за фактически отработанный период по представлению руководителя структурного подразделения.
Руководитель учреждения вправе снять установленные стимулирующие выплаты работникам учреждения до истечения установленного срока при наличии дисциплинарных проступков или при ухудшении показателей в период действия установленных выплат.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2.11 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
3.2.11. Премирование работников учреждений по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Решение о премировании работников учреждения по итогам работы за календарный период производится по решению исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
Премия работникам учреждений по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 подпункт 3.2.12 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.2.12. Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения", "Почетный работник образования", нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура), устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2.13 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.14. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера и его заместителя
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 пункт 4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.
4.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.2
4.3. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам и их заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения.
4.4. Руководителям учреждений устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
4.5. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу в учреждениях социального обслуживания населения на условиях и в размерах, указанных в подпунктах 3.2.4 и 3.2.8 настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки.
Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителям учреждений разрабатываются и утверждаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
К основным критериям интенсивности и результативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии:
сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;
разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;
выполнение важных и особо важных работ.
К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:
обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;
обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;
обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан;
обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
развитие платных услуг;
успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.
Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителям учреждений и их конкретных размерах принимается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год).
Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, вправе снять установленные выплаты руководителям до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
4.6. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" или имеющим ученую степень доктора наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20 процентов должностного оклада.
Руководителям учреждений, имеющим нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения", "Почетный работник образования", нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура) или имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается стимулирующая выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты выплата устанавливается по одному основанию по выбору работника.
Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителям учреждений принимается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, на основании заявления.
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
4.7. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса вправе в установленном порядке централизовать до 3 процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премий руководителям учреждений в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда (приложение N 10).
Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждений и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.8, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4.8. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.
5. Заключительные положения
5.1. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 30 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения, в состав которого входит централизованная бухгалтерия.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в пункт 5.2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
5.2. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах:
водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е".
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в пункт 5.3 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
5.3. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.7, 2.8 и 2.9, компенсационных выплат, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, и выплаты за непрерывный стаж работы.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 августа 2013 г. N 329 в пункт 5.4 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
5.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения. Штатное расписание на 1 января должно соответствовать тарификационным спискам на 1 января.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 августа 2013 г. N 329 в пункт 5.5 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
5.5. Расчетный фонд заработной платы для всех типов и видов учреждений формируется на календарный год и включает следующее:
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 в подпункт 5.5.1 пункта 5 настоящего Положения внесены изменения
5.5.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя:
должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения;
расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения);
расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание;
выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренные подпунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 настоящего Положения;
выплата за классность водителям;
выплаты за непрерывный стаж работы;
расходы на выплату ежемесячной специальной стимулирующей выплаты к заработной плате за работу в учреждениях, определенной подпунктом 3.2.8 настоящего Положения;
расходы на ежемесячную стимулирующую выплату санитаркам, младшим медицинским сестрам по уходу за больными и медицинским сестрам палатным, непосредственно осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами и детьми-инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме и требующими постоянного постороннего ухода, определенную подпунктом 3.2.8.1 настоящего Положения.
На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.
5.5.2 Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск.
5.5.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.
5.5.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время.
5.5.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника.
5.5.6. Фонд на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование. Размер фонда определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.
5.5.7. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 5.5.7
5.5.8. Расчетный фонд оплаты труда не должен превышать доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.
|
Заместитель Губернатора |
А.С. Сергеев |
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 1 января 2019 г. - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 декабря 2018 г. N 622
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
(с изменениями от 5 октября 2011 г., 23 октября 2012 г.,
5 августа, 25 октября 2013 г., 17 марта,
28 декабря 2017 г., 10 апреля, 26 декабря 2018 г.)
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям медицинских и фармацевтических работников
|
N п/п |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
3431 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Санитарка, санитарка (мойщица) |
|
|
|
|
|
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
|
1
|
3431
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,024 |
3513 |
|
2 |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы |
|
1,024 |
3513 |
|
|
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,078 |
3698 |
|
3 |
Сестра-хозяйка |
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1,024 |
3513 |
|
|
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,078 |
3698 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
3698 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
3698 |
|
|
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,104 |
4083 |
|
2 |
Инструктор по трудовой терапии |
|
|
|
|
|
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы |
|
1,104 |
4083 |
|
|
среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы не менее 2 лет |
|
1,188 |
4393 |
|
3 |
Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1,245 |
4604 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,303 |
4818 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,36 |
5030 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,418 |
5245 |
|
4
1 |
Медицинский статистик
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,188 |
4393 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,245 |
4604 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,303 |
4818 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,36 |
5030 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Лаборант, медицинская сестра диетическая |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1,245 |
4604 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,303 |
4818 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,36 |
5030 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,418 |
5245 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1,245 |
4604 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,303 |
4818 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,36 |
5030 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,418 |
5245 |
|
2 |
Фармацевт |
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,245 |
4604 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,303 |
4818 |
|
1 |
I квалификационная категория 2 |
3 |
1,36 4 |
5030 5 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,418 |
5245 |
|
3 |
Медицинская сестра палатная (постовая) |
|
|
|
|
|
не имеющая квалификационной категории |
|
1,303 |
4818 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,36 |
5030 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,418 |
5245 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,514 |
5600 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Медицинская сестра процедурной медицинская сестра перевязочной, фельдшер |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1,303 |
4818 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,36 |
5030 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,418 |
5245 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,514 |
5600 |
|
2 |
Зубной врач |
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,36 |
5030 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,418 |
5245 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,514 |
5600 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,629 |
6026 |
|
5 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Старшая медицинская сестра |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
не имеющая квалификационной категории |
|
1,36 |
5030 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,418 |
5245 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,514 |
5600 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,629 |
6026 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
5600 |
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Врачи-терапевты, врачи-педиатры, врачи-специалисты |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1 |
5600 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,076 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,253 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,405 |
7868 |
|
2 |
Провизор-технолог, провизор-аналитик |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1 |
5600 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,076 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,253 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,405 |
7868 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
6026 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Заведующий отделением |
|
|
|
|
|
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, при наличии в отделении до 6 врачебных должностей |
|
1 |
6026 |
|
|
врач-специалист II квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей |
|
1,164 |
7017 |
|
|
врач-специалист I квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей |
|
1,306 |
7868 |
|
|
врач-специалист высшей квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей |
|
1,43 |
8617 |
|
|
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей |
|
1,164 |
7017 |
|
|
врач-специалист II квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей |
|
1,306 |
7868 |
|
|
врач-специалист I квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей |
|
1,43 |
8617 |
|
|
врач-специалист высшей квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей |
|
1,586 |
9557 |
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования
|
N п/п |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
3513 |
|
|
|
|
|
Помощник воспитателя |
|
|
|
|
1 |
характеристика работ: подготовка и организация занятий, создание обстановки эмоционального комфорта; осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков; участие в создании безопасной развивающей среды, соответствующей психологическим, гигиеническим и педагогическим требованиям; обеспечение санитарного состояния помещений, оборудования, инвентаря; охрана и укрепление
2 |
3 |
1,25
4 |
4393
5 |
|
|
здоровья детей, присмотр и уход за ними: сопровождение на прогулки, одевание, раздевание, умывание, закаливание, купание, кормление, укладывание детей в постель; просушивание одежды |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
3698 |
|
|
|
|
1 |
Младший воспитатель |
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
3698 |
|
|
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет |
|
1,104 |
4083 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,188 |
4393 |
|
2 |
Дежурный по режиму |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1,303 |
4818 |
|
1 |
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет
2 |
3 |
1,36
4 |
5030
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
4604 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Инструктор по труду |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогический работы от 5 до 10 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория |
|
1,216 |
5600 |
|
1 |
I квалификационная категория
2 |
3 |
1,308
4 |
6026
5 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
2 |
Инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория |
|
1,216 |
5600 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
3
1 |
Музыкальный руководитель
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория |
|
1,216 |
5600 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1
1 |
Педагог дополнительного образования 2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,216 |
5600 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
2 |
Педагог-организатор |
|
|
|
|
1 |
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
2 |
3 |
1
4 |
4604
5 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,216 |
5600 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
3 |
Социальный педагог |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
1 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
2 |
3 |
1,046
4 |
4818
5 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогический работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
1,216 |
5600 |
|
|
II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
4 |
Концертмейстер |
|
|
|
|
|
среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
1 |
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 2 |
3 |
1,092
4 |
5030
5 |
|
|
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,139
|
5245
|
|
|
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
1,216 |
5600 |
|
|
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
5 |
Тренер-преподаватель |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
1 |
II квалификационная категория
2 |
3 |
1,216
4 |
5600
5 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
6 |
Инструктор-методист |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года (для старших инструкторов-методистов) |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших инструкторов-методистов) |
|
1,216 |
5600 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
1 |
высшая квалификационная категория 2 |
3 |
1,708
4 |
7868
5 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Воспитатель |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя) |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя) |
|
1,139 |
5245 |
|
1 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя) 2 |
3 |
1,216
4 |
5600
5 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя) |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
2 |
Воспитатель семейной воспитательной группы |
|
1,708 |
7868 |
|
3 |
Педагог-психолог |
|
|
|
|
|
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
1 |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы 2 |
3 |
1,092
4 |
5030
5 |
|
|
(работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет |
|
|
|
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет |
|
1,216 |
5600 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
1 |
высшая квалификационная категория 2 |
3 |
1,708
4 |
7868
5 |
|
4 |
Мастер производственного обучения |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,092
|
5030
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
1,216 |
5600 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
5 |
Методист |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
1 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет 2 |
3 |
1,092
4 |
5030
5 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов) |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего методиста не менее 3 лет (для старших методистов) |
|
1,216 |
5600 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Учитель |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,046 |
4818 |
|
1 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 2 |
3 |
1,092
4 |
5030
5 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
1,139 |
5245 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
1,216
|
5600
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
2 |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед |
|
|
|
|
|
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
1,092 |
5030 |
|
1 |
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 2 |
3 |
1,139
4 |
5245
5 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
1,216 |
5600 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория |
|
1,308 |
6026 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,523 |
7017 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,708 |
7868 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
5030 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделением) |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы |
|
1 |
5030 |
|
1 |
руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
2 |
3 |
1,042
4 |
5245
5 |
|
|
руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию |
|
1,113 |
5600 |
|
|
руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию |
|
1,198
|
6026
|
|
|
руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию |
|
1,395 |
7017 |
|
|
руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,564 |
7868 |
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии
|
N п/п |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
4393 |
|
|
|
|
1 |
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4393 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет |
|
1,048 |
4604 |
|
1 |
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 2 |
3 |
1,096
4 |
4818
5 |
|
2 |
Аккомпаниатор |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (аккомпаниатор II категории) |
|
1 |
4393 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет (аккомпаниатор I категории) |
|
1,048 |
4604 |
|
3 |
Культорганизатор |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет (культорганизатор II категории) |
|
1 |
4393 |
|
1 |
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет (культорганизатор I категории)
2 |
3 |
1,048
4 |
4604
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
4604 |
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Библиотекарь |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
|
1 |
4604 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет (библиотекарь II категории) |
|
1,046 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет (библиотекарь I категории) |
|
1,092 |
5030 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет (ведущий библиотекарь) |
|
1,216 |
5600 |
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
|
N п/п |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
3698 |
|
|
|||
|
1 |
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов |
|
|
|
||
|
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности |
|
1 |
3698 |
||
|
|
стаж работы по специальности не менее 2 лет |
|
1,104 |
4083 |
||
|
|
стаж работы по специальности не менее 4 лет |
|
1,188 |
4393 |
||
|
|
стаж работы по специальности не менее 6 лет |
|
1,245 |
4604 |
||
|
2 |
Сиделка |
|
|
|
||
|
|
среднее профессиональное образование по программе подготовки рабочих, служащих или профессиональное обучение по программе подготовки по должностям служащих без предъявления требований к стажу работы |
|
1,104 |
4083 |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
|
среднее профессиональное образование по программе подготовки рабочих, служащих или профессиональное обучение по программе подготовки по должностям служащих и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,188 |
4393 |
||
|
3 |
Социальный работник |
|
|
|
||
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,104
|
4083
|
||
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,188 |
4393 |
||
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,245 |
4604 |
||
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
1,303 |
4818 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
4393 |
|
|
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|||
|
1 |
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов |
|
|
|
||
|
|
без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов |
|
1,096 |
4818 |
||
|
|
стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет |
|
1,193 |
5245 |
||
|
|
стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет |
|
1,371 |
6026 |
||
|
2 |
Специалист по физиологии труда |
|
|
|
||
|
|
без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4393 |
||
|
|
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет (специалист по физиологии труда II категории) |
|
1,048 |
4604 |
||
|
|
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет (специалист по физиологии труда I категории) |
|
1,096 |
4818 |
||
|
|
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по физиологии труда) |
|
1,193 |
5245 |
||
|
3 |
Специалист по эргономике |
|
|
|
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
|
без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
4393 |
||
|
|
стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет (специалист по эргономике II категории) |
|
1,048 |
4604 |
||
|
|
стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет (специалист по эргономике I категории) |
|
1,096 |
4818 |
||
|
|
стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по эргономике) |
|
1,193
|
5245
|
||
|
4 |
Специалист по социальной работе |
|
|
|
||
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование, индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
1,096 |
4818 |
||
|
1 |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее 2 |
3 |
1,145
4 |
5030
5 |
||
|
|
профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет |
|
|
|
||
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
1,193
|
5245
|
||
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
1,274 |
5600 |
||
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет |
|
1,371 |
6026 |
||
|
1 |
высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 |
3 |
1,596
4 |
7017
5 |
||
|
|
5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
|
|
||
|
5 |
Специалист по работе с семьей |
|
|
|
||
|
|
высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, без предъявления требований к стажу работы |
|
1,096
|
4818
|
||
|
|
высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 1 года |
|
1,145 |
5030 |
||
|
|
высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 2 лет |
|
1,193 |
5245 |
||
|
|
высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 3 лет |
|
1,274 |
5600 |
||
|
1 |
высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения 2 |
3 |
1,371
4 |
6026
5 |
||
|
|
квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 5 лет |
|
|
|
||
|
|
высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, стаж работы в должности не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
1,596 |
7017 |
||
|
6 |
Психолог в социальной сфере |
|
|
|
||
|
|
высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, не менее 2 лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности, без предъявления требований к стажу работы |
|
1,193
|
5245
|
||
|
|
высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, не менее 2 лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности, и стаж работы в должности психолога в социальной сфере не менее 2 лет |
|
1,274 |
5600 |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
|
психолог в социальной сфере II квалификационной категории |
|
1,371 |
6026 |
||
|
|
психолог в социальной сфере I квалификационной категории, психолог в социальной сфере II квалификационной категории - заведующий отделением |
|
1,596 |
7017 |
||
|
|
психолог в социальной сфере высшей квалификационной категории при наличии научно-методических разработок по профилю работы, психолог в социальной сфере I квалификационной категории - заведующий отделением |
|
1,79 |
7868 |
||
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|||
|
1 |
Медицинский психолог |
|
|
|
||
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,274 |
5600 |
||
|
|
II квалификационная категория |
|
1,371 |
6026 |
||
|
|
I квалификационная категория |
|
1,596 |
7017 |
||
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,79 |
7868 |
||
|
2 |
Специалист по реабилитации инвалидов |
|
|
|
||
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,274 |
5600 |
||
|
|
II квалификационная категория |
|
1,371 |
6026 |
||
|
|
I квалификационная категория |
|
1,596 |
7017 |
||
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,79 |
7868 |
||
|
3 |
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов |
|
|
|
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности |
|
1,096 |
4818 |
||
|
|
стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет |
|
1,193 |
5245 |
||
|
|
стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет |
|
1,371
|
6026 |
||
|
4 |
Инструктор-методист по лечебной физкультуре |
|
|
|
||
|
|
стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,096 |
4818 |
||
|
|
стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
1,193 |
5245 |
||
|
|
стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет |
|
1,274 |
5600 |
||
|
|
стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет |
|
1,371 |
6026 |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
|
стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет |
|
1,596 |
7017 |
||
|
5 |
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) |
|
|
|
||
|
|
высшее образование, дополнительное профессиональное образование по специальным программам, не имеющий квалификационной категории |
|
1,274 |
5600 |
||
|
|
II квалификационная категория |
|
1,371 |
6026 |
||
|
|
I квалификационная категория |
|
1,596 |
7017 |
||
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,79 |
7868 |
||
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|||
|
|
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов |
|
|
|
||
|
|
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет |
|
1,371 |
6026 |
||
|
|
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет |
|
1,596 |
7017 |
||
|
|
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет |
|
1,961 |
8617 |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг" |
5812 |
|
|
|||
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|||
|
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
|
|
|
||
|
|
высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 5 лет |
|
1
|
5812
|
||
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
1,207 |
7017 |
||
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
1,353 |
7868 |
||
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
|
N п/п |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
3431 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Экспедитор |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
3431 |
|
2 |
Агент, делопроизводитель, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, агент по снабжению |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1,024
|
3513 |
|
3 |
Кассир |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы: при исполнении обязанностей кассира при исполнении обязанностей старшего кассира |
|
1,024
1,078 |
3513
3698 |
|
4 |
Машинистка |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту |
|
1,024 |
3513 |
|
1 |
начальное профессиональное образование, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту
2 |
3 |
1,078
4 |
3698
5 |
|
5 |
Экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1,024
|
3513
|
|
|
начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет |
|
1,078 |
3698 |
|
6 |
Архивариус |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения |
|
1,024 |
3513 |
|
1 |
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения 2 |
3 |
1,078
4 |
3698
5 |
|
7 |
Комендант |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года |
|
1,078
|
3698
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года |
|
1,19 |
4083 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
3698 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Администратор |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,104 |
4083 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
|
1,188 |
4393 |
|
1 |
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора 2 |
3 |
1,245
4 |
4604
5 |
|
2 |
Диспетчер |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: при выполнении должностных обязанностей диспетчера при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера |
|
1
1,104 |
3698
4083 |
|
3 |
Инспектор по кадрам |
|
|
|
|
|
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: при выполнении должностных обязанностей инспектора при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора |
|
1
1,104 |
3698
4083 |
|
4 |
Техник |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
3698 |
|
1 |
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет (техник II категории) 2 |
3 |
1,104
4 |
4083
5 |
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (техник I категории) |
|
1,188 |
4393 |
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет (техник высшей категории) |
|
1,245
|
4604 |
|
5 |
Младший системный администратор |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий, не менее трех месяцев работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем |
|
1 |
3698 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
||
|
1 |
Заведующий камерой хранения |
|
|
|
|
1 |
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
2 |
3 |
1
4 |
3698
5 |
|
2 |
Заведующий хозяйством |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет |
|
1 |
3698 |
|
3 |
Заведующий складом |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,104
|
4083
|
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Механик |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,188 |
4393 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет (механик II категории) |
|
1,303 |
4818 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет (механик I категории) |
|
1,418 |
5245 |
|
1 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет (ведущий механик)
2 |
3 |
1,514
4 |
5600
5 |
|
2 |
Электромеханик |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет |
|
1,188 |
4393 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
|
1,303
|
4818
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 5 лет (старший электромеханик) |
|
1,418 |
5245 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
4083 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Бухгалтер |
|
|
|
|
1 |
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет 2 |
3 |
1
4 |
4083
5 |
|
2 |
Специалист по кадрам |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,076 |
4393 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
|
1,232
|
5030
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
3 |
Инженер, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, социолог, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,076 |
4393 |
|
4 |
Инженер-программист (программист), программный администратор, системный администратор |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,18 |
4818 |
|
5 |
Психолог |
|
|
|
|
1 |
высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы 2 |
3 |
1,128
4 |
4604
5 |
|
6 |
Сурдопереводчик |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,128 |
4604 |
|
7
|
Специалист по охране труда, специалист по комплексной безопасности, специалист по пожарной безопасности |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
8 |
Начальник хозяйственного отдела |
|
|
|
|
1 |
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей 2 |
3 |
1,18
4 |
4818
5 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к I и II группам по оплате труда руководителей |
|
1,284 |
5245 |
|
9 |
Инженер по нормированию труда |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
|
1,076
|
4393 |
|
10 |
Специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование, дополнительное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок |
|
1,284 |
5245 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Бухгалтер II категории |
|
|
|
|
1 |
высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет 2 |
3 |
1,284
4 |
5245
5 |
|
2 |
Инженер II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
3 |
Специалист по охране труда, специалист по комплексной безопасности, специалист по пожарной безопасности II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года |
|
1,371 |
5600 |
|
4
1 |
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям или 2 |
3 |
1,284
4 |
5245
5 |
|
|
других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
|
|
|
|
5 |
Психолог II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
6 |
Социолог II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
7 |
Сурдопереводчик II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
8 |
Экономист II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
9 |
Экономист по материально-техническому снабжению II категории |
|
|
|
|
1 |
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению не менее 3 лет
2 |
3 |
1,284
4 |
5245
5 |
|
10 |
Юрисконсульт II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
11 |
Инженер-программист (программист), программный администратор, системный администратор II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
12 |
Инженер по нормированию труда II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
|
1,284 |
5245 |
|
13 |
Старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий |
|
|
|
|
|
высшее образование - бакалавриат, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы в сфере закупок не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Бухгалтер I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
2 |
Инженер I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
3 |
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
4 |
Специалист по охране труда, специалист по комплексной безопасности, специалист по пожарной безопасности I категории |
|
|
|
|
1 |
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное 2 |
3 |
1,475
4 |
6026
5 |
|
|
образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет |
|
|
|
|
5 |
Психолог I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
6 |
Социолог I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
7 |
Сурдопереводчик I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика II категории не менее 3 лет |
|
1,371
|
5600 |
|
8 |
Экономист I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
9 |
Экономист по материально-техническому снабжению I категории |
|
|
|
|
1 |
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению II категории не менее 3 лет 2 |
3 |
1,371
4 |
5600
5 |
|
10 |
Юрисконсульт I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
11 |
Инженер-программист (программист), программный администратор, системный администратор I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
12 |
Инженер по нормированию труда I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
5600 |
|
13 |
Ведущий специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий |
|
|
|
|
|
высшее образование - специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы в сфере закупок не менее 4 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Ведущий бухгалтер |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
2 |
Ведущий инженер |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
3 |
Ведущий инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
4 |
Ведущий психолог |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
5 |
Ведущий социолог |
|
|
|
|
1 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет 2 |
3 |
1,475
4 |
6026
5 |
|
6 |
Ведущий сурдопереводчик |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
7 |
Ведущий экономист |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
8 |
Ведущий экономист по материально-техническому снабжению |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
9 |
Ведущий юрисконсульт |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
10 |
Ведущий инженер-программист (программист), программный администратор, системный администратор |
|
|
|
|
1 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста I категории не менее 3 лет
2 |
3 |
1,475
4 |
6026
5 |
|
11 |
Ведущий инженер по нормированию труда |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
6026 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
4818 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела |
|
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей |
|
1 |
4818 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,088 |
5245 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
|
1,25 |
6026 |
Размеры
должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ
|
N п/п |
Наименование должностей |
Оклад, ставка руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Заведующий аптекой |
5600 |
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей |
|
1 |
5600 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей |
|
1,076 |
6026 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,253 |
7017 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
|
1,405 |
7868 |
|
2 |
Шеф-повар |
5030 |
|
|
|
1 |
при выполнении должностных обязанностей шеф-повара учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей 2 |
3 |
1
4 |
5030
5 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей шеф-повара учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей |
|
1,042 |
5245 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей шеф-повара учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,113 |
5600 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей шеф-повара учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
|
1,198 |
6026 |
|
3 |
Заведующий прачечной |
4604 |
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей |
|
1 |
4604 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей |
|
1,046 |
4818 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,092 |
5030 |
|
1 |
при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей
2 |
3 |
1,139
4 |
5245
5 |
|
4 |
Начальник штаба гражданской обороны |
4818 |
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника штаба гражданской обороны учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей |
|
1 |
4818 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника штаба гражданской обороны учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей |
|
1,044 |
5030 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника штаба гражданской обороны учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,088 |
5245 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника штаба гражданской обороны учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
|
1,162 |
5600 |
|
5 |
Главная медицинская сестра (без квалификационной категории или II квалификационная категория) |
6026 |
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей |
|
1 |
6026 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей |
|
1,164 |
7017 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,305 |
7868 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
|
1,43 |
8617 |
|
6 |
Главная медицинская сестра (I квалификационная категория) |
7017 |
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей |
|
1 |
7017 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей |
|
1,121 |
7868 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,228 |
8617 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
|
1,362 |
9557 |
|
7 |
Главная медицинская сестра (высшая квалификационная категория) |
7868 |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей |
|
1 |
7868 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей |
|
1,095 |
8617 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,214 |
9557 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
|
1,261 |
9923 |
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
|
N п/п |
Наименование профессий |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
3431 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, маникюрша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, педикюрша, приемщик заказов, садовник, сторож, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
|
1 |
3431 |
|
2 |
Дезинфектор |
|
|
|
|
1 |
характеристика работ: дезинфекция (уничтожение или ослабление болетворных микроорганизмов или передатчиков заразы, инфекции) и дезодорация одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, 2 |
3 |
1
4 |
3431
5 |
|
|
производственных помещений, зданий, сооружений и т.д. физическим, химическим, биологическим и комбинированным методами; дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную; подноска обрабатываемых предметов к дезинфекционным камерам, загрузка и выгрузка их |
|
|
|
|
1 |
характеристика работ: дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами и инсектицидами при помощи специальных машин и оборудования; подготовка и обслуживание машин и оборудования, приготовление и применение ядохимикатов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератизации, прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций; проверка качества и исправности средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. - от действия отравляющих веществ
2 |
3 |
1,024
4 |
3513
5 |
|
3 |
Парикмахер |
|
|
|
|
|
характеристика работ: расчесывание, стрижка волос взрослых и детей; укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица; завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент); массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов; окраска волос в разные цвета и оттенки, их обесцвечивание; стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица; выполнение работ с накладками и париками; дезинфицирование, чистка и проверка инструмента |
|
1,024 |
3513 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
3698 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
|
1 |
3698 |
|
2 |
Водитель автомобиля |
|
|
|
|
1 |
характеристика работ: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами 2 |
3 |
1
4 |
3698
5 |
|
|
габаритной длиной до 7 метров; управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство; подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; объявление водителем автобуса остановочных пунктов и порядка оплаты проезда с использованием радиоустановки, установка компостеров, продажа абонементных книжек на остановочных пунктах; оформление путевых документов |
|
|
|
|
1 |
характеристика работ: управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью от 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными 2 |
3 |
1,104
4 |
4083
5 |
|
|
звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах; устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи |
|
|
|
|
3 |
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,104 |
4083 |
|
4 |
Парикмахер |
|
|
|
|
|
при выполнении всех видов работ и услуг (сложных причесок, стрижек и т.п.) |
|
1 |
3698 |
|
|
при выполнении химической завивки и окраски волос различными способами и повышенной сложности с корректировкой лица |
|
1,104
|
4083
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Водитель автомобиля |
|
|
|
|
|
характеристика работ: управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями, |
|
1,188 |
4393 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
(автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров |
|
|
|
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
1,303 |
4818 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Водители автобусов, специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.) и легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых <*> |
|
1,418 |
5245 |
|
|
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждений такой должности |
|
1,418 |
5245 |
<*> Водителям 1 класса 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" выплата за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
|
Наименование профессий |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
3431 |
|
|
|
1 и 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1 |
3431 |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,024 |
3513 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
3698 |
|
|
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1 |
3698 |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,104 |
4083 |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,188
|
4393
|
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,245 |
4604 |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,303 |
4818 |
Примечание. Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Список
должностей педагогических и других работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию, к должностным окладам которых применяется повышающий коэффициент за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации
С изменениями и дополнениями от:
5 августа 2013 г., 17 марта 2017 г.
I. Аппарат учреждения
Специалист по социальной работе
II. Приемное отделение
1. Заведующий отделением
2. Специалист по социальной работе
3. Помощник воспитателя
III. Отделение социальной диагностики и реабилитации
1. Заведующий отделением
2. Социальный педагог
3. Специалист по социальной работе
4. Психолог
5. Психолог в социальной сфере
6. Воспитатель
7. Инструктор по труду
8. Музыкальный руководитель
9. Логопед
10. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
11. Специалист по работе с семьей
12. Инструктор по физической культуре
13. Учитель - дефектолог
14. Помощник воспитателя
IV. Семейная воспитательная группа
Воспитатель
V. Отделение дневного пребывания
1. Заведующий отделением
2. Специалист по социальной работе
3. Психолог
4. Психолог в социальной сфере
5. Воспитатель
6. Социальный педагог
7. Специалист по работе с семьей
8. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
9. Помощник воспитателя
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Порядок проведения
тарификации работников учреждений социального обслуживания
населения Кемеровской области
С изменениями и дополнениями от:
5 октября 2011 г.
1. Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложении N 1 к настоящему Положению.
Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
6. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад (должностной оклад) руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер, среднего медицинского персонала;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым должностной оклад высококвалифицированным рабочим устанавливается на уровне оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
7. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
8. В формах N1, 2, 3 тарификационного списка работников не отражаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера (за исключением специальной стимулирующей выплаты за работу в учреждениях социальной защиты населения и выплаты за непрерывный стаж работы), районные коэффициенты и т.д.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в настоящую Форму внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Форма N 1
(с изменениями от 5 октября 2011 г.)
Тарификационный список работников
по состоянию на 01.01.200___
___________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
группа по оплате труда руководителей
Должности руководителей и служащих
|
N п/п |
Наименование должности |
Ф.И.О. |
Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория |
ПКГ и квартальный уровень |
Оклад (с учетом повышающего коэффициента 1,25 за работу на селе) |
Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; 1,75; 2,0) |
Итого месячный оклад |
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8=6*7 |
9 |
10=9*8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
% |
руб. |
Продолжение таблицы
|
Другие повышения оклада |
Месячный должностной оклад с учетом объема работ |
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов, работающих в домах -интернатах расположенных в сельской местности (лет, месяцев, дней) |
Выплата за продолжительность непрерывной работы |
Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
Дополнительные сведения |
|
|
11 |
12=11*8 |
13=8+10+12 |
14 |
15 |
16 |
17=16*8 |
19=18+17+13 |
20 |
|
% |
руб. |
|
|
|
|
|
|
|
Председатель тарификационной комиссии
Члены тарификационной комиссии
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в настоящую Форму внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Форма N 2
(с изменениями от 5 октября 2011 г.)
Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала
|
N п/п |
Наименование должности |
Ф.И.О. |
Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория |
ПКГ и квартальный уровень |
Оклад (с учетом повышающих коэффициентов 1,25 за работу на селе) |
Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; 1,75; 2,0) |
Итого месячный оклад |
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8=6*7 |
9 |
10=9*8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
% |
руб. |
Продолжение таблицы
|
Другие повышение оклада |
Месячный должностной оклад с учетом объема работ |
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов, работающих в домах -интернатах, расположенных в сельской местности (лет, месяцев, дней) |
Выплата за продолжительность непрерывной работы |
Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
Дополнительные сведения |
||||
|
11 |
12= 11*8 |
13=8+10+12 |
14 |
15 |
16 |
17=16*8 |
18 = 8 *30% |
19=18+17+13 |
20 |
||
|
% |
руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Председатель тарификационной комиссии
Члены тарификационной комиссии
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в настоящую Форму внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Форма N 3
(с изменениями от 5 октября 2011 г.)
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
|
N п/п |
Наименование профессии |
Ф.И.О. |
ПКГ и квартальный уровень |
Оклад (с учетом повышающих коэффициентов 1,25 за работу на селе) |
Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; 1,75; 2,0) |
Итого месячный оклад |
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7=5*6 |
8 |
9=7*8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
% |
руб. |
Продолжение таблицы
|
Другие повышение оклада |
Месячный должностной оклад с учетом объема работ |
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов, работающих в домах-интернатах, расположенных в сельской местности (лет, месяцев, дней) |
Выплата за продолжительность непрерывной работы |
Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
Дополнительные сведения |
||
|
10 |
11= 10*7 |
12=11+9+7 |
13 |
14 |
15 |
16=15*7 |
17 =7 *30% |
18=16+17+12 |
19 |
|
% |
руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель тарификационной комиссии
Члены тарификационной комиссии
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Перечень учреждений
социального обслуживания населения Кемеровской области,
их подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты
в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда
|
N п/п |
Наименование учреждений и их подразделений |
Наименование должностей |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 15 процентов | ||
|
1.1 |
Учреждения и организации социального обслуживания и их структурные подразделения * |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
|
1 |
2 |
3 |
|
1.2. |
Учреждения социального обслуживания населения |
Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих установки; дезинфекторы; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн |
|
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 25 процентов | ||
|
1 |
2 |
3 |
|
2.1. |
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, дома милосердия |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
|
2.2. |
Дома ночного пребывания, центры социальной адаптации |
Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
|
3. Для работников централизованных бухгалтерий, подсобных сельских хозяйств, лечебно-производственных (трудовых) мастерских распространяется право на данную выплату в соответствии с наименованиями учреждений, указанных в пунктах 1.1, 2.1, 2.2 настоящего перечня, структурным подразделением которых они являются. | ||
Примечание: работники, занятые на работах с разными условиями опасности или тяжести, предусмотренные пунктами 1, 2 настоящего перечня, имеют право на суммирование вышеперечисленных выплат, но не более 30 процентов.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Номенклатура учреждений
(подразделений) социального обслуживания населения, работа
в которых дает право работникам на выплаты в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии
с пунктом 1.1 приложения N 4 настоящего Положения
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
комплексные центры социального обслуживания населения;
областной центр социальной адаптации - областной дом ветеранов;
специальные дома для одиноких и престарелых;
социальные гостиницы;
санатории;
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
социальные приюты для детей и подростков;
центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
центры социальной помощи семье и детям;
центры психолого-педагогической помощи населению;
центры экстренной психологической помощи по телефону;
дома ночного пребывания, центры социальной адаптации (за исключением должностей персонала, непосредственно работающего с контингентом).
Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление
выплаты за непрерывный стаж работы
С изменениями и дополнениями от:
5 октября 2011 г., 17 марта 2017 г.
1. В стаж работы засчитывается:
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109 в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения
1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.2.4.1 Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", а также время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, расположенных в сельской местности, взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.2.4.2 Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора, органах социальной защиты населения, департаменте социальной защиты населения Кемеровской области;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в подпункт 1.3 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
1.3. Всем работникам, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
1.4. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, департамента социальной защиты населения Кемеровской области, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в подпункт 2.7 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.
Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Показатели
для отнесения учреждений социального обслуживания населения
Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей
Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(дома-интернаты, психоневрологические интернаты, геронтологические центры и другие учреждения)
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1001 и более |
|
II |
501 - 1000 |
|
III |
251 - 500 |
|
IV |
до 250 |
Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях (отделениями дневного пребывания, социальной помощи на дому, специализированными отделениями).
Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения)
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001 - 2000 |
|
III |
501 - 1000 |
|
IV |
до 500 |
Примечание: при определении показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учитывается фактическая численность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кроме бытового отделения и отделения срочной социальной помощи).
Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения)
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого населения |
|
I |
151000 и более |
|
II |
101000 - 150000 |
|
III |
50000 - 100000 |
|
IV |
до 50000 |
Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения)
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите |
Число сметных коек |
|
I |
10000 |
51 и более |
|
II |
10000 |
31 - 50 |
|
III |
от 5000 до 10000 |
16 - 30 |
|
IV |
до 5000 |
до 15 |
Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Центры социальной адаптации, дома ночного пребывания (со стационаром)
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
Число сметных коек |
|
I |
3000 |
До 120 |
|
II |
2500 |
До 100 |
|
III |
2000 |
До 100 |
|
IV |
1800 |
До 100 |
Приложение N 8
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания населения для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
С изменениями и дополнениями от:
25 октября 2013 г.
Приложение N 9
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Порядок исчисления
размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя государственного учреждения
социального обслуживания
Приложение N 10
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
населения Кемеровской области
Примерное положение
о распределении централизованного фонда государственных учреждений
социального обслуживания населения
С изменениями и дополнениями от:
25 июля 2019 г.
1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находятся учреждения, осуществляются в виде премий и материальной помощи.
3. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
4. Премирование может производиться:
за высокие достижения в труде;
за выполнение важных и особо важных заданий;
за общие результаты работы учреждения;
за участие в социально значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
5. Конкретный размер премии устанавливается приказом исполнительного органа государственно власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
6. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителей премий.
Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы и выполнения поручений исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
7. Из централизованного фонда руководителям учреждений могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителям учреждений принимает исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления.
Информация об изменениях:
Постановление дополнено приложением с 25 июля 2019 г. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.)
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 24 марта 2011 г. N 119
Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
1.4. Заработная плата работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работников учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между руководителем учреждения и работником учреждения.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) * (К2)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), руб.;
Ор = (О * К1), где:
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
КВ - компенсационные выплаты работнику учреждения, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику учреждения, руб.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.
2.8. Изменения размеров окладов (должностных окладов) при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производятся решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению.
Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится с даты вступления в силу приказа по учреждению.
При наступлении у работника учреждения права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, обусловленной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки условий труда, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам учреждения не производятся.
Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к окладам (должностным окладам).
3.1.2. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом компенсационных выплат, указанных в абзаце первом пункта 3.1.1 настоящего Положения.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), а за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.
3.2. Выплаты стимулирующего характера
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
выплата за непрерывный стаж работы;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.1. Выплата за непрерывный стаж работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, за исключением работников учреждения, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за непрерывный стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за непрерывный стаж работы, в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер выплаты за непрерывный стаж работы в процентах к окладу (должностному окладу) |
|
От 3 лет до 5 лет |
20 |
|
Свыше 5 лет |
30 |
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения выплата за непрерывный стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
Выплата за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за непрерывный стаж работы с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за непрерывный стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной организацией.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, включается:
работа в органах государственной власти;
работа в органах местного самоуправления;
работа в государственных, муниципальных учреждениях;
служба в органах внутренних дел, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации и в органах уголовно-исполнительной системы.
Выплата за непрерывный стаж работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за непрерывный стаж работы в учреждении является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения.
3.2.2. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.
Данные выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.
Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера.
3.2.3. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат и их конкретных размеров работникам учреждений принимается приказом руководителя.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на определенный срок по итогам работы за фактически отработанный период по представлению руководителя структурного подразделения учреждения.
Руководитель учреждения вправе снять установленные стимулирующие выплаты работникам учреждения до истечения установленного срока при наличии дисциплинарных проступков или при ухудшении показателей в период действия установленных выплат.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Решение о премировании работников учреждения по итогам работы за календарный период производится по решению исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
Премия работникам учреждения по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.5. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника учреждения почетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и его заместителя
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
4.2. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и его заместителю устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения.
4.3. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в подразделе 3.1 настоящего Положения.
4.4. Руководителю учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы на условиях и в размерах, указанных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки.
Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителю учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
К основным критериям интенсивности и результативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии:
сложность и напряженность работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
выполнение важных и особо важных работ.
К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:
обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;
обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих обязанностей;
успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.
Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителю учреждения и их конкретных размеров принимается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год).
Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, вправе снять установленные выплаты руководителю учреждения до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.
4.5. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, вправе в установленном порядке централизовать до 3 процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премий руководителю учреждения в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.6. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.
5. Заключительные положения
5.1. Оплата труда работников учреждения по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных выплат, указанных в подразделе 3.1 настоящего Положения, и выплаты за непрерывный стаж работы.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности работников учреждения. Штатное расписание на 1 января должно соответствовать тарификационным спискам на 1 января.
5.3. Расчетный фонд заработной платы учреждения формируется на календарный год и включает следующее:
5.3.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя:
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя, размеры которых установлены в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера работникам учреждения, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;
выплаты за непрерывный стаж работы.
На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.
5.3.2. Фонд заработной платы за замещение работников учреждения, уходящих в отпуск.
5.3.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.
5.3.4. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя учреждения в случае заболевания или полученной травмы самого работника учреждения.
5.3.5. Фонд на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование. Размер фонда определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.
5.3.6. Расчетный фонд оплаты труда не должен превышать доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Центр социальных выплат
и информатизации департамента
социальной защиты населения
Кемеровской области"
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Оклад по ПКГ, руб. |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
Оклад (должностной оклад), руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня |
4083 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
|
Специалист по кадрам |
|
1,475 |
6026 |
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
|
Специалист по закупкам |
|
1,475 |
6026 |
|
4 квалификационный уровень | ||||
|
|
Ведущий бухгалтер |
|
1,475 |
6026 |
|
|
Ведущий юрисконсульт |
|
1,475 |
6026 |
|
|
Ведущий специалист |
|
1,475 |
6026 |
|
5 квалификационный уровень | ||||
|
|
Главный специалист |
|
1,718 |
7015 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
4818 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Начальник отдела |
|
|
1,927 |
9284 |
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий, рабочих государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области"
|
N |
Наименование профессий |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
3431 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Уборщик служебных помещений |
|
1 |
3431 |
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Центр социальных выплат
и информатизации департамента
социальной защиты населения
Кемеровской области"
Примерное положение
о распределении централизованного фонда государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области"
1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
2. Выплата руководителю учреждения из средств централизованного фонда, сформированного исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, осуществляется в виде премий и материальной помощи.
3. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
4. Премирование может производиться:
за высокие достижения в труде;
за выполнение важных и особо важных заданий;
за общие результаты работы учреждения;
за участие в социально значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5. Конкретный размер премии устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
6. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителя премий.
Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы и выполнения поручений исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
7. Из централизованного фонда учреждения руководителю могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении руководителя почетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 марта 2011 г. N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области - Кузбасса, государственного автономного учреждения "Санаторий "Борисовский", государственных казенных учреждений "Центр социальных выплат и информатизации Министерства социальной защиты населения Кузбасса", "Государственное юридическое бюро Кузбасса"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.
Текст постановления размещен на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" 29 марта 2011 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 15 декабря 2023 г. N 830
Изменения вступают в силу с 15 декабря 2023 г.
Положения приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области - Кузбасса, утвержденному настоящим постановлением, за исключением положений таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг" в части должностей техника по техническим средствам реабилитации инвалидов, сиделки, ассистента по оказанию технической помощи, всех должностей профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих", таблицы "Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ" в части должностей шеф-повара, заведующего прачечной, начальника штаба гражданской обороны, таблиц "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих"; положения приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Санаторий "Борисовский", утвержденному настоящим постановлением, за исключением положений таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих", таблицы "Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ" в части должностей шеф-повара, заведующего прачечной, начальника штаба гражданской обороны, таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", (в редакции названного постановления) распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.
Положения приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области - Кузбасса, утвержденному настоящим постановлением, в части таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг" в части должностей техника по техническим средствам реабилитации инвалидов, сиделки, ассистента по оказанию технической помощи, всех должностей профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих", таблицы "Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ" в части должностей шеф-повара, заведующего прачечной, начальника штаба гражданской обороны, таблиц "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих"; приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр социальных выплат и информатизации Министерства социальной защиты населения Кузбасса", утвержденному настоящим постановлением; приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Санаторий "Борисовский", утвержденному настоящим постановлением, в части таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих", таблицы "Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ" в части должностей шеф-повара, заведующего прачечной, начальника штаба гражданской обороны, таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих"; приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Кузбасса", утвержденному настоящим постановлением, (в редакции названного постановления) распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 8 сентября 2023 г. N 581
Изменения вступают в силу с 8 сентября 2023 г.
Изменения, внесенные подпунктом 1.1 названного постановления, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.
Изменения, внесенные абзацем вторым подпункта 1.2.1 названного постановления, вступают в силу с 1 марта 2024 г.
См. будущую редакцию настоящего документа
Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 3 февраля 2023 г. N 64
Изменения вступают в силу с 3 февраля 2023 г.
Положения приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области - Кузбасса, утвержденному настоящим постановлением, положения приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Санаторий "Борисовский", утвержденному настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Положения приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области - Кузбасса, утвержденному настоящим постановлением, в части таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования" (в части работников, повышение оплаты труда которых осуществляется не в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"), таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии"; таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг" в части должностей техника по техническим средствам реабилитации инвалидов, сиделки, ассистента по оказанию технической помощи, всех должностей профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг"; таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих", "Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ", "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр социальных выплат и информатизации Министерства социальной защиты населения Кузбасса", утвержденному настоящим постановлением, приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Санаторий "Борисовский", утвержденному настоящим постановлением, в части таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих", таблицы "Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Кузбасса", утвержденному настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 5 октября 2022 г. N 677
Изменения вступают в силу с 6 октября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Изменения, внесенные пунктом 2.2 названного постановления, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 4 мая 2022 г. N 277
Изменения вступают в силу с 4 мая 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14 февраля 2022 г. N 77
Изменения вступают в силу с 14 февраля 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2021 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 28 сентября 2021 г. N 576
Изменения вступают в силу с 28 сентября 2021 г.
Изменения, внесенные подпунктом 1.2.3 названного постановления, в части требований к образованию и стажу работы не распространяются на лиц, принятых в государственное казенное учреждение "Центр социальных выплат и информатизации Министерства социальной защиты населения Кузбасса" до 28 сентября 2021 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29 апреля 2021 г. N 223
Изменения вступают в силу с 29 апреля 2021 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 3 февраля 2020 г. N 40
Изменения вступают в силу с 4 февраля 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 4 декабря 2019 г. N 1535
Изменения вступают в силу с 6 декабря 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29 октября 2019 г. N 635
Изменения вступают в силу с 30 октября 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 июля 2019 г. N 461
Изменения вступают в силу с 25 июля 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2019 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 декабря 2018 г. N 622
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 апреля 2018 г. N 139
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 декабря 2017 г. N 685
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2017 г.
Положения приложения N 1 к Примерному положению (в редакции названного постановления) распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г., за исключением положений таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям медицинских и фармацевтических работников", которые распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 марта 2017 г. N 109
Изменения, внесенные подпунктом 1.2.10 названного постановления, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 октября 2013 г. N 463
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 августа 2013 г. N 329
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23 октября 2012 г. N 432
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 ноября 2011 г. N 530
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 октября 2011 г. N 457
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.