Статья 3. Предметы ведения муниципального образования в сфере муниципальной службы

Статья 3. Предметы ведения муниципального образования в сфере муниципальной службы

В соответствии с законодательством о муниципальной службе к предметам ведения муниципального образования в сфере муниципальной службы относятся:

1. соблюдение условий и порядка прохождения муниципальной службы, статуса муниципального служащего, классификационных требований для замещения должностей муниципальной службы;

2. установление должностей муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Кемеровской области;

3. обеспечение гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе для муниципальных служащих; установление в Уставе муниципального образования дополнительных гарантий;

4. разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы;

5. установление квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Кемеровской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы;

6 .установление порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;

7. установление порядка проведения аттестации муниципальных служащих в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным законом Кемеровской области;

8. установление размера должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кемеровской области;

9. установление видов поощрения муниципального служащего и порядка их применения в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области;

10. установление порядка ведения реестра муниципальных служащих;

11. создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы; 12. определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы.