Статья 3. Денежное содержание (вознаграждение) лиц, замещающих должности муниципальной службы Гурьевского городского поселения

Статья 3. Денежное содержание (вознаграждение) лиц, замещающих должности муниципальной службы Гурьевского городского поселения

3.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

3.1.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

3.1.2. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

3.1.3. Оплата труда муниципального служащего - денежное содержание (вознаграждение).

3.1.4. Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.

3.1.5. Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, связанные с результатами труда муниципального служащего, носящие как регулярный так разовый характер.

3.1.6. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию - стимулирующая выплата муниципальному служащему.

3.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2.1. Должностной оклад муниципального служащего

3.2.1.1. Размер месячного должностного оклада муниципального служащего зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки (в том числе районный коэффициент) и премии.

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих Гурьевского городского поселения устанавливаются согласно Приложению 1 к данному Положению. Конкретные размеры должностных окладов работников определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании.

3.2.1.2. Изменение должностных окладов муниципальных служащих осуществляются в соответствии с нормативными документами Кемеровской области и утверждаются решением Совета народных депутатов Гурьевского городского поселения.

3.2.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты денежного содержания муниципальных служащих.

3.2.2.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания муниципальных служащих относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, которая устанавливается в зависимости от муниципальной должности муниципальной службы в размере от 20 до 100% должностного оклада. Надбавка устанавливается на основании следующих критериев:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению управления;

- напряженность и высокая производительность труда;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- специфика деятельности отдела, в котором муниципальный служащий осуществляет свои должностные обязанности, в том числе штатная укомплектованность, наличие командировок у сотрудников, выполнение должностных обязанностей сотрудниками вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных.

Лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий выборного должностного лица, устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующем размере:

Высшая должность
Первый заместитель главы Гурьевского городского поселения	50 %

Лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий местной администрации устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующем размере:

Ведущая должность
Начальник юридического отдела	100%
Начальник отдела экономики	100%
Начальник организационного отдела	75%
Старшая должность
Главный специалист	20-50%
Ведущий специалист	20-50%

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 1 года до 5 лет;

15 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 10 до 1 5 лет;

30 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 15 лет и выше.

Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является распоряжение главы Гурьевского городского поселения об установлении стажа муниципальной службы.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливаемся в размере:

-20 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень доктора наук или ученое звание профессора;

-10 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента, а также муниципальным служащим, которым присвоено почетное звание Российской Федерации.

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование до 70%;

5) премия по результатам работы,

в том числе:

- ежемесячные премии.

- премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год;

- премия к праздничным дням, профессиональным праздникам и юбилейным датам работников;

- премия по результатам выполнения разовых и иных поручений.

Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов основного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.

Единовременное премирование муниципальных служащих может осуществляться в размере до 5 тысяч рублей в пределах экономии средств по оплате труда, на основании распоряжения главы Гурьевского городского поселения

Премия учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

Муниципальным служащим, уволенным по уважительной причине (выход на пенсию, перевод на другое место работы и т.д.) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада муниципального служащего.

Муниципальным служащим, увольнение которых произошло по причинам, не являющимся уважительными (увольнение по инициативе работодателя, и т.д.), в период, принятый за расчетный, указанные виды премии не выплачиваются.

Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

6) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.

Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Материальная помощь может быть оказана в других случаях, согласно правовым актам Гурьевского городского поселения и ее конкретный размер устанавливается работодателем.

Муниципальным служащим, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для муниципального служащего продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.

В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременные выплаты выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску или материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи при окончательном расчете производится по решению работодателя.

При увольнении по инициативе муниципального служащего, единовременная выплата может осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи и (или) неиспользования очередного отпуска в текущем календарном году начисление и выплата единовременной выплаты и (или) материальной помощи производится на основании заявления муниципального служащего в конце текущего календарного года.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за первый год работы у данного работодателя начисляется и выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному им периоду времени, за исключением следующих категорий работников:

женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

работники, поступившие на должность муниципальной службы в связи с переводом с должности муниципальной службы от другого работодателя. При этом если перевод от другого работодателя муниципального служащего был осуществлен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и соответствующие единовременную выплату и (или) материальную помощь, при расчете размера указанных выплат излишне выплаченные и не удержанные по прежнему месту работы суммы единовременной выплаты и (или) оказанной материальной помощи подлежат вычету.

При поступлении работника на должность муниципальной службы в связи с переводом с должности по техническому обеспечению деятельности Гурьевского городского поселения, расчет размера материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производится пропорционально времени работы в должности муниципальной службы в пределах соответствующего периода (года) работы. При этом, если до перевода на должность муниципальной службы работник уже использовал в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год (период) работы, указанные выплаты производятся, если за период работы в должности муниципальной службы в текущем рабочем году работнику полагается соответствующее количество дней отпуска сверх предоставленного отпуска по прежней должности.

Если до перевода работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год (период) работы, то он сохраняет право при его предоставлении на выплаты к отпуску (материальную помощь) по прежней должности в размере, пропорциональном фактически отработанному в соответствующей должности периоду.

Если до перевода работник уже получил выплаты к отпуску (материальную помощь) по прежней должности за текущий рабочий период, то при расчете размера материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску по должности муниципальной службы суммы полученных выплат в части, превышающей их размер, рассчитанный пропорционально фактически отработанному в прежней должности периоду, подлежат вычету.

При исчислении фактически отработанного периода времени при предоставлении материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, а также иных периодов работы, предусмотренных настоящим пунктом, излишки дней, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки дней, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца

7) районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

8) единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию.

Расходы на выплату единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию предусматриваются в бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год.

9) ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

степень секретности

"совершенно секретно" - от 30% до 50%

"секретно" - от 10% до 15%

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам, в отношении которых допуск прекращен.

10) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.

3.2.3..3 Муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора, в пределах фактически сложившейся экономии фонда оплаты труда.

3.2.3.4. При утверждении фондов оплаты труда для Гурьевского городского поселения предусматриваются нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих - предельный фонд оплаты труда (количество должностных окладов в расчете на год 27,5).

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными п. 3.2 настоящего положения.

Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения трудовых и социальных гарантий, предусмотренных нормами Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы". Уставом Гурьевского городского поселения и настоящего Положения.

3.3. Основной и дополнительный ежегодный отпуск.

Продолжительность основного ежегодного отпуска муниципального служащего составляет 30 календарных дней

3.3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

3.3.1.1. Муниципальным служащим всех групп должностей муниципальной службы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

При возникновении права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный рабочий день в первый год работы муниципального служащего их предоставление возможно не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы в органах местного самоуправления.

3.3.1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный рабочий день предоставляются за тот рабочий год, в котором возникло на них право. При этом отпуска предоставляются в полном объеме за весь рабочий год независимо от того, когда возникло на них право. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный рабочий день за второй и последующий годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

3.3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.