Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово"

Приложение N 1

к постановлению Главы города

от 18 февраля 2009 г. N 17

Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации
города Кемерово"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово" (далее - положение) определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере профессиональной деятельности, повышения престижа муниципальной службы.

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) правовое обеспечение;

2) организационное обеспечение;

3) управление, экономика и финансы;

4) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;

5) градостроительство, архитектура и землепользование;

6) социальное развитие (образование, здравоохранение, культура, спорт, молодежная политика, социальная защита населения);

1.4. Отчетным периодом для подведения итогов является календарный год.

2. Организация и условия проведения конкурса

2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить с правом совещательного голоса независимые эксперты.

2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства города Кемерово.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие администрации города Кемерово, отвечающие следующим требованиям:

2.4.1. Замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

2.4.2. Имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет.

2.4.3. Не имеющие дисциплинарных взысканий.

3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

3.1. Кандидатов для участия в конкурсе выдвигают руководители структурных подразделений администрации города Кемерово путем подачи заявки на имя председателя конкурсной комиссии по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Заявка подается не позднее 20 ноября каждого года.

3.2. К заявке должны быть приложены следующие документы:

3.2.1. Анкета участника конкурса по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.2.2. Характеристика муниципального служащего, подписанная руководителем.

3.2.3. Для подтверждения достижений муниципальные служащие также прилагают материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе: документы, подтверждающие профессиональную деятельность (отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей; перечень правильно выполненных заданий особой важности и сложности; перечень подготовленных проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кемерово, заключений, иных документов особой важности и сложности; перечень своевременно в пределах своих должностных обязанностей рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке.

3.2.4. Сведения о наградах и поощрениях.

3.3. Структурные подразделения администрации города Кемерово могут представлять указанные документы по всем номинациям или по некоторым из них.

3.4. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется отделом кадровой работы администрации города Кемерово.

3.5. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока, установленного для их приема, а также, если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.

4. Порядок проведения конкурса и определение победителя конкурса

4.1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.

4.2. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

4.3. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

4.4. Победитель конкурса определяется комиссией с учетом примерных критериев оценки в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Участники, набравшие наиболее высокие оценки, становятся победителями конкурса.

4.5. Решение конкурсной комиссии принимается ежегодно не позднее 15 декабря и оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

4.6. Если член конкурсной комиссии не согласен с решением конкурсной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

4.7. Решение конкурсной комиссии является основанием для подготовки отделом кадровой работы администрации города Кемерово проекта распоряжения главы города о признании муниципального служащего победителем конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово" в номинации, установленной пунктом 1.3 настоящего Положения.

Проект распоряжения направляется главе города Кемерово в семидневный срок с момента принятия решения конкурсной комиссией для подписания.

4.8. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются памятный знак "Лучший муниципальный служащий", диплом победителя конкурса и денежная премия в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина