Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Наименование изменено с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126
Приложение N 3
к постановлению
Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов
от 30 сентября 2009 г. N 8/85
Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа
25 ноября 2009 г., 29 февраля 2012 г., 30 октября 2013 г., 28 октября 2015 г., 28 июня 2017 г., 9 января, 27 марта, 23 октября 2018 г.
1. Общие положения
Пункт 1.1 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126
1.1. Настоящее положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Пункт 1.2 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия оказания материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа (далее - технические работники).
2. Оплата труда технических работников
2.1. Оплата труда технических работников включает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за:
- сложность, напряженность и специальный режим работы;
- выслуга лет;
3) премия по результатам работы;
Пункт 2.1 дополнен подпунктом 4. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 27 марта 2018 г. N 3/18 (действие изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.)
4) выплата, обеспечивающая государственные гарантии по оплате труда технических работников;
Нумерация подпункта изменена. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 27 марта 2018 г. N 3/18 (действие изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.)
5) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
Пункт 2.2 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126
2.2. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с предельными (минимальным и максимальным) размерами, определенными в приложении к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органов администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов технических работников осуществляется Новокузнецким городским Советом народных депутатов в порядке и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Новокузнецкого городского округа.
Пункт 2.3 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126
2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50 % должностного оклада. Надбавка устанавливается индивидуально руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.
Пункт 2.4 изменен. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 27 марта 2018 г. N 3/18
Действие изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже работы в органах местного самоуправления устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы |
размер надбавки (%) |
от 3 лет до 8 лет |
10 |
свыше 8 лет до 13 лет |
15 |
свыше 13 лет до 18 лет |
20 |
свыше 18 лет до 23 лет |
25 |
свыше 23 лет |
30 |
Пункт 2.5 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126
2.5. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере 25% должностного оклада.
Премия не начисляется за месяц, в котором к техническому работнику были применены меры дисциплинарного взыскания.
Пункт 2.6 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126
2.6. Техническому работнику может быть выплачена единовременная премия по результатам выполнения разовых и иных поручений в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате единовременной премии и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа на основании представления непосредственного руководителя технического работника.
Пункт 2.7 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126
2.7. Техническому работнику может быть выплачена единовременная премия по итогам года в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате единовременной премии по итогам года и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.
2.8. За образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, многолетний добросовестный труд и другие достижения в работе техническому работнику выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере одного месячного должностного оклада.
2.9. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
Приложение 3 дополнено пунктом 2.10. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 27 марта 2018 г. N 3/18 (действие изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.)
2.10. Месячная заработная плата технического работника, включающая должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и за выслугу лет, премию по результатам работы и другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Кемеровской области и настоящим Положением (без учета районного коэффициента), при условии, что технический работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (далее - МРОТ).
В случае если месячная заработная плата технического работника, указанного в абзаце первом настоящего пункта, ниже МРОТ, ему устанавливается выплата, обеспечивающая государственные гарантии по оплате труда.
Размер выплаты, обеспечивающей государственные гарантии по оплате труда, определяется как разность между МРОТ и месячной заработной платой технического работника, включающей должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и за выслугу лет, премию по результатам работы и другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Кемеровской области и настоящим Положением (без учета районного коэффициента).
Установление выплаты, обеспечивающей государственные гарантии по оплате труда, осуществляется на основании решения соответствующего руководителя органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.
Выплата, обеспечивающая государственные гарантии по оплате труда, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 28 октября 2015 г. N 10/109 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г. и подлежащей официальному опубликованию
3. Материальная помощь техническим работникам
3.1. Материальная помощь назначается к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов с учетом всех установленных надбавок и районного коэффициента и выплачивается техническим работникам единовременно за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь назначается и выплачивается один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
3.2. Основанием для назначения материальной помощи является заявление технического работника, ходатайство непосредственного руководителя технического работника и решение соответствующего руководителя органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.
3.3. Право на получение материальной помощи за первый год работы у технического работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органе администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.
При предоставлении техническому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, право на получение материальной помощи возникает одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4. Материальная помощь не назначается техническим работникам:
1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) получившим материальную помощь, уволенным из органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа и в текущем календарном году вновь принятым на работу в указанные органы.
3.5. Если технический работник не воспользовался правом на получение материальной помощи в текущем календарном году, назначение материальной помощи в следующем календарном году за предыдущий календарный год не производится.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда технических работников сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
4.1.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 5 должностных окладов;
4.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
4.1.3. премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
4.1.4. материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
5. Гарантии, связанные со служебными командировками
5.1. При направлении технического работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение заработной платы.
5.2. Заработная плата за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным по месту работы, как за фактически отработанное время.
Председатель Новокузнецкого |
В.Н. Нефедов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.