Приложение N 1. Положение о надбавке к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 28 апреля 2016 г. N 40/239-н настоящее приложение дополнено приложением N 1

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Беловского городского округа

Положение
о надбавке к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2019 г.

Настоящее приложение разработано на основании Федеральных закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского городского округа в повышении эффективности своего труда

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Решение Совета народных депутатов Беловского городского округа от 31 января 2019 г. N 5/22-н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. В соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в размере до 100% должностного оклада.

При установлении надбавки учитываются конкретные условия муниципальной службы работника - сложность, напряженность, интенсивность труда, необходимость владения особыми умениями и навыками и т.д.

1.2. Данная надбавка носит стимулирующий характер.

2. Порядок установления и пересмотра надбавки

1.1. При приеме на работу муниципальному служащему работодателем устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

1.2. При прохождении муниципальной службы размер надбавки может быть изменен при изменении условий прохождения муниципальной службы.

1.2.1. Для рассмотрения вопроса об изменении размера надбавки, непосредственный руководитель муниципального служащего обращается в комиссию, созданную распоряжением работодателя, с ходатайством.

1.2.2. Комиссия рассматривает ходатайство и выносит рекомендацию работодателю в виде решения комиссии.

1.2.3. Решение работодателя оформляется распоряжение (приказом).

1.3. Ежегодно для всех муниципальных служащих комиссией пересматривается размер надбавки. Не позднее 20 декабря текущего года комиссия вносит свои предложения об установлении надбавки на следующий календарный год. Решение работодателя оформляется распоряжением (приказом) не позднее 25 декабря текущего года.