Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 171 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 апреля 2012 г. N 150 в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 171
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля, 28 декабря 2012 г., 30 декабря 2013 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 апреля 2012 г. N 150 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ввести с 01.06.2011 новую систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 апреля 2012 г. N 150 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".

3. Признать утратившим силу с 01.06.2011 постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.11.2010 N 483 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".

4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 апреля 2012 г. N 150 в настоящее положение внесены изменения

См. текст положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 171)

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля, 28 декабря 2012 г., 30 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.

Введение новой системы оплаты труда работников не повлечёт увеличение расходов на оплату труда.

1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 декабря 2012 г. N 599 настоящее Примерное положение дополнено пунктом 1.6, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2))+КВ+СВ, где:

Ор=(О*К1);

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

О - оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путём умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размер оклада рабочего определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до двух.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Оклады работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

Оклады по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработный платы общеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с отраслевыми примерными положениями об оплате труда работников. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отраслевых профессий рабочих приводятся в приложениях N 3, 4 к настоящему Положению.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением.

3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиям труда

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиям труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам устанавливается доплата не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время.

3.1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты (не более 80 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате) и срок, на который она устанавливается, утверждаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по совмещаемой должности.

3.1.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.

3.1.7. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.8. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) устанавливается работникам в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время устанавливается следующему сменному персоналу:

дежурные водители;

диспетчеры;

контролеры технического состояния автомототранспортных средств

3.2. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения только по основному месту работы дифференцированно в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой:

При стаже работы	В процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

При временном заместительстве выплата начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:

в органах государственной власти, если работник принят в порядке перевода;

в органах местного самоуправления, если работник принят в порядке перевода;

в партийных органах всех уровней (до 31.12.91), если работник принят в порядке перевода;

в управлении транспортного обеспечения Администрации Кемеровской области;

в государственном учреждении Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области", если работник принят в порядке перевода;

службы в армии, органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих профессий учреждения с учетом следующих критериев оценки.

Для работников, занимающих должности специалистов и служащих, критериями оценки являются:

самостоятельность в исполнении должностных обязанностей;

объем порученной работы и сроки ее исполнения;

личный профессиональный вклад в организацию и результат деятельности учреждения.

Для работников рабочих профессий критериями оценки являются:

напряженность труда;

качество выполняемой работы;

ответственность за выполненный объем работ;

работа на высокотехнологическом оборудовании;

наличие профессиональных категорий, допусков.

Решение об установлении, изменении или прекращении, размере выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения на основании решения постоянно действующей комиссии, в состав которой входят директор, руководители структурных подразделений, представитель профсоюзного комитета.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается не более 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов и служащих и не более 180 процентов к окладу для рабочих и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы лиц, принятых на работу в учреждение на период прохождения испытательного срока.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Применение выплаты за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере не ниже 50 и не выше 200 процентов к окладу, ставке заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Назначение и отмена ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом за конкретные успехи или упущения в работе с учетом индивидуального подхода.

Лишение выплаты с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.

В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за полугодие, за год в размере до двух должностных окладов. Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:

результаты работы учреждения: качество оказания транспортных услуг, количество мероприятий по транспортному обслуживанию;

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный профессиональный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Выплата начисляется всем работникам исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

С целью поощрения за оперативность и качественный результат работы работникам учреждения выплачивается разовая премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере от 3 000 до 10 000 рублей.

С целью материального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

3.2.6. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты: материальная помощь, единовременные поощрения к юбилейным датам.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя учреждения и в установленном им размере работникам выплачиваются единовременные (разовые) премии к знаменательным датам:

к 50-летию со дня рождения - в размере одного месячного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины - в размере двух месячных окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

к профессиональному празднику - Дню работников автомобильного транспорта - в размере до двух месячных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

4.2. Материальная помощь выплачивается в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях при наличии экономии по фонду оплаты труда по личному заявлению работника.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 1 процента), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Критериями для назначения стимулирующих выплат руководителю учреждения являются:

эффективность руководства учреждением;

результаты работы учреждения: качество и количество оказанных учреждением транспортных услуг.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

5.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 3.2 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам.

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

5.3.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет средств бюджета.

5.3.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5.3.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

5.3.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.3.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.3.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится путем исчисления общего количества человеко-дней, отработанных этими работниками, методом деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой и 5-дневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.3.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.3.6 настоящего Положения.

5.3.8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Основной персонал учреждения составляют водители.

Управляющий делами Администрации Кемеровской области

А.Н. Мартусов

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30 декабря 2013 г. N 649 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области
"Автохозяйство Администрации Кемеровской области"

Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2012 г., 30 декабря 2013 г.

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2321
Первый квалификационный уровень	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор		2,7 2,7 2,7	6267 6267 6267
Второй квалификационный уровень	Старший диспетчер; заведующий складом; заведующий хозяйством		2,7 2,99 2,99	6267 6940 6940
1	2	3	4	5
Четвертый квалификационный уровень	Мастер контрольный		4,77	11072
Пятый квалификационный уровень	Начальник ремонтного цеха		5,15	11954
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2743
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-кассир; системный администратор; инженер; инженер по ремонту; инженер-энергетик; инженер по охране труда; экономист; специалист		3,36 3,36 3,36 4,03 4,03 4,03 4,03 4,03 4,03	9217 9217 9217 11055 11055 11055 11055 11055 11055
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер-программист		4,71	12920
Пятый квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера		5,06	13880
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3165
1	2	3	4	5
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник юридического отдела; начальник производственного отдела; начальник технического отдела		4,39 4,39 4,39 4,73 4,73	13895 13895 13895 14971 14971

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30 декабря 2013 г. N 649 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области
"Автохозяйство Администрации Кемеровской области"

Рекомендуемые размеры
окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2012 г., 30 декабря 2013 г.

Профессиональная квалификационная группа	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент к окладу	Оклад, ставка заработной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2110
Первый квалификационный уровень	Дворник; кладовщик; рабочий подсобный; раздатчик нефтепродуктов; уборщик служебных помещений		2,34 2,43 2,67 2,67 2,43	4938 5128 5634 5634 5128
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2321
1	2	3	4	5
Первый квалификационный уровень	Слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; токарь; электрогазосварщик		2,99 2,99 2,99 2,99	6940 6940 6940 6940
Второй квалификационный уровень	Водитель автомобиля		3,61	8379
Третий квалификационный уровень	Водитель автомобиля		3,97	9215
Четвертый квалификационный уровень	Водитель автомобиля		4,35	10097

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30 декабря 2013 г. N 649 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области
"Автохозяйство Администрации Кемеровской области"

Рекомендуемые размеры
окладов, ставок заработной платы отраслевых профессий рабочих в сфере слесарных работ

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2012 г., 30 декабря 2013 г.

Профессиональная квалификационная группа	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент к окладу	Оклад, ставка заработной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2321
Первый квалификационный уровень	Аккумуляторщик; маляр по окраске автомобилей; слесарь-моторист; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по ремонту автомобилей; контролер технического состояния автомототранспортных средств		2,99 2,99 2,99 2,99 2,99 2,99	6940 6940 6940 6940 6940 6940

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30 декабря 2013 г. N 649 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области
"Автохозяйство Администрации Кемеровской области"

Рекомендуемые размеры окладов,
ставок заработной платы отраслевых профессий рабочих в сфере
автомототранспорта

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2012 г., 30 декабря 2013 г.

Профессиональная квалификационная группа	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент к окладу	Оклад, ставка заработной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2321
Первый квалификационный уровень	Тракторист		2,99	6940