Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 8
об оплате труда работников
учреждений, подведомственных
управлению культуры, спорта
и молодежной политики
администрации г. Кемерово
Порядок проведения тарификации работников учреждений
1. Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложениях NN 1-6 к настоящему Положению.
Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера; работника, занимающегося вопросами кадров; экономиста; представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября для работников образовательных учреждений культуры и спорта и на 1 января для работников других учреждений.
Тарификация педагогических работников образовательных учреждений культуры проводится по форме тарификационного списка N 1, образовательных учреждений спорта по форме тарификационного списка N 2.
Тарификация других работников учреждений проводится по форме тарификационного списка N 3.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
4. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
5. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
6. В формах тарификационного списка NN 1-3 не отражаются выплаты за условия отклоняющиеся от нормальных, надбавки стимулирующего характера (за исключением стимулирующей надбавки за выслугу лет), районный коэффициент и т.д.
Форма N 1
Тарификационный список педагогических работников
учреждений дополнительного образования культуры на ____ учебный год
_______________________________________________________
(полное наименование учреждения и адрес)
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Наименование должности |
Образование, наименование образовательного учреждения, наличие ученой степени или звания |
Номер документа об образовании |
Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Продолжение таблицы
Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) |
Оклад (ставка) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ |
Количество учащихся |
Количество часов |
||
Младшие классы |
Старшие классы |
Младшие классы |
Старшие классы |
||
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Продолжение таблицы
Количество часов работы концертмейстера |
Количество часов по предметам |
|||||
Музыкальная литература, сольфеджио |
Хор, оркестр, ансамбль |
Предмет по выбору |
||||
Младшие |
Старшие |
Младшие |
Старшие |
Младшие |
Старшие |
|
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
Продолжение таблицы
Количество часов по предметам | |||||
Рисунок |
Живопись |
Композиция станковая и прикладная |
Скульптура |
История искусств |
Предмет по выбору |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
Продолжение таблицы
Количество часов по предметам | |||||||||
История хореографии, театра, искусства народного творчества |
Фольклорное отделение |
Театральные дисциплины, декоративно-художественное оформление (ДХО) |
Художественное отделение |
Классический танец |
|||||
Младшие |
Старшие |
Младшие |
Старшие |
Младшие |
Старшие классы |
Младшие |
Старшие классы |
Младшие классы |
Старшие |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
Продолжение таблицы
Количество часов по предметам | ||||||||||
Социальный танец |
Гимнастика |
Джазовый танец |
Танцы международной программы |
Танцы отечественной программы |
Подготовка репертуара |
|||||
Младшие классы |
Старшие классы |
Младшие классы |
Старшие классы |
Младшие |
Старшие |
Младшие классы |
Старшие |
Младшие |
Старшие |
|
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
Окончание таблицы
Всего часов |
З/плата |
Выслуга |
Доплата на приобретение методической литературы |
|||
Младшие |
Старшие |
Стаж непрерывной работы |
% |
Сумма |
||
47 |
48 |
49 |
|
50 |
51 |
54 |
Примечание:
- При составлении тарификации музыкальных школ должны присутствовать следующие графы: с 1 по 19, с 47 по 56.
- При составлении тарификации художественных школ должны присутствовать следующие графы: с 1 по 8, с 20 по 25, с 47 по 48.
- При составлении тарификации школ искусств должны присутствовать следующие графы: с 1 по 19, с 26 по 33, с 47 по 48.
- При составлении тарификации школы танца должны присутствовать следующие графы: с 1 по 8, с 18 по 19, с 28 по 29, с 34 по 56.
Подписи:
Руководитель учреждения ______________________
Главный бухгалтер ____________________________
Ответственный за составление тарификационного списка_______________
Форма N 2
Тарификационный список педагогических работников
учреждений дополнительного образования спорта на ____ учебный год
_______________________________________________________
(наименование спортивной школы)
Ф.И. О. |
Занимаемая должность |
Образование |
Стаж тренерско-преподавательской работы |
Квалификационная категория |
Должностной оклад с учетом граф 3-5 |
Наличие почетного звания, ученой степени |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
(продолжение таблицы)
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику учреждения, наличие почетного звания, ученой степени, рублей |
Нагрузка, % |
Заработная плата в мес. с учетом нагрузки, рублей |
Стимулирующие выплаты |
Компенсационные выплаты |
Итого заработная плата в месяц, рублей |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Примечание:
1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку.
2. Графы 11,12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения
Подписи:
Руководитель учреждения ______________________
Главный бухгалтер ____________________________
Ответственный за составление тарификационного списка_______________
Приложение
(наименование спортивной школы)
Расчет нагрузки тренеров-преподавателей
Ф.И. О. |
Группы спортивно-оздоровительного этапа |
Группы начальной подготовки |
Группы учебно-тренировочные |
|||||||||
До года |
Более года |
До года |
Более года |
До 2 лет |
Свыше 2 лет |
|||||||
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
(продолжение таблицы)
Группы спортивного совершенствования |
Группы высшего спортивного мастерства |
Подготовка спортсмена высокого класса |
Нагрузка, всего (%) |
|||||
До года |
Более года |
Весь период |
||||||
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), % |
Количество учащихся |
|
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
Форма N 3
Тарификационный список работников
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ________________________________г.
должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей и профессии рабочих
Ф.И. О. |
Наименование должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием |
Объем работы по данной должности (1,0;0,75;0,5;0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
Образование, наименование учреждения, специальность, N, дата выдачи диплома |
Стаж работы по специальности |
ПКГ и квалификационный уровень |
Размер оклада (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ (Ор) |
Повышающий коэффициент к окладу за специфику учреждения (К2) |
Размер оклада в зависимости от объема работ и квалификационного уровня (стр.7 х К2 х стр.3) |
Ученая степень, почетное звание |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Продолжение таблицы
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание (К3) |
Стимулирующие выплаты |
Персональный повышающий коэффициент к окладу (К4) |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
||||
Размер коэффициента (К3) |
Сумма доплаты |
Стаж для начисления надбавки за выслугу лет |
% повышения за выслугу лет |
Размер надбавки за выслугу лет |
Размер коэффициента (К4) |
Сумма доплат |
|
11 |
12 |
13 |
16 |
17 |
21 |
22 |
23 |
Подписи:
Руководитель учреждения ______________________
Главный бухгалтер ____________________________
Ответственный за составление тарификационного списка_______________
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.