Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово

Приложение

к постановлению

администрации г. Кемерово

от 29 апреля 2011 г. N 52

Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры,
спорта и молодежной политики администрации города Кемерово

С изменениями и дополнениями от:

29 мая, 2 ноября 2012 г., 5 февраля, 8 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ на основании постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово".

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (далее - Управление), кроме работников централизованной бухгалтерии.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Условия оплаты труда, включая, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.3. Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Ор + (Ор) х (К2 + К3) - повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Ор + ((Ор) х (К2 + К3)) + (Ор) х (К4) - тарифная часть ЗП

Ор +((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ - гарантированная часть ЗП

при этом: ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор = (О х К1);

Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложениях N 1-6 настоящего Положения:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1);

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приложение N 2);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,

специалистов и служащих в сфере культуры, искусства (приложение N 3);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта (приложение N 4);

- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников (приложение N 5);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (приложение N 6);

- показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 7).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 29 мая 2012 г. N 720 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы: за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание.

Применение коэффициентов за ученую степень и почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается в следующих размерах:

- тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (в том числе старшим), работающим в СДЮСШОР; ДЮСШ - на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - 0,15;

- работникам стадионов и физкультурно-оздоровительных комплексов за разноплановость работы; подготовку и проведение соревнований международного, всероссийского и областного значений, а также проведение массовых культурно-спортивных, социальных мероприятий для жителей города- 0,3;

- тренерскому и руководящему составу учреждений спорта высшего спортивного мастерства -- 0,5;

- библиотечным работникам (категорий руководители и специалисты) за выполнение методических и координационных функций среди муниципальных учреждений культуры и образования- 0,3;

- работникам городских музеев за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и области- 0,25.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливается:

работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); имеющим почетные звания: "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности в размере - 0,1;

работникам Учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); работникам Учреждений, имеющим почетное звание "Народный" (кроме работающих в молодежных учреждениях) в размере - 0,2;

руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания: "Народный", соответствующие профилю учреждения в размере - 0,1.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) повышение производится по одному (максимальному) основанию.

2.5. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2 (включительно).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад, и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников.

Тарификация работников Учреждений осуществляется в соответствии с установленным порядком ее проведения (приложение N 8 к настоящему Положению).

I категория, II категория, "ведущий специалист" присваиваются специалистам ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждением на основании решения тарификационной комиссии.

Лица, не имеющие образования или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут тарифицироваться так же, как и лица, имеющие образование и стаж работы.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ.

2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

- увеличения стажа работы (стажа педагогической работы, работы по специальности, в определенной должности) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

- присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей

аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;

- изменение группы учреждения по оплате труда руководителя.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого размера оплаты труда с момента наступления этого права.

Руководители образовательных учреждений:

а) проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности, педагогической работы) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.

в) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

2.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6, 7 настоящего Положения.

3. Особенности оплаты труда группы
должностей педагогических работников

3.1. Группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры и спорта делится на четыре квалификационных уровня.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников приведены в приложении N 2 к настоящему положению.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам за специфику Учреждения, за ученую степень и почетное звание, а также персональный повышающий коэффициент устанавливаются в соответствии с п. 2.4, 2.5 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 и 7 настоящего Положения.

3.2. Особенности оплаты труда преподавателей, работающих в образовательных учреждениях культуры

3.2.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Тарификация преподавателей производится один раз в год, или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем Учреждения, определяется Управлением, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем Учреждения.

3.2.2. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

3.2.2.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

преподавателям 3-5-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения;

преподавателям 5-7-х классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ);

преподавателям 1-4-х классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

24 часа в неделю:

преподавателям 1-2-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения;

преподавателям 1-4-х классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

3.2.2.2. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.

3.2.2.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей.

3.2.2.2.2. Другая часть педагогической работы, связанная выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, кабинетами, и другими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.

3.2.2.3. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей дополнительного образования в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем Учреждения, определяется Управлением, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем Учреждения.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления.

Учебная нагрузка работникам Учреждений, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом Учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих в образовательных учреждениях спорта

3.3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

Первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

Вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта, кроме игровых видов;

Третья группа - все игровые виды спорта.

3.3.2. Начисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом возможных повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Руководители Учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Должностной оклад тренера - преподавателя устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Установленная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) х Н)+((Ор) Х (К4)) + КВ + СВ, где:

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

((Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) х Н - повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

((Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) х Н) + ((Ор) Х (К4)) - тарифная часть ЗП

((Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) х Н)+((Ор) Х (К4)) + КВ - гарантированная часть ЗП

Ор = О Х К1;

ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера-преподавателя, процентов;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

3.3.3. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования:

произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства);

произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

3.3.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей в группах спортивно-оздоровительного этапа и начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период обучения, (лет)	Максимальная наполняемость групп, чел.	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./неделю)	Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процент
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный	Весь период	до 30	6	2,2
Начальной подготовки	до года	до 30	6	2,2
	свыше года	до 28	9	3,6

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5 настоящей таблицы) в группах спортивно-оздоровительного этапа повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

2. Наполняемость групп определяется с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно- тренировочных занятиях и программ по видам спорта.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов, а рекомендуемая минимальная наполняемость групп - 15 человек.

3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 5-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Управление.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 29 мая 2012 г. N 720 в подпункт 3.3.5. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.5. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процент			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
		Группа видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	5 10	4 6	12 18
Спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 23	17 20	24 28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов (при условии одновременной работы со спортсменами) в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице:

N п.п.	олимпийские виды спорта	не олимпийские виды спорта
1	Спортивная гимнастика	Акробатика
2	Художественная гимнастика	Спортивные танцы
3	Фигурное катание на коньках	Альпинизм
4	Прыжки в воду	Полиатлон
5	Синхронное плавание	Натурбан
6	Фристайл
7	Горнолыжный
8	Биатлон
9	Легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом)
10	Прыжки на лыжах с трамплина
11	Велоспорт
12	Современное пятиборье
13	Санный спорт
14	Конный спорт
15	Пулевая стрельба
16	Фехтование
17	Стендовая стрельба
18	Бобслей
19	Прыжки на батуте
20	Триатлон

Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

3.3.6. На этапе высшего спортивного мастерства Учреждение в исключительных случаях по согласованию с Управлением может устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

3.3.7. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, проценты
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: 1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	до 150	до 115	Х
1.3. Чемпионат Европы, мира 1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал) 1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России 1.6. Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	до 100	до 75	Х
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи 1.10. Первенство Европы, мира 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1.12. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	участие 4 1 1-6 4-6 1-3	до 75	до 60	Х
1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи 1.14. Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся 1.15. Всероссийская универсиада 1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)	2-3 1-3 1-3	до 50	до 40	Х
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	Х	Х	до 75
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		Х Х Х	Х Х Х	до 50 до 40 до 30

Примечание: Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в течение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру - преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.3.8. За педагогическими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для такой работы, указанный порядок не применяется.

3.4. Почасовая оплата труда преподавателей образовательных учреждений культуры и спорта применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 29 мая 2012 г. N 720 в наименование раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

4. Особенности оплаты труда совместителей

4.1. Оплата труда совместителей осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

4.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К данной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади - 500 кв. метров;

дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными органами самоуправления;

ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемой площади - 2000 кв. метров;

спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.

4.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неуказанных в п. 4.2. настоящего Положения, кроме тренеров-преподавателей, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается управлением сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на 5-10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.

5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6, 7 настоящего положения. Размеры и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются управлением.

5.4. Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются управлением с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы Учреждения, Примерного положения о распределении централизованного фонда учреждений (приложение N 13 к настоящему положению) за счет централизованного фонда, образованного в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

Размер централизованного фонда Учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТу х 3%, где:

ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения остаются в распоряжении Учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 29 мая 2012 г. N 720 в подпункт 5.5.1. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.1. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, приведен в приложении N 9 к настоящему положению.

5.5.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения (без выплат компенсационного характера) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.5.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.5.4. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется управлением.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; разъездном характере работы; совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер соответствующих выплат работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Перечень должностей работников учреждений,
которым может устанавливаться доплата к ставке
заработной платы (должностному окладу) до 12%, при условии
выполнения этих работ в течение всего рабочего дня

Наименование должности	Виды выполняемых работ
Уборщик служебных помещений	уборка помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств
Грузчик, подсобный рабочий	погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную
Оператор хлораторной установки, лаборант (на бассейн)	работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
Слесарь-сантехник	работы, связанные с ремонтом систем канализации, тепловых сетей
Инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования	работы по обеспечению и проведению занятий в закрытых плавательных бассейнах
Аппаратчик химводоочистки,	работы с использованием химических реактивов
Специалисты всех категорий	работа за дисплеями ЭВМ

6.5. Районный коэффициент устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, начисленной в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели и умножения на коэффициент 0,35;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 29 мая 2012 г. N 720 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда, а также экономия фонда оплаты труда направляются Учреждением на увеличение стимулирующего фонда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Кроме того, на формирование стимулирующего фонда могут направляться средства, полученные учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 5 февраля 2013 г. N 315 в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за:

7.2.1. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

7.2.2. организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения: художественному, артистическому персоналу учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре - за участие в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля), иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий;

7.2.3. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

7.2.4. обеспечение высококачественного учебного процесса и участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6-место на соревнованиях;

Руководителям, специалистам и служащим Учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, показавших высокий спортивный результат, в данном Учреждении при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с Управлением на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.

Размер выплаты определяется путем суммирования по Учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплаты в процентах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам-преподавателям
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: 1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	10	8	х
1.3. Чемпионат Европы, мира 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)	4-6 1-6 1-3 1	10	8	х
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи 1.10. Первенство Европы, мира 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1.12. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	участие 4 1 1-6 4-6 1-3	5	4	х
1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи 1.14. Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся 1.15. Всероссийская универсиада 1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, старшие юноши, молодежь)	2-3 1-3 1-3 1-3	3	2	х
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	х	х	8
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		х х х	х х х	5 3 1

Примечание:

1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату на основании

выписки из протокола соревнований и действует в течение двенадцати месяцев со дня, когда спортсмен показал результат, а в пунктах 1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

7.2.5. наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", знака "Отличник просвещения", "Отличник народного образования" (при условии работы по профилю);

7.2.6. Специальная выплата тренерам - преподавателям ДЮСШ и СДЮСШОР.

Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю ДЮСШ и СДЮСШОР по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);

отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.

При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.

При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы

7.2.7. - прочие выплаты, установленные локальным актом Учреждения.

7.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

7.3.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов.

7.3.2. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровской области, Почетной грамотой и Благодарственным письмом департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, департамента спорта и молодежной политики Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.

Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работ назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплате труда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах.

7.4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет)

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
Руководители и специалисты
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет до 20 лет	30
от 20 лет и выше	40
Служащие
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

7.4.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики;

г) время обучения работников культуры, искусства, кино, физической культуры и спорта, образовательных учреждении культуры и спорта, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики;

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, физической культуры и спорта, образовательными учреждениями культуры и спорта, специализированными молодежными учреждениями.

ж) время работы в учреждениях физической культуры и спорта, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников учреждений физической культуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников учреждения молодежной политики; в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры - для работников учреждений культуры.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, не включается время работы по профессиям рабочих.

7.4.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (в соответствии с установленной нагрузкой - для педагогических работников), но не более одной ставки и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В случае, если работник не полностью отработал месяц либо количество часов педагогической нагрузки педагогических работников меньше установленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки).

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы работника.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7.4.3. Стаж работы, дающий право для установления надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждений размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

7.4.4. Надбавка за выслугу лет не устанавливается лицам, работающим:

- по совместительству;

- по профессиям рабочих.

7.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании работников Учреждения.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке и максимальным размером не ограничен.

7.6. В учреждении допускается установление иных поощрительных и разовых выплат (разовые премии к знаменательным датам, единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальная помощь и т.д.) работникам Учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Размеры и основания данных выплат работникам учреждений утверждаются Учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

8.1. По решению руководителя Учреждения на срок до 1 года могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда:

- работникам из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;

- тренерам сборных команд, тренерам-преподавателям, спортсменам-инструкторам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного Учреждения

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

9.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

9.3. Руководитель Учреждения, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

9.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

9.5. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.5

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина