Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников бухгалтерий Майзасского, Ортонского, Тебинского территориальных управлений Администрации Междуреченского городского округа

Приложение
к постановлению Администрации
Междуреченского
городского округа
от 19 февраля 2013 г. N 315-п

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников бухгалтерий Майзасского, Ортонского, Тебинского территориальных управлений Администрации Междуреченского городского округа

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1.1.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

1.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

1.1.3. премии по результатам работы;

1.1.4. материальной помощи;

1.1.5. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.1.6. других видов надбавок и выплат, предусмотренных локальными нормативными актами.

1.2. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета. Оплата труда работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на соответствующий календарный год на основании бюджетной росписи, утвержденной в установленном порядке.

1.4. Решения об определении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат принимаются начальниками территориальных управлений.

2. Должностные оклады работников

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Индексация и повышение должностных окладов работников осуществляется на основании постановления администрации Междуреченского городского округа.

2.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

При стаже работы:	Размер надбавки (% должностного оклада)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

3.2. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является распоряжение по управлению об установлении стажа работы на начало каждого года.

3.3. Процент надбавки за выслугу лет корректируется в течение года на дату наступления изменения стажа работы.

4. Ежемесячные надбавки за особые условия

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

4.2. Для лиц, впервые принятых на работу, размер надбавки не может превышать 20% должностного оклада в течение первых трех месяцев работы.

5. Премия по результатам работы

5.1. Премия выплачивается за прошедший месяц по результатам своевременного и качественного исполнения работником должностных обязанностей в размере не более 25% от суммы должностного оклада в месяц и не более трех должностных окладов в год.

5.2. Премии по итогам работы за год по результатам выполнения разовых и иных поручений могут выплачиваться по распоряжению начальника территориального управления при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.3. Условия и порядок премирования определяются локальными актами по управлению.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению один раз в календарный год в размере одного оклада.

6.2. Работнику, впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплачена в размере, пропорциональном должностному окладу за отработанный период, с момента приема на работу до окончания календарного года.

6.3. В случае увольнения работника, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится перерасчёт с учётом фактически отработанного времени и удержания выплаченных сумм.

6.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится:

6.4.1. при прекращении трудовых отношений по пунктам 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

6.4.2. при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата к отпуску работника производится в размере двух должностных окладов, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.

7.2. При разделении отпуска на части, единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска, указанной в заявлении работника.

7.3. Работникам, впервые принятым на работу в текущем календарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в размере, пропорциональном отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года.

7.4. В том случае, если работнику в текущем календарном году не был предоставлен отпуск по производственной необходимости, с его согласия единовременная выплата осуществляется в последнем месяце текущего календарного года.

7.5. При увольнении работника единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

7.6. Единовременная выплата к отпуску выплачивается, исходя из установленного должностного оклада по занимаемой должности на момент её выплаты.

8. Финансирование расходов на выплату денежного содержания

При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 6 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов.

Начальник Майзасского ТУ АМГО

Р.Г. Кочерова

Начальник Ортонского ТУ АМГО

Л.И. Трухина

Начальник Тебинского ТУ АМГО

Т.Н. Кокунова