Постановление Администрации Крапивинского муниципального района Кемеровской области от 1 декабря 2014 г. N 1692 "Об утверждении муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2017 годы"

Постановление Администрации Крапивинского муниципального района от 1 декабря 2014 г. N 1692
"Об утверждении муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2017 годы"

В целях реализации государственной политики в области охраны труда по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в соответствии с Положением о муниципальных программах Крапивинского муниципального района:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2017 годы.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Крапивинского муниципального района в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Крапивинского муниципального района Т.И. Климину.

Глава Крапивинского муниципального района

Д.П. Ильин

Паспорт
муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2017 годы
(утв. постановлением Администрации Крапивинского муниципального района от 1 декабря 2014 г. N 1692)

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2017 годы (далее муниципальная программа)
Директор муниципальной программы	Первый заместитель главы Крапивинского муниципального района Т.И. Климина
Ответственный исполнитель (координатор) муниципальной программы	Отдел экономического развития администрации Крапивинского муниципального района
Исполнители муниципальной программы	Администрация Крапивинского муниципального района; Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Крапивинская центральная районная больница"; Управление социальной защиты населения администрации Крапивинского муниципального района; Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения" Крапивинского муниципального района; Муниципальное казенное учреждение "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"; Управление образования администрации Крапивинского муниципального района; Муниципальное бюджетное учреждение "Автохозяйство Крапивинского муниципального района"
Цели муниципальной программы	Улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников
Задачи муниципальной программы	Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах; обучение и проверка знаний требований охраны работников; проведение медицинских мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний
Срок реализации муниципальной программы	2015-2017 годы
Объемы и источники финансирования муниципальной программы в целом и с разбивкой по годам ее реализации	Всего по программе на 2015-2017 годы 1888,5 тыс. руб. в том числе по годам реализации: 2015 год -794,5 тыс. руб. 2016 год - 526,5 тыс. руб. 2017 год - 567,5 тыс. руб. Средства бюджета района - 731,1 тыс. руб., в том числе по годам: 2015 год - 409,1 тыс. руб. 2016 год - 140,5 тыс. руб. 2017 год - 181,5 тыс. руб. Иные не запрещенные законодательством источники - 1157,4 тыс. руб., в том числе по годам: 2015 год -385,4 тыс. руб. 2016 год - 386 тыс. руб. 2017 год - 386 тыс. руб. В том числе: средства областного бюджета -674,4 тыс. руб. по годам: 2015 год -302,4 тыс. руб. 2016 год -186 тыс. руб. 2017 год -186 тыс. руб. средства фондов (ОМС) - 483 тыс. руб. по годам: 2015 год -83 тыс. руб. 2016 год - 200 тыс. руб. 2017 год - 200 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы	Обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труда. Обеспечение благоприятных условий труда работников. За весь срок реализации муниципальной программы планируется: провести специальную оценку условий труда на 692 рабочих местах; обучить по охране труда 48 работников учреждений бюджетной сферы; прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) - 345 чел.;

1. Характеристика текущего состояния в Крапивинском районе сферы деятельности, для решения задач которой разработана муниципальная программа, с указанием основных показателей и формулировкой основных проблем

Охрана труда - одно из важнейших направлений деятельности любого учреждения, затрагивающее интересы всех работников.

Основная цель охраны труда - это сохранение жизни и здоровья работников и одним из этапов по реализации этой цели является профилактика и предотвращение опасностей, ликвидация и снижение рисков в процессе трудовой деятельности.

Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации Программы с учетом приоритетных направлений социальных и экономических реформ в Российской Федерации, Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, плана мероприятий по реализации в Кемеровской области в 2011-2015 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, является социальная значимость данной проблемы в части повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения в районе.

В результате реализации муниципальной программы ожидается повышение эффективности системы государственного управления охраной труда и уровня профессиональной подготовки кадров, обучение работников по охране труда учреждений, проведение специальной оценки условий труда, создание здоровых и безопасных условий труда в учреждениях, что позволит улучшить ситуацию в районе охраны и условий труда и повлиять на показатели уровня жизни населения Крапивинского района.

2. Описание целей и задач муниципальной программы

Целью муниципальной программы является: улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

Достижение цели муниципальной программы обеспечивается решением следующих задач:

- Обеспечение оценки условий труда работников муниципальных учреждений и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

- Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников;

- Проведение медицинских мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний.

3. Перечень подпрограмм муниципальной программы с кратким описанием подпрограмм (в случае их наличия) и (или) основных мероприятий муниципальной программы

Муниципальная программа не предусматривает разделения на подпрограммы.

Наименование подпрограммы (основного мероприятия), мероприятия	Краткое описание подпрограммы (основного мероприятия), мероприятия	Наименование целевого показателя (индикатора)			Порядок определения (формула)
1. Цель: улучшение условий и охраны труда; предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников
1. Задача: обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах
1. Проведение специальной оценки условий труда	Мероприятие предусматривает финансирование проведения специальной оценки рабочих мест	Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, единиц		Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда за отчетный год
2. Задача: обучение и проверка знаний требований охраны труда работников
2. Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда	Мероприятие предусматривает финансирование обучения работников по охране труда	Количество работников, прошедших обучение по охране труда, человек	Количество работников, прошедших обучение по охране труда, в отчетном году
3. Задача: проведение медицинских мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний
3. Проведение обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров	Мероприятием предусмотрено финансирование прохождения медицинских осмотров	Количество работников, прошедших медицинский осмотр, человек	Количество работников, прошедших медицинский осмотр в отчетном году

4. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы

Наименование муниципальной программы, подпрограммы, мероприятия	Источник финансирования	Объем финансовых ресурсов, тыс. рублей
		2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5
Муниципальная программа "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2017 годы	Всего	794,5	526,5	567,5
	районный бюджет	409,1	140,5	181,5
	иные не запрещенные законодательством источники:
	средства областного бюджета	302,4	186	186
	средства бюджетов государственных внебюджетных фондов	83	200	200
1. Проведение специальной оценки условий труда	Всего	442	200	200
	районный бюджет	242,6
	иные не запрещенные законодательством источники:
	областной бюджет	116,4	0	0
	средства бюджетов государственных внебюджетных фондов	83	200	200
2. Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда	Всего	3,5	3,5	18,5
	районный бюджет	3,5	3,5	18,5
3. Проведение обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров	Всего	349	323	349
	районный бюджет	163	137	163
	иные не запрещенные законодательством источники:
	областной бюджет	186	186	186

5. Сведения о планируемых значениях целевых показателей (индикаторов) муниципальной программы (по годам реализации муниципальной программы)

Наименование муниципальной программы, мероприятия	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Плановое значение целевого показателя (индикатора)
			2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5	6
Муниципальная программа "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2017 годы
1. Проведение специальной оценки условий труда	Кол-во рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Ед.	399	147	146
2. Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда	Кол-во работников, прошедших обучение по охране труда	Чел.	3	3	42
Проведение обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров	Кол-во работников, прошедших медицинский осмотр	Чел.	118	110	117

6. Сведения о планируемых значениях целевых показателей (индикаторов) муниципальной программы на 2015 год (очередной год реализации муниципальной программы)

Наименование муниципальной программы, подпрограммы, мероприятия	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Плановое значение целевого показателя (индикатора)
			январь - март	январь - июль	январь - сентябрь	январь - декабрь
1	2	3	4	5	6	7
Муниципальная программа "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2017 годы
1. Проведение специальной оценки условий труда	Кол-во рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Ед.	Х	Х	Х	399
2. Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда	Кол-во работников, прошедших обучение по охране труда	Чел.	Х	Х	Х	3
3. Проведение обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров	Кол-во работников, прошедших медицинский осмотр	Чел.	Х	Х	Х	118

7. Методика оценки эффективности муниципальной программы

Методика оценки эффективности муниципальной программы учитывает достижения целей и решения задач муниципальной программы, соотношение ожидаемых конечных результатов с целевыми показателями (индикаторами) муниципальной программы.

Оценка эффективности реализации муниципальной программы будет осуществляться путем ежегодного сопоставления планируемых и фактических значений целевых показателей (индикаторов) через коэффициент эффективности.

, где:

- сумма условных индексов по всем целевым показателям (индикаторам);

- сумма максимальных значений условных индексов по всем целевым показателям (индикаторам).

Условный индекс целевого показателя (индикатора) определяется исходя из следующих условий:

при выполнении (перевыполнении) планового значения целевого показателя (индикатора) в отчетном периоде целевому показателю (индикатору) присваивается условный индекс "1";

при невыполнении планового значения целевого показателя (индикатора) в отчетном периоде целевому показателю (индикатору) присваивается условный индекс "0".

По результатам определения коэффициента эффективности муниципальной программе присваиваются следующие критерии оценок:

"хорошо" - при КЭП >= 0,75;

"удовлетворительно" - при 0,5 <= КЭП < 0,75;

"неудовлетворительно" - при КЭП < 0,5.