Приложение N 2. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих

Приложение N 2
к постановлению
Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов
от 30 сентября 2009 г. N 8/85

Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 28 ноября 2011 г., 31 января 2012 г., 30 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

5) премии по результатам работы;

6) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) надбавки за работу с секретными документами;

8) других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.

1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета города Новокузнецка.

1.4. Решения об определении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органов администрации города с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка.

1.5. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с предельными (минимальными и максимальными) размерами, определенными в приложении к настоящему положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органов администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка.

2.2. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется Новокузнецким городским Советом народных депутатов в порядке и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области.

3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 50 процентов должностного оклада. К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, частые служебные командировки, работа, связанная с риском для здоровья, специальный режим работы.

3.2. Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и не может превышать 75 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации

5.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Муниципальным служащим - докторам наук, профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

6. Премия по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

6.2. Выплата премии по результатам работы производится муниципальным служащим, стаж муниципальной (государственной) службы которых составляет не менее трех месяцев.

6.3. Премирование производится ежемесячно по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 31 января 2012 г. N 1/2 пункт 6.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения, и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Премия по результатам работы выплачивается:

лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, а также лицам, замещающим должности руководителя аппарата, руководителя территориального, в составе муниципального образования, организационно-распорядительного органа, в размере 30 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Новокузнецкого городского Совета народных депутатов, администрации города Новокузнецка (за исключением лиц, замещающих должности руководителя аппарата, руководителя территориального, в составе муниципального образования, организационно-распорядительного органа), Комитета городского контроля Новокузнецкого городского округа и муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка, в размере 25 процентов должностного оклада.

6.5. Премия не начисляется за месяц, в котором к муниципальным служащим были применены меры дисциплинарного взыскания.

6.6. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение разовых особо важных и сложных заданий в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременной премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления, органа администрации города с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

6.7. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия по итогам года в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременной премии по итогам года и ее размере принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления, органа администрации города с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка.

7. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему один раз в год единовременно.

7.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом всех установленных надбавок.

7.3. Основанием для оказания материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление муниципального служащего, ходатайство его непосредственного руководителя и решение соответствующего руководителя органа местного самоуправления, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка.

7.4. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется муниципальным правовым актом Новокузнецкого городского Совета народных депутатов.

8. Надбавка за работу с секретными документами

8.1. Надбавка за работу с секретными документами устанавливается муниципальным служащим в порядке и размере, установленным действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

9.1.1. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 5 должностных окладов;

9.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

9.1.3. премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

9.1.4. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 4, 5 должностных окладов.

10. Гарантии, связанные со служебными командировками

10.1. При направлении муниципального служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания.

10.2. Денежное содержание за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным в месте осуществления муниципальной службы, как за фактически отработанное время.

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

В.Н. Нефедов

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

В.Н. Нефёдов