Приложение N 3. Положение о премировании работников Беловского городского округа

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 28 апреля 2016 г. N 40/239-н настоящее приложение дополнено приложением N 3

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Беловского городского округа

Положение
о премировании работников Беловского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2016 г.

Настоящее приложение разработано на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского городского округа в повышении эффективности своего труда

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа может производиться премирование:

- по результатам работы за месяц;

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

1.2. Премирование производится с учетом качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 24 ноября 2016 г. N 48/278-н пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 4 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Действие настоящего Положения о премировании распространяется на муниципальных служащих:

- Администрации Беловского городского округа;

- Территориальных управлений Администрации Беловского городского округа;

- Управления бухгалтерского учета и отчетности Администрации Беловского городского округа;

- Комитета социальной защиты населения Беловского городского округа;

- Совета народных депутатов Беловского городского округа;

- Контрольно-счетной палаты Беловского городского округа

1.4. Премия по результатам работы (месяц, квартал, год) производится всем муниципальным служащим по результатам работы (месяц, квартал, год) пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.5. Премия по результатам работы (месяц, квартал, год) начисляется при условии отсутствия у муниципального служащего действующего в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

1. Условия премирования по результатам работы за месяц

1.1.1. Премия по результатам работы (за месяц, за квартал, за год) начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, выполнение поручений.

1.1.2. Размер премии по результатам работы за конкретный календарный месяц определяется исходя из наличия финансовых средств (лимита фонда оплаты труда), но не может быть ниже 25 и выше 70 процентов должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

1.1.3. Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется исходя из наличия финансовых средств (лимита фонда оплаты труда), но не может быть ниже 25 и выше 100 процентов должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

1.1.4. Размер премии по результатам работы за месяц муниципальному служащему может быть снижен в случаях:

- за необоснованное нарушение сроков выполнения работы, отдельных заданий - 5% за каждое нарушение;

- за невыполнение плана работы - 5% за каждый невыполненный пункт;

- за нарушение сроков по рассмотрению жалоб, обращений и заявлений - 5% за каждый случай;

- за нарушение служебной этики - 5% за каждый случай;

- за нарушение Регламента Администрации (несоблюдение сроков подготовки материалов на коллегию, президиум Администрации, час контроля) - 5% за каждый случай;

- за некачественную подготовку вопроса для рассмотрения на коллегии, президиуме Администрации, часе контроля - 5% за каждый случай.

1.1.5. Общий размер снижения премии по результатам работы за месяц по вышеназванным основаниям не может превышать 50% от установленного в пункте 2.1.2.

3. Порядок премирования

3.1. Итоги работы по выполнению условий премирования за месяц (квартал, год) подводит комиссия, созданная распоряжением (приказом) работодателя.

3.2. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по результатам работы за месяц (квартал, год) муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа осуществляется в соответствии с пунктами 3.3, 3.4 и 3.5.

3.3. Данные о невыполнении муниципальными служащими условий премирования предоставляются секретарю комиссии (работнику, осуществляющему кадровое делопроизводство) руководителями структурных подразделений (управлений, секторов, отделов) в срок до 25 числа текущего месяца.

3.4. Если секретарю комиссии не поступило данных о невыполнении муниципальными служащими условий премирования, то считать условия для начисления премии выполненными в полном объеме.

3.5. Решение комиссии оформляется распоряжением (приказом) работодателя не позднее, чем за 3 дня до окончания отчетного месяца, и передается в бухгалтерию не позднее, чем за 2 рабочих дня до окончания текущего месяца.