Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово

Приложение
к постановлению
администрации г. Кемерово
от 29 апреля 2011 г. N 52

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово

С изменениями и дополнениями от:

29 мая, 2 ноября 2012 г., 5 февраля, 8 августа, 30 октября 2013 г., 5 марта 2014 г., 21 января, 19 мая 2015 г., 23 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ на основании постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово".

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (далее - Управление), кроме работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Условия оплаты труда, включая, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.3. Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Ор + (Ор) х (К2 + К3) - повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Ор + ((Ор) х (К2 + К3)) + (Ор) х (К4) - тарифная часть ЗП

Ор +((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ - гарантированная часть ЗП

при этом: ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор = (О х К1);

Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложениях N 1-6 настоящего Положения:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1);

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приложение N 2);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,

специалистов и служащих в сфере культуры, искусства (приложение N 3);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта (приложение N 4);

- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников (приложение N 5);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (приложение N 6);

- показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 7).

2.4. Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы: за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание.

Применение коэффициентов за ученую степень и почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается в следующих размерах:

- тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам и инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее по тексту СДЮСШОР), спортивных школах олимпийского резерва (далее по тексту - СШОР) - на всех этапах подготовки; детско-юношеских спортивных школах (далее по тексту - ДЮСШ), спортивных школах (далее по тексту - СШ) - на этапах совершенствования спортивного мастерства - 0,15;

- работникам стадионов и физкультурно-оздоровительных комплексов за разноплановость работы; подготовку и проведение соревнований международного, всероссийского и областного значений, а также проведение массовых культурно-спортивных, социальных мероприятий для жителей города- 0,3;

- тренерскому и руководящему составу учреждений спорта высшего спортивного мастерства, за исключением должностей, указанных в пункте 5 приложения - 0,5;

- библиотечным работникам (категорий руководители и специалисты) за выполнение методических и координационных функций среди муниципальных учреждений культуры и образования- 0,3;

- работникам городских музеев за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и области- 0,25.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливается:

работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); имеющим спортивные и почетные звания: "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере - 0,1;

работникам Учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); работникам Учреждений, имеющим почетное звание "Народный" (кроме работающих в молодежных учреждениях) в размере - 0,2;

руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания: "Народный", соответствующие профилю учреждения в размере - 0,1.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) повышение производится по одному (максимальному) основанию.

2.5. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2 (включительно).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников.

Тарификация работников Учреждений осуществляется в соответствии с установленным порядком ее проведения (приложение N 8 к настоящему Положению).

I категория, II категория, "ведущий специалист" присваиваются специалистам ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждением на основании решения тарификационной комиссии.

категория "Олимп" присваивается Министерством спорта Российской Федерации тренерскому составу за подготовку занимающихся высокого класса, ставших победителями и призерами международных соревнований.

Лица, не имеющие образования или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут тарифицироваться так же, как и лица, имеющие образование и стаж работы.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ.

2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

- увеличения стажа работы (стажа педагогической работы, работы по специальности, в определенной должности) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

- присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей

аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;

- изменение группы учреждения по оплате труда руководителя.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого размера оплаты труда с момента наступления этого права.

Руководители образовательных учреждений:

а) проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности, педагогической работы) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.

в) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

2.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6, 7 настоящего Положения.

3. Особенности оплаты труда группы должностей педагогических работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку

3.1. Группа должностей педагогических работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку, образовательных учреждений культуры и спорта и организаций, осуществляющих спортивную подготовку, делится на четыре квалификационных уровня.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам за специфику Учреждения, за ученую степень и почетное звание, а также персональный повышающий коэффициент устанавливаются в соответствии с п. 2.4, 2.5 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Положения.

3.2. Особенности оплаты труда преподавателей, работающих в образовательных учреждениях культуры

3.2.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной тренировочной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены тренировочных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение тренировочного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены тренировочных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Предельный объем тренировочной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем Учреждения, определяется Управлением, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем Учреждения.

3.2.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения тренировочной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается тренировочная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

3.2.2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогам-психологам;

педагогам-организаторам;

методистам и старшим методистам учреждений, осуществляющих образовательную деятельность.

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

Норма часов тренировочной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (тренировочные занятия) (далее - тренировочные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым тренировочным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной тренировочной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками тренировочных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность тренировочных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием тренировочных занятий.

3.2.2.2. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.

3.2.2.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей.

3.2.2.2.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, кабинетами, и другими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.

3.2.2.3. Объем тренировочной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по тренировочному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении тренировочной нагрузки в течение тренировочного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Тренировочная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый тренировочный год устанавливается руководителем Учреждения. Эта работа завершается до окончания тренировочного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый тренировочный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) тренировочной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по тренировочному плану по преподаваемым предметам.

Объем тренировочной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления.

Тренировочная нагрузка работникам Учреждений, находящимся к началу тренировочного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом Учреждения при распределении ее на очередной тренировочный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.3. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, работающих в образовательных учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и организациях, осуществляющих спортивную подготовку.

3.3.1. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, реализующих дополнительные образовательные программы в сфере физической культуры спорта.

3.3.1.1. Оплата труда тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

Первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

Вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные в первый раздел Всероссийского реестра видов спорта, кроме игровых видов спорта;

Третья группа - все игровые виды спорта.

3.3.1.2. Начисление заработной платы тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, в том числе работающих по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом возможных повышающих коэффициентов и нагрузки, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Руководители Учреждений ежегодно на 1 сентября утверждают тарификационные списки согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Должностной оклад тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Установленная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, процентов;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

3.3.1.3. Нагрузка тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах подготовки на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, на соответствующих этапах подготовки; произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

3.3.1.4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося в Учреждении на этапах подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузки и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося, процент			Максимальный режим тренировочной нагрузки (час/неделю)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2			6
Начальной подготовки	до года	2,2			6
	свыше года	3,6			8
		Группа видов спорта
		I	II	III
Тренировочный	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
Совершенствования спортивного мастерства	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	24

Примечание:

1. Особенности формирования групп и определения объёма недельной тренировочной нагрузки занимающихся определяются в соответствии с приложением N 1 к приказу Минспорта России от 27.12.2013 N 1125 и дополнительными образовательными программами.

2. Для проведения тренировочных занятий при реализации дополнительных предпрофессиональных программ кроме основного тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре допускается привлекать дополнительно тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и иных специалистов, непосредственно обеспечивающих образовательный процесс, в соответствии с п. 41 приказа Минспорта России от 12.09.2013 N 730 при условии одновременной работы с занимающимися в пределах количества часов дополнительной образовательной программы.

3. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре.

3.3.2. Особенности оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, реализующих программы спортивной подготовки по видам спорта.

3.3.2.1. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

Первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

Вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные в первый раздел Всероссийского реестра видов спорта, кроме игровых видов спорта;

Третья группа - все игровые виды спорта.

3.3.2.2. Начисление заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям, в том числе по адаптивной физической культуре, в том числе работающих по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом возможных повышающих коэффициентов и нагрузки, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Руководители Учреждений ежегодно на начало тренировочного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Должностной оклад тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Установленная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр - заработная плата тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, процентов;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

3.3.2.3. Нагрузка тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, на соответствующих этапах спортивной подготовки; произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

3.3.2.4. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося в учреждении на этапах спортивной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузки и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося, процент
Начальной подготовки	до года	2,2
	свыше года	3,6
		Группа видов спорта
		I	II	III
Тренировочный	до 2-х лет	6	5	4
	свыше 2-х лет	14	10	6
Совершенствования спортивного мастерства	до года	20	17	17
	свыше года	30	23	20
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25

Примечания:

1. Особенности формирования тренировочных групп и определения объёма недельной тренировочной нагрузки определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

2. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.

3. При отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта особенности формирования тренировочных групп и определения объёма недельной тренировочной нагрузки рекомендуется определять в соответствии с Приложением N 3 к приказу Минспорта России от 30.10.2013 N 999 и программами спортивной подготовки по видам спорта.

4. Для проведения тренировочных занятий при реализации программ спортивной подготовки кроме основного тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, допускается привлекать дополнительно тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, и иных специалистов (при условии одновременной работы с занимающимися) с учетом минимальных требований, определенных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и в пределах количества часов программ спортивной подготовки по видам спорта. При этом организацией по согласованию с Управлением могут устанавливаться иные требования, но не ниже установленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре.

3.3.2.5. На этапе высшего спортивного мастерства Учреждение в исключительных случаях по согласованию с Управлением может устанавливать персональный оклад тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физической культуре, в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

3.3.3. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, за подготовку занимающегося высокого класса определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося за подготовку занимающегося высокого класса, проценты
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.:		до 150	до 115	Х
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1 - 6
1.2. Чемпионаты Европы, мира	1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4 - 6
1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 6	до 100	до 75	Х
1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России	1 - 3
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России (юниоры, юниорки всех возрастных категорий), финал Спартакиады молодежи 1.10. Первенство Европы, мира 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1.12. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки всех возрастных категорий, юноши и девушки старшей возрастной группы)	участие	до 75	до 60	Х
	4
	1
	1 - 6
		4 - 6
	1 - 3
1.13. Первенство России (юниоры, юниорки всех возрастных категорий, молодежь), финал Спартакиады молодежи 1.14. Первенство России (юноши, девушки всех возрастных категорий), финал Спартакиады учащихся, Финал Спартакиады спортивных школ 1.15. Всероссийская универсиада 1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки всех возрастных категорий, юноши и девушки старшей возрастной группы)	2 - 3	до 50	до 40	Х
	1 - 3
	1 - 3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:	1 - 6	Х	Х	до 75
2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной		Х	Х	до 50
Молодежной сборной		Х	Х	до 40
Юношеской сборной		Х	Х	до 30

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, за подготовку занимающегося высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании протокола или заверенной копии протокола соревнований и действует со дня, когда занимающийся показал результат в течение двенадцати месяцев, а за результат, показанный занимающимся на официальных международных спортивных соревнованиях, - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физической культуре, занимающийся улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физической культуре, занимающийся не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.3.4. За тренером, тренером-преподавателем, в том числе по адаптивной физической культуре, работающим в образовательных учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и организациях, осуществляющих спортивную подготовку, при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для такой работы, указанный порядок не применяется.

3.4. Почасовая оплата труда преподавателей образовательных учреждений культуры и тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, работающих в образовательных учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и организациях, осуществляющих спортивную подготовку, применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам педагогических работников и тренеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую и тренерскую работу специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической и тренерской работы в образовательные учреждения и организации, осуществляющие спортивную подготовку;

за часы преподавательской и тренерской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении или в организации, осуществляющей спортивную подготовку (в одном или нескольких) сверх учебной (тренировочной) нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника и тренера, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной (тренировочной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4. Особенности оплаты труда совместителей

4.1. Оплата труда совместителей осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

4.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К данной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади - 500 кв. метров;

дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными органами самоуправления;

ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемой площади - 2000 кв. метров;

занимающийся-инструктор (занимающийся) - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.

4.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не указанных в п. 4.2 настоящего Положения, кроме тренеров, тренеров-преподавателей и тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей

5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается управлением сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на 5-10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.

5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 6, 7 настоящего Положения. Размеры и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются Управлением.

На руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений распространяет свое действие подпункт 2.4.2 пункта 2.4. раздела 2 "Основные условия оплаты труда.

5.4. Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются управлением с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы Учреждения, Примерного положения о распределении централизованного фонда учреждений (приложение N 10 к настоящему положению) за счет централизованного фонда, образованного в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

Размер централизованного фонда Учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТу х 3%, где:

ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения остаются в распоряжении Учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала.

5.5.1. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, приведен в приложении N 9 к настоящему положению.

5.5.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера (за исключением выплат из областного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) работников основного персонала Учреждения (без выплат компенсационного характера) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.5.4. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, а также объемных показателей для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов, размер должностного оклада руководителя, группа по оплате труда руководителей и специалистов Учреждения определяется управлением.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; разъездном характере работы; совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.4. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются Учреждением по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, с соответствии с постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

6.5. Районный коэффициент устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, начисленной в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели и умножения на коэффициент 0,4;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- выплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда, а также экономия фонда оплаты труда направляются Учреждением на увеличение стимулирующего фонда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Кроме того, на формирование стимулирующего фонда могут направляться средства, полученные учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

7.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за:

7.2.1. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

7.2.2. организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения: художественному, артистическому персоналу учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре - за участие в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля), иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий;

7.2.3. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

7.2.4. обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке занимающегося высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6-место на соревнованиях;

Руководителям, специалистам и служащим Учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам - преподавателям за участие в подготовке занимающегося высокого класса устанавливается выплата за участие в подготовке занимающегося высокого класса.

Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся высокого класса, показавших высокий спортивный результат, в данном Учреждении при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке занимающегося к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с Управлением на основании занятого занимающимся места в соответствии с протоколом соревнований.

Размер выплаты определяется путем суммирования по Учреждению размеров выплат за каждого занимающегося, показавшего высокий спортивный результат:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1 - 6	10	8	х
1.2. Чемпионаты Европы, мира	1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4 - 6
1.4. Кубок мира	1 - 6	10	8	х
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	5	4	х
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки всех возрастных категорий), финал Спартакиады молодежи	1
1.10. Первенство Европы, мира	1 - 6
1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
1.12. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3
1.13. Первенство России (юниоры, юниорки всех возрастных категорий), финал Спартакиады молодежи	2 - 3	3	2	х
1.14. Первенство России (старшие юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся	1 - 3
1.15. Всероссийская универсиада	1 - 3
1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки всех возрастных категорий, старшие юноши и девушки)	1 - 3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1 - 6	х	х	8
2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
Основной сборной		х	х	5
Молодежной сборной		х	х	3
Юношеской сборной		х	х	1

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, за подготовку занимающегося высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании протокола или заверенной копии протокола соревнований и действует со дня, когда занимающийся показал результат в течение двенадцати месяцев, а за результат, показанный занимающимся на официальных международных спортивных соревнованиях, - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физической культуре, занимающийся улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физической культуре, занимающийся не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

7.2.5. наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", знака "Отличник просвещения", "Отличник народного образования" (при условии работы по профилю);

7.2.6. Специальная выплата тренерам и тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

Специальная выплата назначается тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре ДЮСШ и СДЮСШОР по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся;

отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся.

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы

7.2.7. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам образовательных учреждений дополнительного образования - молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании".

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение и выплаты молодым специалистам производятся по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического работника в образовательной организации.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления за фактически отработанное время в календарном месяце.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника.

7.2.8. - прочие выплаты, установленные локальным актом Учреждения.

7.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

7.3.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов.

7.3.2. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровской области, Почетной грамотой и Благодарственным письмом департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, департамента спорта и молодежной политики Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.

Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работ назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплате труда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах.

7.4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет)

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу)
Руководители и специалисты
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет до 20 лет	30
от 20 лет и выше	40
Технические исполнители
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

7.4.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики;

г) время обучения работников культуры, искусства, кино, физической культуры и спорта, образовательных учреждении культуры и спорта, специализированных молодежных учреждений в тренировочных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики;

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, физической культуры и спорта, образовательными учреждениями культуры и спорта, специализированными молодежными учреждениями.

ж) время работы в учреждениях физической культуры и спорта, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников учреждений физической культуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников учреждения молодежной политики; в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры - для работников учреждений культуры.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, не включается время работы по профессиям рабочих.

7.4.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (в соответствии с установленной нагрузкой - для педагогических работников и тренеров), но не более одной ставки и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В случае если работник не полностью отработал месяц либо количество часов педагогической или тренерской нагрузки педагогических работников и тренеров меньше установленной нормы часов работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часов педагогической или тренерской нагрузки).

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы работника.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в тренировочном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7.4.3. Стаж работы, дающий право для установления выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждений размера выплаты за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

7.4.4. Выплата за выслугу лет не устанавливается лицам, работающим:

- по совместительству;

- по профессиям рабочих.

7.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании работников Учреждения.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке и максимальным размером не ограничен.

7.6. В учреждении допускается установление иных поощрительных и разовых выплат (разовые премии к знаменательным датам, единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальная помощь и т.д.) работникам Учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Размеры и основания данных выплат работникам учреждений утверждаются Учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

8.1. По решению руководителя Учреждения на срок до 1 года могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда:

- работникам из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;

- тренерам сборных команд, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, спортсменам, спортсменам-инструкторам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного Учреждения

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

9.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

9.3. Руководитель Учреждения, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

9.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

9.5. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.5

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина