Приложение N 8. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Приложение N 8
к положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту и туризму
администрации города Новокузнецка

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г., 24 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорт производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного комитетом для каждого учреждения в отдельности.

1.3. Размер фонда стимулирования руководителя учреждения определяется ежегодно в пределах бюджетных ассигнований до 3 процентов доведенных лимитов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.4. При определении размера процентов от фонда оплаты труда для формирования фонда стимулирования руководителя учреждения учитываются размер фонда оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения, но не более 3%.

1.5. Распределение бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется комитетом за соответствующий период деятельности.

1.6. Неиспользованные средства централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта

2.1. Руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта премируются по итогам работы (за месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год).

Периодичность премиальных выплат по итогам работы, целевые показатели деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта - показатели стимулирования руководителей учреждений и критерии оценки деятельности руководителей учреждений устанавливаются положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным комитетом.

2.2. Премирование руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится по результатам оценки итогов работы учреждений за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Для начисления премии руководители учреждений обязаны представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности.

2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются комитетом.

В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ комитета о премировании руководителя учреждения.

2.5. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа комитета.

2.6. Решение комитета о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

2.7. Условия премирования руководителя учреждения должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и комитетом.

2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителя учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившегося в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.

Руководителю, получившему дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором наложено дисциплинарное взыскание, не начисляются.

2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителю учреждения за счет средств экономии фонда стимулирования (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю, за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, на основании которых руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты

3.1. Общие показатели

3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, законов и нормативных правовых актов Кемеровской области, муниципальных правовых актов Новокузнецкого городского округа в части, касающейся деятельности учреждения:

количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.

3.1.2. Соблюдение приказов и поручений комитета:

количество фактов неисполнения приказов и поручений комитета, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения приказов и поручений комитета.

3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление

3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление (безвозмездное пользование), обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе:

количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения.

3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление (безвозмездное пользование):

число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.

3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению:

количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.

3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности муниципального учреждения физической культуры и спорта

3.3.1. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения:

количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения.

3.3.2. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения:

количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения.

3.3.3. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения:

процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов).

3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг, утвержденные комитетом для определенного типа муниципального учреждения физической культуры и спорта: ДЮСШ, СДЮСШОР

3.4.1. Показатели по предоставлению муниципальной услуги:

1) достижение определенного объема (содержания) оказания муниципальной услуги (выполнения работы);

2) достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги (выполнения работы);

3) достижение определенного уровня издержек на оказание муниципальной услуги:

максимальный объем расходов на оказание муниципальной услуги, тыс. рублей;

4) достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области.

3.5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей для начисления стимулирующих выплат

3.5.1. Критерием для определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (занимающихся), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения физической культуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п

Показатели