Приложение. Положение о распределении централизованного фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений (за исключением общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда)

Приложение

к постановлению Главы города

от 30 декабря 2009 г. N 107

Положение о распределении централизованного фонда оплаты труда
муниципальных образовательных учреждений (за исключением
общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте
по применению новой модели оплаты труда)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Централизованный фонд оплаты труда учреждения (далее- централизованный фонд) предназначается на установление руководителям выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощи.

1.3. Размер централизуемой доли фонда оплаты труда устанавливается для конкретного учреждения в размере, не превышающем 5% от фонда оплаты труда учреждения (приложение N 1 к настоящему положению).

1.4. Положение распространяется на все образовательные учреждения муниципальной системы образования города Кемерово, исключая общеобразовательные учреждения, участвующие в эксперименте по применению новой модели оплаты труда.

2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры и порядок их установления

2.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений устанавливаются:

- компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей и работ, перечень которых не учитывается при установлении объемных показателей для определения группы по оплате труда руководителей;

- надбавки за наличие отраслевых наград;

- надбавки за организацию высококачественного учебно-тренировочного процесса в (СДЮШОР, ДЮСШ)

2.1.1. Перечень и размеры компенсационных выплат:

- За руководство предметными, цикловыми методическими объединениями (включая членство в городском Совете директоров), экспериментальными площадками - 300 руб.

- За разработку авторских рецензионных программ - 400 руб.

- За проверку тетрадей (в связи с выполнением этой работы по совмещаемой должности "учитель") - 10% от заработной платы за учебные часы.

- За увеличение объема работ, связанного с открытием и функционированием при образовательных учреждениях структурных подразделений - 500 руб.

2.1.2. Перечень и размеры надбавок, устанавливаемых руководителям учреждения:

- Награжденными отраслевыми наградами "Отличник народного просвещения", "Почетный работник образования", медалью "Почетный учитель Кузбасса" - 250 руб. (при условии отсутствия звания, начинающегося со слов "Заслуженный", "Народный").

- За организацию высококачественного учебно-тренировочного процесса (в СДЮШОР, ДЮСШ) по подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, - от 3% до 10% от должностного оклада за одного занимающегося (в зависимости от уровня соревнования).

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в % от ставки заработной платы за одного занимающегося
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры	1-6	10
1.2. Чемпионат Европы, мира	1-3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4-6	10
1.4. Кубок мира	1-6
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1-3
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	Участие	5
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры)	1
1.10. Первенство Европы, мира	1-6
1.11. Первенство России (юниоры)	2-3	3
1.12. Первенство России (старшие юниоры)		1-3
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры	1-6	10
2.2. Чемпионат Европы, мира	1-3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях
Основной сборной		10
Молодежной сборной		5
Юношеской сборной		3

Примечание:

1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента, показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленной руководителю надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата руководителю надбавки не производится.

2.2. Порядок установления доплат, надбавок

2.2.1. Доплаты и надбавки руководителям учреждений устанавливаются начальником управления образования администрации г. Кемерово на основании представления (ходатайства) заведующих отделами управления образования, курирующих учреждения дошкольного образования, общего и дополнительного образования детей, учреждения интернатного типа.

Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) и оформляются приказом управления образования.

2.2.2. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается начальником управления образования в порядке, установленным действующим трудовым законодательством и оформляется приказом управления образования.

Установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительной работы (работ), за которые они были определены;

- принятия работодателем решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы (работ).

3. Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи

За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается ежемесячная премия (далее - премиальная надбавка) за установленные показатели эффективности деятельности учреждения (приложения NN 2-4), премии, носящие единовременный характер, материальная помощь.

3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки

3.1.1. Установление премиальной надбавки осуществляется муниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителей Кемеровской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Совета по развитию муниципальной системы образования, созданном при управлении образования. Состав премиальной комиссии утверждается приказом управления образования.

3.1.2. Премиальная надбавка устанавливается два раза в год: по итогам работы первого полугодия учебного года, по итогам работы второго полугодия учебного года, включая летний период, и выплачивается ежемесячно в течение указанных периодов.

3.1.3. Размер премиальной надбавки зависит от суммы средств, направляемой на премирование руководителя за установленные показатели эффективности деятельности учреждения и максимального количества набранных руководителем баллов.

Каждый показатель эффективности деятельности учреждения в разрезе направлений деятельности оценивается определенным количеством баллов.

Общая сумма баллов по направлениям деятельности составляет 100 баллов:

3.1.4. Стоимость (цена) одного балла при расчете премиальной надбавки определяется как частное от размера доли централизованного фонда, направляемого на выплату ежемесячной премиальной надбавки руководителю учреждения (разность между плановой суммой централизованного фонда, направляемой на стимулирующие выплаты и фактически использованными суммами, исчисленными нарастающим итогом с начала года) и установленного максимального количества баллов.

3.1.5. Размер премиальной надбавки руководителя учреждения в месяц составит:

Нпр. = Ц б.* К факт., где:

Цб - стоимость (цена) одного балла;

К факт. - фактически набранное руководителем учреждения количество баллов.

3.1.6. Для установления размера премиальной надбавки в комиссию, в установленные комиссией сроки управлением образования представляются оценочные листы руководителей по показателям эффективности деятельности учреждения и аналитическая информация. Форма оценочного листа утверждается приказом управления образования.

Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных настоящим положением;

- набранной сумме баллов;

- подписи и расшифровки подписей работников, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям эффективности деятельности учреждения, с указанием даты заполнения.

Аналитическая информация должна содержать данные о:

- размере стимулирующей части централизованного фонда, причитающегося к распределению на очередной период;

- стоимости одного балла