Приложение N 1. Положение о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в название настоящего Положения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению Главы города

от 18 сентября 2008 г. N 150

Положение о распределении централизованного фонда муниципальных
общеобразовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 23 сентября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Централизованный фонд общеобразовательных учреждений предназначается на установление руководителям выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителя устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения:

3% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек;

2,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена";

2% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек, МАОУ "Гимназия N 42;

1,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек.

2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры и порядок их установления

2.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений устанавливаются:

- компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей; за работу с неблагоприятными условиями труда;

- надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в пункт 2.1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Перечень и размеры компенсационных выплат:

- за работу в условиях эксперимента по апробации новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений:

- руководителям учреждений с численностью работающих до 35 чел. - 300 руб.;

- руководителям учреждений с численностью работающих от 35 чел. до 60 чел. - 500 руб.;

- руководителям учреждений с численностью работающих от 60 чел.до 80 чел. - 700 руб.;

- руководителям учреждений с численностью работающих от 80 чел. и более - 1000 руб.

- за организацию доставки учащихся к месту обучения - 300 руб.;

- за работу за дисплеем компьютера (при наличии результатов работы комиссии по аттестации рабочего места руководителя) - 100 руб.

- за руководство предметными, цикловыми методическими объединениями:

- районного уровня - 200 руб.;

- городского уровня (включая членство в городском Совете директоров) - 300 руб.

- за проверку тетрадей (при условии выполнения этой работы по совмещаемой должности "учитель") - 10% от заработной платы за ученико-часы.

- за увеличение объема работ, связанного с открытием и функционированием при общеобразовательных учреждениях

дошкольных групп - 400 руб. за каждую группу

структурного подразделения дошкольного или дополнительного образования детей - 1000 руб.

структурных подразделений дошкольного и дополнительного образования детей - 3000 руб.

2.1.2. Перечень и размеры надбавок, устанавливаемых руководителям учреждения:

- имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации - 400 руб.;

- награжденными знаками "Отличник народного образования", "Почетный работник образования", медалями и орденами за заслуги в области образования и подтверждающими звания в своей профессиональной деятельности - 250 руб.

При условии наличия ученой степени, почетных званий, наград надбавка устанавливается по максимальному размеру - 400руб.

2.2. Порядок установления доплат, надбавок

2.2.1.Доплаты и надбавки руководителям учреждений устанавливаются руководителем управления образования на основании представления (ходатайства) руководителя территориального отдела управления образования.

Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) и оформляются приказом управления образования, в котором указывается за выполнение какой дополнительной работы, за какие звания и ученые степени руководителю устанавливаются выплаты.

2.2.2. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается начальником управления образования по согласованию с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом управления образования.

Установленные руководителям доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительной (дополнительных) работ, за которые они были определены;

- принятия работодателем решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы;

3. Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи

За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается ежемесячная премия (далее - премиальная надбавка), премии, носящие разовый характер, материальная помощь.

3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки

3.1.1. Установление премиальной надбавки осуществляется муниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

3.1.2. Комиссия рассматривает вопросы установления премиальной надбавки конкретному руководителю учреждения после рассмотрения итогов премирования (установления премиальных надбавок) работников данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 30 января 2009 г. N 4 пункт 3.1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.3. Премиальная надбавка устанавливается руководителям учреждений три раза в год: по итогам работы первого полугодия учебного года, по итогам работы третьей четверти учебного года, по итогам четвертой учебной четверти и летнего периода. Надбавка устанавливается на срок не менее чем на одну учебную четверть.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в пункт 3.1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.4. Размер премиальной надбавки зависит от суммы средств, направляемой на премирование руководителя за установленные показатели эффективности деятельности учреждения (согласно приложению) и максимального количества набранных руководителем баллов.

Каждый показатель эффективности деятельности учреждения в разрезе направлений деятельности оценивается определенным количеством баллов.

Общая сумма баллов по направлениям деятельности составляет максимальное количество баллов:

- для руководителей школ среднего (полного) общего образования 100 баллов;

- для руководителей школ основного общего образования 92 баллов;

- для руководителей школ начального общего образования 83 балла.

- для руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ, Центра образования "Смена" - 93 балла.

3.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете премиальной надбавки определяется как частное от размера доли централизованного фонда, направляемого на выплату ежемесячной премиальной надбавки руководителю учреждения (разность между плановой суммой централизованного фонда и фактически использованными суммами, исчисленными нарастающим итогом с начала года) и максимального количества баллов, установленного для данного типа учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в пункт 3.1.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.6. В целях анализа уровня материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в достижении более высоких результатов деятельности, проводится кластирование по четырем группам качества, в зависимости от количества набранных баллов.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов:

1 группа - до 20 процентов

2 группа - от 21 до 60 процентов

3 группа - от 61 до 80 процентов

4 группа - от 81 до 100 процентов

Интервал количества баллов для школ среднего общего образования:

1 группа - 0 - 20

2 группа - 21 - 60

3 группа - 61 - 80

4 группа - 81 - 100

Интервал количества баллов для школ основного общего образования, ВСШ, ЦО "Смена":

1 группа - 0-18

2 группа - 19-55

3 группа - 56-74

4 группа - 75-93

Интервал количества баллов для школ начального общего образования:

1 группа - 0-17

2 группа - 18-50

3 группа - 51-66

4 группа - 67-83

3.1.7. Руководителям учреждений, набравшим количество баллов в пределах первой группы качества премиальная надбавка не устанавливается.

Руководителям учреждений, набравшим баллы в пределах второй, третьей и четвертой групп качества, размеры премиальной надбавки устанавливаются исходя из набранной суммы баллов.

3.1.8. Размер премиальной надбавки руководителя учреждения в месяц составит:

Нпр. = Ц б.* К факт., где:

Цб - стоимость (цена) одного балла;

К факт. - фактически набранное руководителем учреждения количество баллов.

3.1.9. Для установления размера премиальной надбавки в комиссию в установленные комиссией сроки управлением образования представляются оценочные листы руководителей по показателям эффективности деятельности учреждения и аналитическая информация. Форма оценочного листа утверждается приказом управления образования.

Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных настоящим положением.

- набранной сумме баллов;

- подписи и расшифровки подписей работников, осуществляющих оценку деятельности руков