Постановление Администрации города Юрги Кемеровской области от 28 июля 2010 г. N 1244 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а также школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда"

Постановление Администрации города Юрги от 28 июля 2010 г. N 1244
"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений,
учреждений дополнительного образования, а также школ,
не участвующих в эксперименте по применению новой
системы оплаты труда"

В соответствии с Постановлением Администрации города Юрги от 15.03.2010 N 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ", в целях упорядочения оплаты труда руководителей, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а также школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда".

2. Утвердить размер централизуемой доли фонда руководителя.

3. Управлению образованием (В.М. Архипкин) производить начисление заработной платы, в том числе установление компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, в соответствии с утвержденным положением, в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждениям на 2010 год.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте Администрации города Юрги.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова.

Глава города Юрги

А.Т. Танков

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, учреждений дополнительного
образования, а также школ, не участвующих в эксперименте
по применению новой системы оплаты труда
(утв. постановлением Администрации города Юрги от 28 июля 2010 г. N 1244)

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а также школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", постановлением Администрации города Юрги от 15.03.2010 N 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ".

1.2. Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности руководителей детских дошкольных учреждений в повышении качества работы учреждения, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.

1.3. Положение определяет источники выплаты и структуру заработной платы руководителя, условия и размеры установления руководителю учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Положение рассматривается на коллегии Управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и утверждается главой Администрации города Юрги.

2. Оплата труда, социальные гарантии

Для реализации поставленных целей определяется следующая система оплаты труда и виды материального поощрения руководителей общеобразовательных учреждений:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты и премии;

- компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений

Руководителям дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а также школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда (далее - руководителям), должностные оклады устанавливаются в соответствии с размером оплаты труда по ЕТС, в зависимости от группы по оплате труда учреждения, с учетом присвоенной руководителю квалификационной категории.

Группа оплаты труда учреждения устанавливается не чаще одного раза в год органом Управления образованием, в соответствии с объемными показателями работы учреждения, которые определены Порядком и условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ".

Должностной оклад руководителя повышается:

- на 20% - за специфику работы в коррекционных учреждениях.

- на 15% - при наличии в дошкольном учреждении 2-х и более групп для детей с нарушением речи.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

На установление руководителям учреждений компенсационных, стимулирующих выплат и премий направляются средства централизованного фонда оплаты труда учреждения (ФОТц), размер которого составляет не более 5 % ФОТ оу (в зависимости от численности детей):

- для руководителей дошкольных учреждений и школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда:

численность детей размер централизованного фонда

до 100 человек - 5% ФОТ оу;

от 101 до 200 - 4 % ФОТ оу;

свыше 200 - 2% ФОТ оу.

- для руководителей учреждений дополнительного образования:

до 550 человек - 5 % ФОТ оу;

от 551 до 1100 - 4% ФОТ оу;

свыше 1101 - 2% ФОТ оу.

4.1 Компенсационные выплаты устанавливаются учредителем учреждения и выплачиваются на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города:

- за интенсивность и напряженность труда:

Руководителям дошкольных учреждений - до 50% должностного оклада в месяц;

Руководителям школ - до 100% должностного оклада в месяц;

- за наличие ведомственных знаков отличия (ежемесячно):

- 20 % должностного оклада в месяц - при наличии у руководителя ведомственного знака отличия "Отличник народного образования", "Почетный работник общего образования Р.Ф.";

- 10 % должностного оклада в месяц - при награждении руководителя почетной грамотой Министерства Образования и науки Р.Ф..

При отсутствии в учреждении дошкольного образования специалиста по кадрам, руководителю устанавливается доплата за ведение делопроизводства и персонифицированного учета - до 30% должностного оклада в зависимости от количества групп в учреждении:

при наличии до 4 групп - 20% должностного оклада;

от 5 до 12 - 25% должностного оклада;

от 13 и выше - 30% должностного оклада.

4.2. Стимулирующие выплаты и премии:

4.2.1 Установление стимулирующих выплат и премий руководителю учреждения из средств централизованного фонда осуществляется муниципальной комиссией по премированию руководителей образовательных учреждений (далее - Комиссия), образованной при Управлении образованием с обязательным участием представителя городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с показателями оценки деятельности руководителя, шкалой баллов и нормативным значением стимулирующей выплаты (приложение 2 к настоящему Положению) по итогам предыдущего периода на период:

с октября по март включительно;

с апреля по сентябрь включительно;

4.2.2. Управление образованием (специалисты, курирующие учреждение), на основании приведенных в разделах 5, 6, 7 настоящего положения показателей стимулирования руководителей образовательных учреждений, поименованных в пункте 1 настоящего Положения, по установленным индикаторам измерения показателей, производит оценку эффективности деятельности образовательного учреждения.

Общая сумма баллов по показателям стимулирования образовательного учреждения составляет максимальное количество баллов для руководителей.

В целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в достижении более высоких результатов деятельности производится удорожание стимулирующей выплаты по 4 группам качества в зависимости от количества набранных баллов.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов:

для учреждений дошкольного и дополнительного образования:

1 группа - до 24 % включительно;

2 группа - от 25 до 60 % включительно;

3 группа от 61 % до 80 % включительно;

4 группа от 81 % до 100 % включительно.

для школ для детей дошкольного и младшего школьного возраста, не участвующих в эксперименте:

1 группа - до 20 % включительно;

2 группа - от 21 до 81 % включительно.

для вечерних школ:

1 группа - до 20 % включительно;

2 группа - от 21 до 97 % включительно;

Руководителю учреждения, набравшему количество баллов в пределах 1 группы, стимулирующие выплаты из централизованного фонда не устанавливаются.

4.2.3. Начальник Управления образованием в срок до 24 числа месяца, предшествующего оценочному периоду, представляет в Комиссию аналитическую информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования руководителей образовательных учреждений (далее - руководителей), установленных настоящим положением и являющихся основанием для премирования руководителей, которые отражаются в оценочном листе (приложение 2, 3 к настоящему Положению);

- набранной сумме баллов по каждому руководителю;

- размере премии, причитающейся каждому руководителю с учетом набранного количества баллов и нормативным значением стимулирующей выплаты.

4.2.4 Комиссия в течение пяти дней с момента подачи начальником Управления образованием аналитической информации, принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размера премии руководителям открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии.

4.2.5. Оценивание по индикаторам показателей стимулирования руководителей производится в два этапа: в первую очередь - самим руководителем, затем специалистом, курирующим данное учреждение.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, принимаются меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист в графу "Установлено" вписывается согласованное количество баллов по этому индикатору.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение Комиссии.

В случае расхождения мнений членов Комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины его членов.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по руководителям, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания Комиссии.

После этого Комиссией в оценочном листе заполняется графа "Установлено", с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя Комиссии.

4.2.6. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

4.2.7. На основании решения Комиссии начальник Управления образованием издает проект приказа об установлении руководителям стимулирующих выплат, который согласовывается с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования в муниципальном образовании "Юргинский городской округ". Согласованный проект приказа является основанием для издания начальником Управления образованием приказа на установление выплат руководителям.

4.2.8. Установление показателей стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

4.2.9. Ежеквартальные премии за работу, связанную с эффективностью обеспечения образовательного и воспитательного процесса - устанавливаются учредителем учреждения и выплачиваются на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города.

4.2.10. Размер стимулирующих выплат и премий руководителю устанавливается в определенной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и не выплачивается при нарушении руководителем трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, действующего законодательства и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае значительного снижения показателей оценки деятельности учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, стимулирующая выплата и премия не начисляются за расчетный период, в котором установлено нарушение.

4.3 Неиспользованные средства централизованного фонда направляются на установление стимулирующих выплат работникам данного образовательного учреждения и распределяются в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения.

4.4. Вновь назначенным на должность руководителя стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с присвоенным разрядом ЕТС, с учетом (среднего) количества баллов, согласно приложению 2.

5. Показатели
эффективности деятельности муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, на основании которых
руководителям устанавливаются стимулирующие
выплаты и премии

N	Критерий	Показатели	Измерители (индикаторы) показателя. Расчет.	Количество баллов	Период измерения	Источник информации	Период выплаты
1.	Высокая результативность, качество работы, интенсивность труда	Инновационная деятельность	Присвоение статуса "Федеральная экспериментальная площадка" - 10 баллов Присвоение статуса "Областная экспериментальная площадка" - 10 баллов Присвоение статуса "Городская экспериментальная площадка" - 8 баллов "Опорная площадка" по различным направлениям - 5 баллов	10 баллов	Один раз в год (август)	Решение коллегии департамента образования и науки Приказ начальника УО	На год
		Организация в учреждении информационной деятельности, издательской деятельности	Выпуск газеты, журнала для родителей - 10 баллов	10 баллов	По периодам измерения	Представленные материалы	На период
		Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях.	- уровень города - 5 баллов - областной уровень - 10 баллов - федеральный уровень - 15 баллов	15 баллов	По периодам измерения	Дипломы, грамоты, сертификаты, свидетельства и пр.	На год
		Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Лесенка успеха", "Педагогические таланты Кузбасса", "Лучшее дошкольное образовательное учреждение".	Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Лесенка успеха" - 3 балла, "Педагогические таланты Кузбасса"-4 балла, "Лучшее дошкольное образовательное учреждение" - 3 балла	10 баллов	По периодам измерения	Дипломы, грамоты, сертификаты, свидетельства и пр.	На год
2	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) детей, представителей сторонних организаций, работников учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб - 3 балла	3 балла	По периодам измерения	Книга входящей документации (учреждения, учредителя), социологич. исследование, опрос	На период измерения
		Уровень развития социального партнерства	Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: с одним - двумя - 1 балл, с тремя - пятью - 2 балла, с шестью и более - 3 балла	3 балла	По периодам измерения	Копии документов, акты выполненных работ	На период измерения
		Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет выигранных грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства	- от 5 до 45 тыс. руб. - 5 балла - от 45 до 90 тыс. руб. - 10 баллов - от 80 тыс. руб. и выше - 15 баллов	15 баллов	По периодам измерения	Финансовые документы	На период измерения
		Сокращение неэффективных расходов (экономия потребления электроэнергии)	При наличии экономии- 5 баллов	5 баллов	По периодам измерения	Финансовые документы	На период измерения
3.	Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, необходимых объемов текущего и капитального ремонта	Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и электробезопасности. Соблюдение охраны труда. Отсутствие замечаний- 10 баллов.	10 баллов	По периодам измерения	Анализ предписаний органов надзора, результаты инспектирования	На период измерения
		Отсутствие травматизма среди воспитанников		3 балла	По периодам измерения	Представленная документация	На период измерения
		Организация деятельности попечительского совета		3 балла	По периодам измерения	Представленная документация	На период измерения
4.	Повышение профессиональной компетентности рук-ля	Повышение профессиональной компетентности руководителя (курсовая подготовка с получением соответствующего документа, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.)	Опубликованные методические статьи - 3 балла; Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр. - 5 баллов.	8 баллов	По периодам измерения	Сертификат, диплом, свидетельство и пр.	На год
		Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения	Добровольное прохождение тестирования - в МОУО - 5 баллов	5 баллов	По периодам измерения	Протокол тестирования	На год
Всего баллов				100

6. Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений
дополнительного образования, на основании которых
руководителям устанавливаются стимулирующие
выплаты и премии

N	Критерий	Показатели	Измерители (индикаторы) показателя. Расчет.	Количество баллов	Период измерения	Источник информации	Период выплаты
1.	Высокая результативность, качество работы, интенсивность труда	Инновационная деятельность	Присвоение статуса "Федеральная экспериментальная площадка" - 8 баллов Присвоение статуса "Областная экспериментальная площадка" -8баллов Присвоение статуса "Городская экспериментальная площадка" - 5 баллов "Базовая площадка" по различным направлениям - 3 баллов	8 баллов	Один раз в год (август)	Решение коллегии департамента образования и науки Приказ начальника УО	На год
		Организация в учреждении информационной деятельности, издательской деятельности	Наличие в учреждении сайта - 3 баллов Выпуск газеты, журнала для родителей - 2 баллов	3 балла	Один раз в квартал	Представленные материалы	На период измерения
		Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях.	- уровень города (района) - 5 баллов - областной уровень - 10 баллов - федеральный уровень - 10 баллов	10 баллов	По периодам измерения	Дипломы, грамоты, сертификаты, свидетельства и пр.	На год
		Проведение крупных городских массовых мероприятий (концерты, шоу - программы, встречи с известными людьми и т.д.)		8 баллов	По периодам измерения	Решение оргкомитета	На период измерения
		Исследовательская деятельность		3 балла	По периодам измерения	Дипломы, грамоты, сертификаты, свидетельства и пр.	На год
2	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) детей, представителей сторонних организаций, работников учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб - 3 балла	3 балла	По периодам измерения	Книга входящей документации (учреждения, учредителя), социологич. исследование, опрос	На период измерения
		Уровень развития социального партнерства	Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: с одним - двумя - 1 балл, с тремя - пятью - 2 балла с шестью и более - 3 балла	3 балла	По периодам измерения	Копии документов, акты выполненных работ	На период измерения
		Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет выигранных грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства	5-25 тыс. рублей -5 баллов 25-50 тыс. рублей - 10 баллов 50-100 тыс. рублей - 15 баллов Более 100 тыс. рублей - 20 баллов	20 баллов	По периодам измерения	Финансовые документы	На период измерения
		Сокращение неэффективных расходов (экономия потребления электроэнергии, воды, теплоэнергии и пр.)	3 балла При наличии экономии по одному виду - 3 балла, по двум видам - 7 баллов; сокращение расходов по трем- 10 баллов	3 балла	По периодам измерения	Финансовые документы	На период измерения
3.	Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, необходимых объемов текущего и капитального ремонта	Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и электробезопасности. Соблюдение охраны труда. Отсутствие замечаний- 5 баллов.	5 баллов	По периодам измерения	Анализ предписаний органов надзора, результаты инспектирования	На период измерения
		Отсутствие травматизма среди обучающихся	Отсутствие травматизма - 3 балла	3 балла	По периодам измерения	Представленная документация	На период измерения
		Развитие самоуправления, наличие детских общественных организаций, объединений	Результаты деятельности ДОО	7 баллов	По периодам измерения	Представленная документация	На период измерения
		Организация работы по привлечению молодых кадров, повышение квалификации кадров	Своевременное прохождение повышения квалификации- 1 балл, привлечение молодых специалистов - 2 балла	3 балла	По периодам измерения	Представленная документация	На период измерения
		Организация деятельности попечительского совета	Результативность	3 балла	По периодам измерения	Представленная документация	На период измерения
4.	Повышение профессиональной компетентности рук-ля	Повышение профессиональной компетентности руководителя (курсовая подготовка с получением соответствующего документа, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.)	Опубликованные методические статьи - 3 балла; Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.-5 баллов.	5 баллов	По периодам измерения	Сертификат, диплом, свидетельсьво и пр.	На год
		Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения	Добровольное прохождение тестирования - в МОУО -2 баллов - в КРИПКиПРО - 5 баллов	5 баллов	По периодам измерения	Протокол тестирования	На год
5.	Организация отдыха и досуга детей в каникулярное время	Организация работы оздоровительного лагеря на базе УДО в каникулярное время	25 детей - 10 баллов 25-50 детей - 15 баллов	8 баллов	По периодам измерения	Программа отдыха и оздоровления детей
Всего баллов				100 баллов

7. Показатели
эффективности деятельности школ, не участвующих
в эксперименте по применению новой системы оплаты труда,
на основании которых руководителям устанавливаются
стимулирующие выплаты и премии

N	Критерий	Показатели	Измерители (индикаторы) показателя. Расчет.	Кол - во баллов	Период измерения	Источник информации	Период выплаты
1.	Качество и общедоступность общего образования в учреждении	Для руководителей средних школ: показатели успеваемости обучающихся по результатам государственной (итоговой) аттестации (по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования)	Результаты по обязательным предметам: - выше среднего по городу - 2 балла - выше среднего по области - 5 баллов - выше среднего по России - 10 баллов По предметам по выбору: - выше среднего по городу - 2 балла - выше среднего по области - 5 баллов - выше среднего по России - 10 баллов. Расчет среднего балла от количества выбранных предметов	20	Один раз в год (август)	Протоколы экзаменов	На год
		Для руководителей основных школ: прохождение государственной (итоговой аттестации) выпускников в новой форме (ГИА)	Результаты по обязательным предметам: - выше среднего по городу - 2 балла - выше среднего по области - 5 баллов - выше среднего по России - 10 баллов По предметам по выбору: - выше среднего по городу - 2 балла - выше среднего по области - 5 баллов - выше среднего по России - 10 баллов Расчет среднего балла от количества выбранных предметов	20	Один раз в год (август)	Протоколы экзаменов	На год
		Для руководителей образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 1. Уровень учебных достижений обучающихся 2. Показатель успеваемости по результатам независимой оценки качества образования обучающихся 4-х классов	1.1. Процент обучающихся, занимающихся по итогам года на "4" и "5": - выше в сравнении с прошлым годом -2 балла - равно показателю прошлого года -1,5 балла - ниже показателя прошлого года на 0,3% - 0,5 балла 1.2. Доля учащихся ОУ, имеющих "2" по итогам года: - выше в сравнении с прошлым годом - 0 баллов - равна показателю прошлого года -0,5 балла - отсутствуют - 1 балл 2.1. Средний балл по тестируемым предметам: - выше среднего балла по городу - 3 балла; - выше среднего балла по области - 6 баллов	9	1 раз в год (август) По периодам измерения	Журнал Протоколы тестирования	На год На год
		Получение всеми выпускниками основной школы среднего образования	Отсутствие обучающихся в возрасте до 15 лет не получивших основного общего образования в данной школе. (уважит. причина: переход в др. школу по месту проживания, в гимназию, лицей)	3	1 раз в год (август)	Отчёты по итогам года	На год
		Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях.	- уровень города - 3 балла - областной уровень - 5 баллов - федеральный уровень - 10 баллов (принцип поглощения)	10	По периодам измерения	Дипломы, грамоты, сертификаты, свидетельства и пр.	На год
		Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально - значимый проект"	Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально-значимый проект". Участие в 2-х конкурсах и более-1 балл.	1	По периодам измерения	Приказ	На год
		Результативность экспериментальной деятельности.	- муниципальный уровень - 3 балла - областной уровень - 4 балла - федеральный уровень - 5 баллов	5	2 раза в год (август, март)	Приказ о присвоении статуса эксперимент. площадки и т.д. аналитический материал; результаты мониторинга; решение коллегии; экспертное заключение	с августа по март; с апреля по август.
		для средних школ - для вечерних (сменных) школ - школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста		39 36 25
2	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб - 2 балла	2	По периодам измерения	Книга входящей документации (учреждения, учредителя), социологич. исследование, опрос	На период измерения
		Уровень развития социального партнерства	Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: - с одним - двумя - 1 балл,; - с тремя - пятью - 2 балла; - с шестью и более - 3 балла	3	По периодам измерения	Копии документов, акты выполненных работ	На период измерения
		Наличие школьного сайта	Обновление сайта 2 раза в месяц, размещение на сайте публичного отчета 1 балл	1	1 раз в месяц	Сайт учреждения	На период измерения
		Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет выигранных грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства	До 6 баллов - до 50 тыс. руб. - 3 балла - от 50 до 100 тыс. руб. - 5 баллов - свыше 100 тыс. руб. - 6 баллов	6	1 раз в год (август)	Финансовые документы	На год
		Наличие положительной динамики выполнения показателей эффективности	Выполнение показателей: -соотношение "учитель" - "прочий персонал" (не ниже 3,0); наполняемость класса (не ниже 25); Выполнение норматива по одному показателю-2 балла, по двум показателям -3 балла. Положительная динамика по всем показателям (при условии если не выполняется ни один из показателей) - 2 балла. Выполнение показателя по 3-ей ступени (не ниже 150 обучающихся) -5 баллов	8	1 раз в год (август)	Тарификация,статотчетность	На год
		Экономия потребления электроэнергии.	До 5 баллов - до 10% - 2 балла - от 10% до 20% - 3 балла - свыше 20% - 5 баллов	5	1 раз в год (август)	Финансовые документы	С сентября по август
		для средних школ - для вечерних (сменных) школ школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста		25 25 20
3.	Создание условий для осуществления учебно - воспитательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, необходимых объемов текущего и капитального ремонта	Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и электробезопасности. Соблюдение охраны труда. Результаты заключений и проверок. Отсутствие замечаний - 4 балла. Наличие замечаний, которые не зависят от исполнения директора - 4 балла.	4	По периодам измерения Сентябрь-март; Апрель-август.	Анализ предписаний органов надзора, результаты инспектирования	На период измерения
		Организация обеспечения учащихся горячим питанием	Охват обучающихся организованным горячим питанием от 70-80% - 2 балла 80-90% - 3 балла 90-100%-6 баллов	6	По периодам измерения	Финансовые документы, справки специалиста МОУО по питанию	На период измерения
		Занятость учащихся во внеурочное время	Охват детей внеурочной деятельностью от 70 до 90% - 1 балл от 90 до 100% - 2 балла	2	По периодам измерения	Журналы, документы из учреждений культуры и спорта	На период измерения
		для средних школ - для вечерних (сменных) школ - школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста		12 12 12
4	Повышение профессиональной компетентности руководителя	Повышение профессиональной компетентности руководителя (опубликование методических статей, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.)	Публикация методических статей - 3 балла. Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.-6 баллов - муниципальный уровень - 2 балла - областной уровень - 5 баллов - российский уровень - 6 баллов (метод поглощения)	9	По периодам измерения	Сертификат, диплом, свидетельство и пр.	На год
		Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения	Добровольное прохождение тестирования - в МОУО - 5 баллов - в КРИПКиПРО - 15 баллов	15	По периодам измерения	Протоколы тестирования	На год
		для средних школ - для вечерних (сменных) школ - школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста		24 24 24
Всего баллов: для средних школ - для вечерних (сменных школ) школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста				100 97 81

8. Единовременные премии и материальная помощь

8.1. При наличии экономии централизованного фонда руководителю выплачивается:

8.1.2 премия по итогам года - до 100 % оклада

8.1.3 единовременные премии к знаменательным датам:

- юбилей учреждения (10, 20, 30, 40, 50 и т.д. лет со дня основания) - до 2500 руб.;

- юбилейный день рождения руководителя (50, 55, 60, 65 и т.д. лет со дня рождения) - до 3500 руб.

Основанием для выплаты является приказ начальника Управления образованием.

8.1.4 материальная помощь в следующих размерах:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги) - до 2500 руб.

Основанием для выплаты является заявление руководителя, согласованное начальником Управления образованием.

8.2 Районный коэффициент на выплаты, перечисленные в пункте 5 настоящего положения, не начисляется.

9. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции

На основании п. 1 постановления Юргинского городского совета народных депутатов от 29.12.2004. N 124 "Об установлении размера денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений" руководителям учреждений дошкольного и дополнительного образования выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

10. Районный коэффициент

Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

11. Срок действия положения

Настоящее положение вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте Администрации города Юрги. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

Заместитель Главы по социальным вопросам

В.В. Сапожков

Председатель Юргинской городской организации профсоюза народного образования и науки РФ

_______ С.Ф. Янчинский

"_______"____________ 2010 г

Протокол заседания

от ______________ N ________

Приложение 1

к положению "Об оплате труда

руководителей муниципальных

дошкольных образовательных учреждений,

учреждений дополнительного образования,

а также школ, не участвующих в эксперименте

по применению новой системы оплаты труда"

Оценочный лист
для установления стимулирующей выплаты руководителю
за ____________________ МДОУ____________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя

Критерии	Показатели	Баллы	Руководитель	Специалист, курирующий МДОУ	Установлено
1. Высокая результативность, качество работы, интенсивность труда	Инновационная деятельность: - присвоение статуса "Федеральная экспериментальная площадка" - 10 баллов - присвоение статуса "Областная экспериментальная площадка" - 10 баллов - присвоение статуса "Городская экспериментальная площадка" - 8 баллов -"Опорная площадка" по различным направлениям - 5 баллов	10 баллов
	Организация в учреждении информационной деятельности, издательской деятельности Выпуск газеты, журнала для родителей - 10 баллов	10 баллов
	Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях. - уровень города - 5 баллов -областной уровень - 10 баллов - федеральный уровень - 15 баллов	10 баллов
	Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Лесен успеха", "Педагогические таланты Кузбасса", "Лучшее дошкольное образовательное учреждение". Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Лесенка успеха" - 3 балла, "Педагогические таланты Кузбасса"-3 балла, "Лучшее дошкольное образовательное учреждение" - 3 балла	9 баллов
2. Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) детей, представителей сторонних организаций, работников учреждения Отсутствие обоснованных жалоб - 3 балла	3 балла
	Уровень развития социального партнерства. Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: с одним - двумя - 1 балл, с тремя - пятью - 2 балла с шестью и более - 3 балла	3 балла
	Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет выигранных грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства	15 баллов
	Сокращение неэффективных расходов (экономия потребления электроэнергии, воды, теплоэнергии и пр.)	10 баллов
3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, необходимых объемов текущего и капитального ремонта	5 баллов
	Отсутствие травматизма среди воспитанников	3 балла
	Организация деятельности попечительского совета	3 балла
4. Повышение профессиональной компетентности рук-ля	Повышение профессиональной компетентности руководителя (курсовая подготовка с получением соответствующего документа, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.) Опубликованные методические статьи - 3 балла; Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.-5 баллов.	8 баллов
	Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения Добровольное прохождение тестирования - в МОУО -5 баллов	5 баллов
Всего установлено баллов		100 баллов

Руководитель МДОУ

__________________

Специалист ОУ, курирующий МДОУ

_________________

Оценочный лист
для установления стимулирующей выплаты руководителю
за__________ МОУ ДОД______________________________

_____________________________________________________________

Ф.И.О руководителя

Критерии	Показатели	Баллы	Руководитель	Специалист курирующий ОУ	Установлено
Высокая результативность, качество работы, интенсивность труда	Инновационная деятельность Присвоение статуса "Федеральная экспериментальная площадка" - 8 баллов Присвоение статуса "Областная экспериментальная площадка" -8баллов Присвоение статуса "Городская экспериментальная площадка" -5 баллов "Базовая площадка" по различным направлениям - 3 баллов	8
	Организация в учреждении информационной деятельности, издательской деятельности Наличие в учреждении сайта - 3 баллов Выпуск газеты, журнала для родителей - 2 баллов	3
	Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях. - уровень города (района) - 5 баллов - областной уровень - 10 баллов - федеральный уровень - 10 баллов	10
	Проведение крупных городских массовых мероприятий (концерты, шоу - программы, встречи с известными людьми и т.д.)	8
	Исследовательская деятельность	3
Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) детей, представителей сторонних организаций, работников учреждения. Отсутствие обоснованных жалоб - 3 балла	3
	Уровень развития социального партнерства Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: с одним - двумя - 1 балл, с тремя - пятью - 2 балла с шестью и более - 3 балла	3
	Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет выигранных грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства 5-25 тыс. рублей -5 баллов 25-50 тыс. рублей - 10 баллов 50-100 тыс. рублей - 15 баллов Более 100 тыс. рублей - 20 баллов	20
	Сокращение неэффективных расходов (экономия потребления электроэнергии, воды, теплоэнергии и пр.)	3
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, необходимых объемов текущего и капитального ремонта. Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и электробезопасности. Соблюдение охраны труда. Отсутствие замечаний- 5 баллов.	5
	Отсутствие травматизма среди обучающихся	3
	Развитие самоуправления, наличие детских общественных организаций, объединений. Результаты деятельности ДОО	7
	Организация работы по привлечению молодых кадров, повышение квалификации кадров Своевременное прохождение повышения квалификации- 1 балл, привлечение молодых специалистов - 2 балла	3
	Организация деятельности попечительского совета	3
Повышение профессиональной компетентности руководителя	Повышение профессиональной компетентности руководителя (курсовая подготовка с получением соответствующего документа, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.) Опубликованные методические статьи - 3 балла; Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.-5 баллов.	5
	Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения Добровольное прохождение тестирования - в МОУО -2 баллов -в КРИПКиПРО - 3 баллов	3
Организация отдыха детей	Организация работы оздоровительного лагеря на базе УДО в каникулярное время. 25- 8 баллов 25-50 детей- 10 баллов	10
Всего Установлено баллов		100

Руководитель ОУ

________________

Специалист УО, курирующий ОУ

______________

Оценочный лист
для установления стимулирующей выплаты руководителю
за__________ МОУ ______________________________

_____________________________________________________________

Ф.И.О руководителя

Критерии	Показатели	Баллы	Руководитель	Специалист, курирующий ОУ	Установлено
1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении	Для руководителей средних школ: показатели успеваемости обучающихся по результатам государственной (итоговой) аттестации (по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования Результаты по обязательным предметам: - выше среднего по городу - 2 балла - выше среднего по области - 5 баллов - выше среднего по России - 10 баллов По предметам по выбору: - выше среднего по городу - 2 балла - выше среднего по области - 5 баллов - выше среднего по России - 10 баллов выше среднего по России - 10 баллов. Расчет среднего балла от количества выбранных предметов Расчет среднего балла от количества выбранных предметов	20
	Для руководителей основных школ: Прохождение государственной (итоговой аттестации) выпускников в новой форме (ГИА) Результаты по обязательным предметам: - выше среднего по городу - 2 балла - выше среднего по области - 5 баллов - выше среднего по России - 10 баллов По предметам по выбору: - выше среднего по городу - 2 балла - выше среднего по области - 5 баллов - выше среднего по России - 10 баллов Расчет среднего балла от количества выбранных предметов выше среднего по России - 10 баллов	20
	Для руководителей образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 1. Уровень учебных достижений 1.1.Процент учащихся, занимающихся по итогам года на "4" и "5": -выше в сравнении с прошлым годом - 2 балла -равно показателю прошлого года - 1,5 балла -ниже показателя прошлого года на 0,3% - 0,5 балла 1.2. Доля учащихся ОУ, имеющих "2" по итогам года -выше в сравнении с прошлым годом - 0 баллов -равна показателю прошлого года - 0,5 балла - отсутствуют - 1 балл	3
	2.Показатель успеваемости по результатам независимой оценки качества образования обучающихся 4-х классов 2.1. Средний балл по тестируемым предметам: - выше среднего балла по городу - 3 балла; - выше среднего балла по области - 6 баллов	6
	Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях. -уровень города - 3 балла -областной уровень - 5 баллов -федеральный уровень - 10 баллов	10
	Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально-значимый проект". Участие в 2-х конкурсах и более-1 балл.	1
	Результативность экспериментальной деятельности: - муниципальный уровень - 3 балла - областной уровень - 4 баллов - федеральный уровень - 5 баллов	5
2. Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе Отсутствие обоснованных жалоб - 2 балла	2
	Уровень развития социального партнерства Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: - с одним - двумя - 1 балл; - с тремя - пятью - 2 балла; - с шестью и более - 3 балла	3
	Наличие школьного сайта Обновление сайта 2 раза в месяц, размещение на сайте публичного отчета - 1 балл	1
	Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет выигранных грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства До 6 баллов - до 50 тыс. руб. - 3 балла - от 50 до 100 тыс. руб. - 5 баллов - свыше 100 тыс. руб. - 6 баллов	6
	Выполнение показателей: -соотношение "учитель" - "прочий персонал" (не ниже 3,0); наполняемость класса (не ниже 25); Выполнение норматива по одному показателю-2 балла, по двум показателям -3 балла. Положительная динамика по всем показателям (при условии если не выполняется ни один из показателей) - 2 балла. Выполнение показателя по 3-ей ступени (не ниже 150 обучающихся) -5 баллов	8
	Экономия потребления электроэнергии. - до 10% - 2 балла - от 10% до 20% - 3 балла - свыше 20% - 5 баллов	5
3. Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и электробезопасности. Соблюдение охраны труда. Результаты заключений и проверок. Отсутствие замечаний- 4 балла. Наличие замечаний, которые не зависят от исполнения директора - 4 балла.	4
	Организация обеспечения учащихся горячим питанием Охват обучающихся организованным горячим питанием от 70-80% -2 балла 80-90% - 3 балла 90-100%-6 баллов	6
	Занятость учащихся во внеурочное время Охват детей внеурочной деятельностью от 70 до 90% - 1 балл от 90 до 100% - 2 балла	2
4. Повышение профессион. компетентн. руководителя	Повышение профессиональной компетентности руководителя (Публикация методических статей, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.) Опубликованные методические статьи - 3 балла; Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.-6 баллов	9
	Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения Добровольное прохождение тестирования -в МОУО -5 баллов -в КРИПКиПРО - 15 баллов	15
Всего установлено баллов	Итого: для средних школ для вечерних школ для начальных школ - д/садов	100 97 81

Руководитель ОУ

________________

Специалист УО, курирующий ОУ

________________

Приложение 2

к положению "Об оплате труда

руководителей муниципальных

дошкольных образовательных учреждений,

учреждений дополнительного образования,

а также школ, не участвующих в эксперименте

по применению новой системы оплаты труда"

Шкала баллов
и нормативное значение стимулирующих выплат руководителям

муниципальных учреждений дошкольного образования

Категория учреждения	Разряд ЕТС	Шкала баллов и размер надбавки
		25-60	61-80	81-100
1 категория	15 14 13	1300 1200 1000	1900 1800 1500	2200 2000 1800
2 категория	15 14 13	1200 1100 1000	2000 1700 1500	2300 1900 1800
З категория	15 14 13 12	1000 950 900 800	1500 1400 1300 1200	1800 1700 1500 1400

муниципальных учреждений дополнительного образования

Численность обучающихся	Разряд ЕТС	Шкала баллов и размер надбавки
		25-60	61-80	81-100
До 1000	16 15 14 13	1800 1600 1400 1200	2700 2200 1900 1800	2800 2400 2300 2200
1001-2000	16 15 14	1800 1600 1400	2500 2200 2100	2800 2400 2500
Свыше 2000	16 15 14	1800 1600 1500	2500 2200 2100	2800 2400 2500

муниципальных учреждений начальная школа-сад

Разряд ЕТС	Шкала баллов и размер надбавки
	21-40	41-80	61-81
16 15 14 13	1500 1300 1200 1100	2000 1700 1500 1300	2400 2200 2100 2000

муниципальных учреждений вечерних (сменных) школ

Разряд ЕТС	Шкала баллов и размер надбавки
	21-45	46-65	66-97
16 15 14 13	1900 1800 1700 1600	2200 2100 2000 1900	2400 2300 2200 2100

Приложение 3

к положению "Об оплате труда

руководителей муниципальных

дошкольных образовательных учреждений,

учреждений дополнительного образования,

а также школ, не участвующих в эксперименте

по применению новой системы оплаты труда"

Наименование учреждения	Размер,процент централизуемой доли фонда руководителя
МДОУ N 1	4%
МДОУ N 5	4%
МДОУ N 8	5%
МДОУ N 10	4%
МДОУN 12	5%
МДОУ N 13	4%
МДОУ N 16	4%
МДОУ N 18	4%
МДОУ N 21	4%
МДОУ N 22	4%
МДОУ N 23	4%
МДОУ N 24	4%
МДОУ N 26	4%
МДОУ N 27	5%
МДОУ N 28	4%
МДОУ N 30	4%
МДОУ N 31	4%
МДОУ N 32	4%
МДОУ N 33	3%
МДОУ N 36	2%
МДОУ N 37	2%
МДОУ N 39	5%
МДОУ N 40	2%
МДОУ N 41	2%
МДОУ N 42	2%
МОУ школа\сад N5	5%
МОУ Вечерняя (сменная) школа	3%
МОУ ДОд СЮТур	5%
МОУ ДОд ГЦДюТ	4%
МОУ ДОд ДХШ	4%
МОУ ДОд ДЮЦ	2%
МОУ ДОд СИБИРЯК	5%
МОУ ДОд ЭБЦ	4%

Зам. Главы города

В.В. Сапожков