Приложение N 3. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Новокузнецка

Приложение N 3
к постановлению
Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов
от 30 сентября 2009 г. N 8/85

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Новокузнецка

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2009 г., 29 февраля 2012 г., 30 октября 2013 г., 28 октября 2015 г., 28 июня 2017 г., 9 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Новокузнецка (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия оказания материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Новокузнецка (далее по тексту - технические работники).

2. Оплата труда технических работников

2.1. Оплата труда технических работников включает следующие выплаты:

1) должностной оклад;

2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- сложность, напряженность и специальный режим работы;

- выслуга лет;

3) премия по результатам работы;

4) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 25 ноября 2009 г. N 11/105 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с предельными (минимальным и максимальным) размерами, определенными в приложении к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органов администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательно комиссии города Новокузнецка.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов технических работников осуществляется Новокузнецким городским Советом народных депутатов в порядке и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих города Новокузнецка.

2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50 % должностного оклада. Надбавка устанавливается индивидуально руководителем соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет при непрерывном стаже работы в органах местного самоуправления устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при непрерывном стаже работы	размер надбавки (%)
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2.5. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере 25 % должностного оклада. Выплата премии производится лицам, стаж работы которых в органах местного самоуправления (и/или органах государственной власти) составляет не менее трех месяцев, с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время.

Премия не начисляется за месяц, в котором к техническому работнику были применены меры дисциплинарного взыскания.

2.6. Техническому работнику может быть выплачена единовременная премия по результатам выполнения разовых и иных поручений в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременной премии и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации города с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка на основании представления непосредственного руководителя технического работника.

2.7. Техническому работнику может быть выплачена единовременная премия по итогам года в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременной премии по итогам года и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации города с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецка.

2.8. За образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, многолетний добросовестный труд и другие достижения в работе техническому работнику выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере одного месячного должностного оклада.

2.9. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 28 октября 2015 г. N 10/109 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г. и подлежащей официальному опубликованию

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Материальная помощь техническим работникам

3.1. Материальная помощь назначается к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов с учетом всех установленных надбавок и районного коэффициента и выплачивается техническим работникам единовременно за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь назначается и выплачивается один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

3.2. Основанием для назначения материальной помощи является заявление технического работника, ходатайство непосредственного руководителя технического работника и решение соответствующего руководителя органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

3.3. Право на получение материальной помощи за первый год работы у технического работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органе администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

При предоставлении техническому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, право на получение материальной помощи возникает одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.4. Материальная помощь не назначается техническим работникам:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) получившим материальную помощь, уволенным из органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа и в текущем календарном году вновь принятым на работу в указанные органы.

3.5. Если технический работник не воспользовался правом на получение материальной помощи в текущем календарном году, назначение материальной помощи в следующем календарном году за предыдущий календарный год не производится.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда технических работников сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

4.1.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 5 должностных окладов;

4.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4.1.3. премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4.1.4. материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

5. Гарантии, связанные со служебными командировками

5.1. При направлении технического работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение заработной платы.

5.2. Заработная плата за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным по месту работы, как за фактически отработанное время.

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

В.Н. Нефедов