Приложение N 11. Порядок установления стимулирующих выплат

Приложение N 11

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

социального обслуживания

населения города Кемерово

Порядок установления стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 27 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Кемерово от 27 апреля 2017 г. N 1014 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Общие положения

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за непрерывный стаж работы;

ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения", "Почетный работник образования", нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура), устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Настоящий порядок распространяется на все типы муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово: бюджетные, казенные, автономные.

Размер фонда на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.

На выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты) может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

Дополнительно могут направляться средства, поступающие от предпринимательской и приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливается решением начальника управления социальной защиты населения г. Кемерово.

2. Порядок установления выплаты за непрерывный стаж работы
и ежемесячной специальной стимулирующей выплаты за работу
в учреждениях социального обслуживания населения

Выплаты за непрерывный стаж работы и ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаются в соответствии с п. 3.2.4 - 3.2.7. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово.

Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается в соответствии с п. 3.2.8. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово.

Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях и ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

3. Порядок установления выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ

Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Данные выплаты для каждой категории работников учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки. К выплате за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены следующие критерии:

- сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;

- разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;

- выполнение важных и особо важных работ;

- участие в федеральных и отраслевых программах;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов.

К выплате за качество выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:

- обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;

- обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан;

- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

- развитие платных услуг;

- успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;

- оперативное устранение аварийных ситуаций в учреждении;

Примерная форма для установления выплат работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ приведена в Приложении N 1 к Порядку установления стимулирующих выплат.

Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников (собранием трудового коллектива).

Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (месяц, квартал, полугодие, год) по представлению руководителей структурных подразделений.

Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.

4. Порядок премирования

В целях поощрения работников могут производиться разовые премии и премии по итогам работы за календарный период при наличии экономии фонда оплаты труда.

Основаниями для установления разовых премий могут являться:

- присуждение государственной награды, награды Кемеровской области;

- присвоение звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

- награждение Почетной грамотой отраслевых министерств Российской Федерации, Совета народных депутатов Кемеровской области, Губернатора Кемеровской области, Совета народных депутатов города Кемерово, Главы города и т.п.;

- профессиональные праздники (День социального работника, День медицинского работника и т.д.);

- разработка и внедрение программ и методических разработок, издание методической литературы, победы на конкурсах грантов;

- выполнение единовременной особо важной для учреждения работы по поручению руководства;

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 70 лет);

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Разовая премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда без начисления районного коэффициента. Премии устанавливаются в абсолютном размере и не зависят от занимаемой премируемым работником должности.

Премии по итогам работы за год выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Премия работникам учреждений по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

5. Порядок оказания материальной помощи

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации (наводнение, пожар, землетрясение);

- при несчастном случае, краже;

- при тяжелом заболевании работника;

- смерти работника;

- при тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается лицу, фактически оплатившему погребение умершего при предоставлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждений, состоящим в трудовых отношениях не менее 6 месяцев на дату подачи заявления.

Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.