Приложение N 2. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих

Приложение N 2
к постановлению
Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов
от 30 сентября 2009 г. N 8/85

Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 28 ноября 2011 г., 31 января 2012 г., 30 октября 2013 г., 28 октября 2015 г., 9 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

5) премии по результатам работы;

6) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) надбавки за работу с секретными документами;

8) других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126

См. предыдущую редакцию

1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого городского округа.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126

См. предыдущую редакцию

1.4. Решения об определении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органов администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии города Новокузнецкого городского округа.

1.5. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с предельными (минимальными и максимальными) размерами, определенными в приложении к настоящему положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органов администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

2.2. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется Новокузнецким городским Советом народных депутатов в порядке и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области.

3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 50 процентов должностного оклада. К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, частые служебные командировки, работа, связанная с риском для здоровья, специальный режим работы.

3.2. Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и не может превышать 75 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации

5.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Муниципальным служащим - докторам наук, профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

6. Премия по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

6.2. Выплата премии по результатам работы производится муниципальным служащим, стаж муниципальной (государственной) службы которых составляет не менее трех месяцев.

6.3. Премирование производится ежемесячно по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126

См. предыдущую редакцию

6.4. Премия по результатам работы выплачивается:

лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, а также лицам, замещающим должности руководителя аппарата, руководителя территориального, в составе муниципального образования, организационно-распорядительного органа, в размере 30 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Новокузнецкого городского Совета народных депутатов, администрации города Новокузнецка (за исключением лиц, замещающих должности руководителя аппарата, руководителя территориального, в составе муниципального образования, организационно-распорядительного органа), Комитета городского контроля Новокузнецкого городского округа и Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа, в размере 25 процентов должностного оклада.

6.5. Премия не начисляется за месяц, в котором к муниципальным служащим были применены меры дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126

См. предыдущую редакцию

6.6. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение разовых особо важных и сложных заданий в размере до одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременной премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/126

См. предыдущую редакцию

6.7. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия по итогам года в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременной премии по итогам года и ее размере принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

Информация об изменениях:

Решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 28 октября 2015 г. N 10/109 раздел 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г. и подлежащей официальному опубликованию

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Материальная помощь назначается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года единовременно.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску, или, по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа, в иные сроки текущего года.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в органе местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органе администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

Материальная помощь не назначается муниципальным служащим:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) получившим материальную помощь, уволенным из органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа, и в текущем календарном году вновь принятым на муниципальную службу в указанные органы.

7.2. Муниципальному служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом всех установленных надбавок и районного коэффициента (далее - единовременная выплата).

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в органе местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органе администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, право на получение единовременной выплаты возникает одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3. Основанием для назначения материальной помощи и (или) единовременной выплаты являются заявление муниципального служащего, ходатайство его непосредственного руководителя и решение соответствующего руководителя органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

7.4. Муниципальному служащему, не отработавшему полный календарный год (при приеме на работу, увольнении, выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, выходе из отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года), единовременная выплата начисляется и выплачивается в размере пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

Если муниципальный служащий получил единовременную выплату, но не отработал полный календарный год и уволился с муниципальной службы, при окончательном расчете производится перерасчёт единовременной выплаты пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году и удержание возникшей при перерасчёте разницы.

7.5. Если муниципальный служащий не воспользовался правом на получение материальной помощи в текущем календарном году, назначение материальной помощи в следующем календарном году за предыдущий календарный год не производится.

7.6. Если муниципальный служащий не воспользовался ежегодным очередным оплачиваемым отпуском в текущем календарном году, единовременная выплата не начисляется.

8. Надбавка за работу с секретными документами

8.1. Надбавка за работу с секретными документами устанавливается муниципальным служащим в порядке и размере, установленным действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

9.1.1. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 5 должностных окладов;

9.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

9.1.3. премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

9.1.4. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 4, 5 должностных окладов.

10. Гарантии, связанные со служебными командировками

10.1. При направлении муниципального служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания.

10.2. Денежное содержание за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным в месте осуществления муниципальной службы, как за фактически отработанное время.

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

В.Н. Нефедов

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

В.Н. Нефёдов