Статья 305. Режимы труда и отдыха

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 305 ТК РФ

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)

<< Статья 304. Срок трудового договора		Статья 306. >> Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
	Содержание Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)