Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Информация об изменениях:

Статья 125 изменена с 25 июля 2022 г. - Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)

<< Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска		Статья 126. >> Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
	Содержание Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)