Приказ Федерального агентства воздушного транспорта от 3 августа 2015 г. N 472 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) устанавливает правила уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и предусматривает принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - работник).

2. Настоящий Порядок распространяется на лиц, замещающих должности, включенные в перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федерального агентства воздушного транспорта от 15 июня 2015 г. N 339 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 г., регистрационный N 37839).

3. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов является должностной обязанностью работника, неисполнение которой служит основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В целях недопущения любой возможности возникновения конфликта интересов работник обязан уведомить работодателя и своего непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

5. Работник при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), в двух экземплярах (приложение к настоящему Порядку). Уведомление работником подписывается лично. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.

Первый экземпляр уведомления представляется в структурное подразделение Федерального агентства воздушного транспорта, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, где в течение одного рабочего дня подлежит обязательной регистрации в специальном журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, приводящей или способной привести к конфликту интересов, который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью.

Второй экземпляр уведомления представляется работником непосредственному начальнику.

6. Руководитель структурного подразделения Федерального агентства воздушного транспорта, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в течение 3 рабочих дней докладывает работодателю о поступившем уведомлении.

7. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки должностное лицо.

Приложение
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими должности
в организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Федеральным
агентством воздушного транспорта,
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов
от 3 августа 2015 г. N 472

Рекомендуемый образец

                                           Руководителю (директору)

                                     ___________________________________

                                                   (Ф.И.О.)

                                     от ________________________________

                                         (Ф.И.О., должность, телефон)

                               Уведомление

  о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может

                      привести к конфликту интересов

     В соответствии со статьей 11.1 Федерального  закона  от  25  декабря

 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и абзацем 5 подпункта "в"

 пункта 1 постановления Правительства  Российской  Федерации  от  5  июля

 2013 г. N 568  "О  распространении  на   отдельные   категории   граждан

 ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным  законом

 "О противодействии коррупции" и другими федеральными  законами  в  целях

 противодействия коррупции" я,

 _______________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество работника)

 настоящим уведомляю о возникновении личной  заинтересованности,  которая

 приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:

 ________________________________________________________________________

 (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или

     косвенная) работника может повлиять на надлежащее исполнение им

   должностных обязанностей и при которой может возникнуть противоречие

     между личной заинтересованностью работника и правами и законными

   интересами граждан, организаций, общества или государства, способное

     привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан,

                  организаций, общества или государства)

 ________________________________________________________________________

     (указываются иные меры, направленные на недопущение возможности

  возникновения конфликта интересов, предпринятые работником (если такие

                          меры предпринимались))

                                              ___________________________

                                               (личная подпись работника)

 __________________

        (дата)