Статья 1

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 30, ст. 3613, 3616; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 30, ст. 3732; 2011, N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4590, 4596; N 49, ст. 7031; 2012, N 50, ст. 6957; 2013, N 19, ст. 2322; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 52, ст. 7554; 2015, N 29, ст. 4359; 2016, N 27, ст. 4205, 4280; 2018, N 1, ст. 86; 2019, N 49, ст. 6952; 2020, N 17, ст. 2705; 2021, N 47, ст. 7741) следующие изменения:

1) часть третью статьи 63 изложить в следующей редакции:

"С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с согласия органа опеки и попечительства, которое предоставляется работодателю в электронном виде с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг в течение 5 дней с момента получения от работодателя соответствующего заявления".

2) статью 265 дополнить частью четвертой следующего содержания:

"Рекомендации по определению работ, рекомендуемых для применения труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Указанные рекомендации учитываются соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при определении регионального перечня работ, рекомендуемых для применения труда работников в возрасте до восемнадцати лет";

3) в статье 266:

а) часть первую после слов "обязательному медицинскому осмотру" дополнить словами "в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения".

б) часть вторую изложить в следующей редакции:

"В случае предоставления лицом в возрасте до восемнадцати лет результатов профилактических медицинских осмотров, проведенных в установленном порядке не ранее чем за один год до приема на работу, прохождение предварительного медицинского осмотра не является обязательным. При отсутствии результатов проведения профилактических медицинских осмотров, проведенных не ранее чем за один год до приема на работу, предусмотренные частью первой настоящей статьи обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя".

в) дополнить статью 266 частью третьей следующего содержания:

"Лица, указанные в абзаце втором статьи 63 настоящего Кодекса, заключившие трудовой договор на временные (на период каникул) работы для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы, принимаются на работу по результатам диспансерного наблюдения и выданного по его результатам документа о состоянии здоровья и возможности осуществления легкого труда".

4) часть вторую статьи 353 изложить в следующей редакции:

"Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проверка соблюдения работодателями требований трудового законодательства в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет возможна лишь на основании заявлений, жалоб и иных сообщений о нарушении трудовых прав, поданных работником в возрасте до восемнадцати лет и (или) его законным представителем".