Статья 27. Содействие занятости инвалидов

Статья 27. Содействие занятости инвалидов

1. В целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости органы службы занятости при взаимодействии с работодателями осуществляют сопровождение при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении.

Для целей настоящего Федерального закона под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, сопровождение инвалида на рабочем месте, в том числе создание условий для ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, включая мероприятия по формированию пути передвижения инвалида до места работы и обратно, включаются в региональные программы содействия занятости населения и в области социальной защиты инвалидов.

2. При осуществлении содействия занятости инвалидам органами службы занятости при взаимодействии с работодателями обеспечиваются:

1) индивидуальный подход;

2) мониторинг трудоустройства и закрепляемости инвалидов на квотируемых рабочих местах, в том числе специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

3. Решение о содержании и сроках организации сопровождения при содействии занятости инвалида принимается органом службы занятости на основании заявления инвалида об организации сопровождения при содействии занятости с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, а также о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности.

4. Органы службы занятости в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов осуществляют обмен сведениями с федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, по форме и в сроки, которые установлены уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

5. При осуществлении работодателем сопровождения инвалида на рабочем месте (в том числе путем создания условий для осуществления инвалидом трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, формирования пути его передвижения по территории работодателя) работодатель вправе обратиться в орган службы занятости за содействием в формировании плана мероприятий, рекомендуемых при сопровождении при содействии инвалида на рабочем месте.

6. Органы службы занятости осуществляют следующие мероприятия в части трудоустройства инвалидов:

1) проводят анализ потребности инвалидов в трудоустройстве;

2) проводят анализ состава инвалидов, зарегистрированных в органах службы занятости, в качестве ищущих работу, и специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

3) проводят учет специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принимают меры по подбору и (или) профессиональной переподготовке инвалидов для замещения таких рабочих мест;

4) оказывают работодателям содействие в выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе осуществляют подбор работников из числа инвалидов на свободные рабочие места и вакантные должности, на специальные рабочие места, информируют работодателей о необходимости индивидуальной адаптации рабочего места для кандидата на замещение вакансии и консультируют работодателей в вопросах организации рабочего места для инвалида;

5) информируют работодателей о порядке установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов, в том числе с использованием мер государственной поддержки;

6) осуществляют сбор и предоставление работодателям информации об организациях, индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов по соглашению о трудоустройстве инвалидов, предусмотренному частью 10 статьи 24 настоящего Федерального закона;

7) осуществляют взаимодействие с общественными объединениями инвалидов, в том числе предоставляют им сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе специальных рабочих местах;

8) направляют запросы в федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы на получение сведений о рекомендациях по профессиональной реабилитации или абилитации инвалида, об уточнении соответствия предлагаемом инвалиду свободном рабочем месте (вакантной должности) для трудоустройства рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда и о необходимости организации сопровождения при содействии занятости инвалида.