Пояснительная записка к проекту федерального закона N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Досье на проект федерального закона

Проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (Далее - законопроект) разработан в целях особенности регулирования труда дистанционных работников в период сезонной аллергии.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Дистанционной (удаленной) работой признается, таким образом, занятость вне места нахождения работодателя с взаимодействием через Интернет и иные сети.

В настоящее время предусмотрено несколько режимов удаленной работы. Постоянная удаленная работа предусматривает возможность работника осуществлять возложенные на него функции в течение всего срока действия трудового договора; временная удаленная работа осуществляется исключительно в течение срока, указанного в трудовом договоре, но не более 6 месяцев; комбинированная удаленная работа предполагает чередование удаленной и офисной работы путем совмещения осуществления трудовых функций в двух местах поочередно (периодичность и длительность определяется условиями трудового договора). Устанавливаются эти режимы работы трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Законопроект предусматривает порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии работника и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим сезонную аллергию.

Принятие законопроекта не повлечет негативных социально-экономических, финансовых и иных последствий.

Законопроект не противоречит положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

Финансово-экономическое обоснование к проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Принятие проекта федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" не потребует дополнительных финансовых расходов из федерального бюджета.

Перечень федеральных законов, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению, дополнению или принятию в связи с принятием проекта федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Принятие проекта федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения, дополнения или принятия законом Российской Федерации и законов РСФСР, федеральных конституционных законов и иных нормативных правовых актов РСФСР и Российской Федерации.