Статья 1

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 N 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 47, ст. 6399; 2015, N 27, ст. 3992) изменение, изложив часть вторую статьи 261 в новой редакции:

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении свидетельства о рождении ребенка - до достижения ребенком возраста трех лет, для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком возраста восемнадцати лет, для одинокой матери - до достижения ребенком возраста четырнадцати лет. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен в связи с беременностью, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, не закончившейся рождением ребенка, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.".