Пояснительная записка к проекту федерального закона N 807907-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Досье на проект федерального закона

Проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - проект федерального закона) разработан в целях повышения уровня социальной защищенности в области трудовых отношений граждан, призванных на военную службу по мобилизации, отдельных категорий граждан, проходивших военную службу по контракту, после прекращения ими военной службы, а также граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, после окончания такого контракта.

В настоящее время пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В то же время участие в боевых действиях сопряжено со значительными физическими и психологическими нагрузками, вследствие чего таким гражданам зачастую требуется медико-психологическая реабилитация или санаторно-курортное лечение. При этом с учетом нагрузки санаторно-курортных учреждений и нагрузки специалистов-психологов организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, индивидуальных особенностей медико-психологической реабилитации граждан установленный вышеуказанной нормой трехмесячный срок может быть превышен по не зависящим от граждан обстоятельствам.

В этой связи проектом федерального закона предлагается установить, что в предусмотренный пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для выхода на работу после прекращения военной службы или окончания контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, не входит время прохождения гражданином медико-психологической реабилитации или санаторно-курортного лечения.

Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации установлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников некоторым категориям работников. В то же время граждане, проходившие военную службу по мобилизации, по объективным причинам были лишены возможности повышать свою квалификацию, в связи с чем нуждаются в поддержке со стороны государства в вопросах реализации своих способностей к труду. В этой связи проектом федерального закона предлагается предусмотреть для граждан, проходивших военную службу по мобилизации, дополнительную социальную гарантию в виде предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

Проект федерального закона соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

Издание федерального закона не потребует разработки новых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты Российской Федерации.

Реализация требований федерального закона не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета.

Финансово-экономическое обоснование
к проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Реализация Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" не потребует дополнительных расходов федерального бюджета.

Перечень
актов федерального законодательства, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Принятие Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения или принятия иных актов федерального законодательства.