Статья 44. Гарантии освобождённым профсоюзным работникам

Статья 44. Гарантии освобождённым профсоюзным работникам

Работнику, освобождённому от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации или общероссийского (межрегионального) профессионального союза (далее также - освобождённый профсоюзный работник), после прекращения его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) трудовой договор с ним расторгается в соответствии с частью второй статьи 134 настоящего Кодекса. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) первичная профсоюзная организация либо общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок в профессиональном союзе на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года, за исключением случая прекращения полномочий вследствие исключения его из профсоюза.

Время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

В случае освобождения освобождённого профсоюзного работника от работы в связи с его избранием на выборную должность первичная профсоюзная организация или общероссийский (межрегиональный) профессиональный союза заключает с освобождённым профсоюзным работником трудовой договор на условиях совместительства. В этом случае трудовой договор по основному месту работы не расторгается. Коллективным договором, соглашением, заключённым между работодателем и профсоюзной организацией, может быть предусмотрен порядок и условия сохранения заработной платы за освобождённым профсоюзным работником за счёт средств работодателя, в этом случае договор на условиях совместительства с первичной профсоюзной организацией или общероссийским (межрегиональным) профессиональным союзом не заключается.