Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Проект федерального закона N 858157-8 "Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 06.03.2025 депутатами ГД Г.А. Зюгановым, И.И. Мельниковым, В.И. Кашиным Н.В. Коломейцевым, Ю.В. Афониным, Д.Г. Новиковым, М.Ю. Авдеевым, А.А. Алехиным, О.Н. Алимовой, Н.В. Арефьевым, П.Р. Аммосовым, И.Н. Бабичем, М.Н. Берулавой, Е.И. Бессоновым, А.Ж. Бифовым, Н.И. Васильевым, С.А. Гавриловым, А.Е. Глазковой, М.В. Дробот, В.И. Егоровым, Н.Н. Езерским, Н.Н. Ивановым, Б.В. Иванюженковым, В.П. Исаковым, Л.И. Калашниковым, С.И. Казанковым, Г.П. Камневым, А.В. Корниенко, Р.И. Кочиевым, В.В. Куминым, А.В. Куринным, О.А. Лебедевым, С.Г. Левченко, Р.М. Лябиховым, В.М. Мархаевым и др.)
- Особенная часть
- Раздел XVI. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- Глава 99. Правовые механизмы гарантий для лиц, реализующих своё право на труд в нестандартных формах занятости
- Статья 558. Особенности регулирования труда при нестандартных формах занятости
Статья 558. Особенности регулирования труда при нестандартных формах занятости
Статья 558. Особенности регулирования труда при нестандартных формах занятости
Формами занятости являются основная занятость и дополнительная (вторичная) занятость.
Видами режима рабочего времени при нестандартных формах занятости являются:
полный рабочий день/неделя (нормируемая законодательством 30-часовая рабочая неделя);
сокращённый рабочий день;
раздельный рабочий день (дневная норма часов работы делится на части с перерывами между ними более двух часов);
неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя;
свободный режим рабочего времени;
сверхзанятость - с продолжительностью рабочего времени свыше 30 рабочих часов в неделю.
Процесс труда при нестандартных формах занятости работника может осуществляться в следующих формах:
постоянная занятость;
непостоянная (временная) занятость;
неполная занятость - с обычной продолжительностью рабочего времени меньше определённой нормальной величины (25 или 20 рабочих часов в неделю ("малозанятые").