Статья 214. Регулирование минимального процента ежегодной индексации заработной платы

Статья 214. Регулирование минимального процента ежегодной индексации заработной платы

В целях обеспечения стабильности уровня жизни работников и учёта инфляционных процессов, а также с целью создания гарантированного уровня повышения заработной платы устанавливается обязательное регулирование минимального процента ежегодной индексации заработной платы.

Минимальный процент ежегодной индексации заработной платы каждого работника должен составлять не менее уровня, установленного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации на момент проведения индексации.

Дополнительно к установленному минимальному проценту ежегодной индексации заработная плата каждого работника должна повышаться не менее чем на 1% в год. Этот повышенный уровень ежегодной индексации обеспечивает рост реальной заработной платы работников и компенсацию инфляционных потерь.

Работодатели обязаны проводить ежегодную индексацию заработной платы своих сотрудников в соответствии с требованиями, установленными настоящей статьёй.

Правительство Российской Федерации вправе устанавливать порядок и сроки проведения ежегодной индексации заработной платы, а также предоставлять меры поддержки работодателям для обеспечения выполнения требований данной статьи.

Нарушение работодателями требований, установленных настоящей статьёй, влечёт за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Установление работодателями единоразовых и регулярных выплат и премий, увеличение размера стимулирующих и компенсационных выплат и премий не может считаться проведением обязательной ежегодной индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.