Статья 291. Дисциплинарные взыскания

Статья 291. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор, налагаемый при наличии не снятого замечания;

3) увольнение по соответствующим основаниям, в частности, по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 134, пунктом 1 статьи 407 или статьёй 419 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 134 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 286 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.