Статья 223. Введение сдельной системы оплаты труда. Определение расценок при сдельной оплате труда

Статья 223. Введение сдельной системы оплаты труда. Определение расценок при сдельной оплате труда

В целях повышения гибкости системы оплаты труда, стимулирования эффективной работоспособности работников, обеспечения справедливой и прозрачной системы сдельной оплаты труда в различных сферах деятельности устанавливаются правила определения расценок для работ, ведения количественного учёта объёма выполненных работ, а также установления сдельных расценок и норм выработки в той или иной сфере деятельности.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путём умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Организации, применяющие сдельную систему оплаты труда, обязаны разработать и утвердить методику определения расценок для каждого вида работ, которые подлежат оплате по сдельной системе. Методика определения расценок должна учитывать следующие факторы:

сложность и характер выполняемых работ;

уровень квалификации работников;

региональные и отраслевые особенности.

Организации, использующие сдельную систему оплаты труда, обязаны вести точный и систематический количественный учёт объёма выполненных работ каждым работником. Учёт должен проводиться на регулярной основе и документироваться.

При определении сдельных расценок и норм выработки-организации имеют право учитывать следующие факторы:

внутренние потребности и особенности организации;

требования и стандарты отрасли;

законодательные ограничения и нормативы.

Консультации с представителями работников и профсоюзами, если таковые имеются.

Каждая организация, использующая сдельную систему оплаты труда, имеет право устанавливать собственные сдельные расценки для различных видов работ. Указанные расценки могут изменяться в соответствии с условиями и потребностями организации.

Для определения ожидаемого количества работ, выполненных работником за определённый период времени, каждая организация, использующая сдельную систему оплаты труда, вправе устанавливать нормы выработки. Нормы выработки могут учитывать характер и сложность работ, а также особенности организации.

Внедрение сдельной системы оплаты труда должно осуществляться с соблюдением прозрачности и справедливости. Работники должны быть информированы о сдельных расценках и нормах выработки, а также иметь возможность оспаривать их в случае несогласия.

Настоящая статья распространяется на все организации, применяющие сдельную систему оплаты труда. Органы государственной власти и надзора обязаны осуществлять контроль за соблюдением данной статьи и применением сдельной системы оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.