Статья 276. Гарантированные права работника при призыве на военную службу

Статья 276. Гарантированные права работника при призыве на военную службу

В случае призыва работника на военную службу по призыву или поступления на заменяющую её альтернативную гражданскую службу работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места работника на период его отсутствия в связи с выполнением военных обязанностей.

Во время прохождения военной службы по призыву или заменяющей её альтернативной гражданской службы работник имеет право на получение среднего заработка, который определяется на основе его трудового договора и последних трёх месяцев до призыва на военную службу или поступления на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Трудовой договор между работником и работодателем не может быть расторгнут из-за призыва работника на военную службу. Расторжение такого договора без согласия работника признано недействительным.

По окончании военной службы по призыву или заменяющей её альтернативной гражданской службы работник имеет право на восстановление на своём рабочем месте или аналогичной должности с сохранением всех социальных и профессиональных прав и преимуществ, которыми он обладал до призыва на военную службу или до поступления на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Нарушение прав работника, предусмотренных настоящей статьёй, влечёт за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.