Статья 204. Стимулирующие выплаты

Статья 204. Стимулирующие выплаты

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты в целях повышения мотивации и улучшения производительности труда работников.

Стимулирующие выплаты могут осуществляться в следующих формах:

а) регулярные премии;

б) доплаты;

в) надбавки;

г) иные формы стимулирования, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.

Условия и порядок установления стимулирующих выплат, а также их размеры, определяются работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.

Работодатель обязан информировать работников о правилах и условиях стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены как на постоянной, так и на временной основе в зависимости от потребностей работодателя и результатов работы работников в соответствии с локальным нормативным актом, который определяет систему стимулирующих выплат, коллективным договором и трудовым соглашением.

Работник, выполнивший свои трудовые обязанности с выдающимися результатами, имеет право на получение стимулирующих выплат в соответствии с установленными условиями и размерами.

Стимулирующие выплаты не могут заменять основную заработную плату работников.

Работодатель обязан вести учёт и отчётность о стимулирующих выплатах в соответствии с действующим законодательством.

Споры, связанные с установлением и выплатой стимулирующих поощрений, разрешаются в установленном законом порядке.

В случае отсутствия локального нормативного акта, который устанавливает порядок определения оснований для выплаты заработной платы, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, а также основания для отказа работодателя в осуществлении таких выплат, либо бессодержательности этого акта работник имеет безусловное право на премии и выплаты, предусмотренные трудовым договором, и входящие в состав заработной платы работника.