Статья 262. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 262. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и комиссий по трудовым спорам, обладают повышенными гарантиями и правами в соответствии с настоящим Кодексом. В случае увольнения работника, избранного в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам, работодатель должен соблюдать следующие условия:

а) запрещено увольнение работника, избранного в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам, без предварительного письменного согласия соответствующего профсоюза или комиссии. Причиной увольнения должны быть лишь объективные обстоятельства, дающие основания для увольнения виновного работника по основаниям подпунктов б), в), г) пункта 6) части первой статьи 134 Кодекса и пункта 8) части первой статьи 134 Кодекса;

б) увольнение работника, избранного в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам, должно быть предварительно согласовано с органом, который избрал работника, и подлежит надзору соответствующего профсоюза или комиссии;

в) работник имеет право на обращение в арбитражный суд в случае несогласия с увольнением, и суд должен рассматривать такие дела с высоким приоритетом и с учётом дополнительных гарантий, предоставляемых работникам, избранным в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам;

г) в случае признания увольнения работника, избранного в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам, незаконным, работодатель обязан восстановить работника на прежней должности с выплатой компенсации за упущенное время и моральный вред, а также обеспечить его дальнейшую работу в условиях, не нарушающих его права и интересы;

д) запрещается любое давление, угрозы или воздействие на работников, избранных в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам, с целью заставить их отказаться от своих профсоюзных или комиссионных обязанностей. Нарушение этого запрета влечёт за собой ответственность согласно законодательству Российской Федерации;

е) в случае, если работник, избранный в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам, решит отказаться от исполнения своих обязанностей, он должен уведомить об этом соответствующий профсоюз или комиссию с обоснованием своего решения. В таком случае работник сохраняет свои права и не подвергается дискриминации;

ж) работодатель обязан немедленно уведомить соответствующий профсоюз или комиссию о намерении уволить работника, избранного в их органы, и предоставить им возможность вмешательства и разрешения возможных конфликтов.

Нарушение гарантий и прав, предоставляемых работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, влечёт за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством.

Все споры, связанные с нарушением гарантий и прав, предоставляемых работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, рассматриваются в порядке, установленном законом, и подлежат обязательной медиации.

Положения настоящей статьи могут быть расширены дополнительными гарантиями и правами в коллективных договорах и соглашениях между работодателем и профсоюзами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьёй 42 настоящего Кодекса.

Работникам, зарегистрированным в качестве кандидатов для участия в выборах или референдумах, предоставляются гарантии в соответствии с избирательным законодательством.