Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Проект федерального закона N 858157-8 "Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 06.03.2025 депутатами ГД Г.А. Зюгановым, И.И. Мельниковым, В.И. Кашиным Н.В. Коломейцевым, Ю.В. Афониным, Д.Г. Новиковым, М.Ю. Авдеевым, А.А. Алехиным, О.Н. Алимовой, Н.В. Арефьевым, П.Р. Аммосовым, И.Н. Бабичем, М.Н. Берулавой, Е.И. Бессоновым, А.Ж. Бифовым, Н.И. Васильевым, С.А. Гавриловым, А.Е. Глазковой, М.В. Дробот, В.И. Егоровым, Н.Н. Езерским, Н.Н. Ивановым, Б.В. Иванюженковым, В.П. Исаковым, Л.И. Калашниковым, С.И. Казанковым, Г.П. Камневым, А.В. Корниенко, Р.И. Кочиевым, В.В. Куминым, А.В. Куринным, О.А. Лебедевым, С.Г. Левченко, Р.М. Лябиховым, В.М. Мархаевым и др.)
- Особенная часть
- Раздел XII. Гарантии и компенсации
- Глава 49. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при вынужденном прекращении работы не по вине работника
- Статья 269. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при вынужденном прекращении трудовых отношений не по вине работника
Статья 269. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при вынужденном прекращении трудовых отношений не по вине работника
Статья 269. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при вынужденном прекращении трудовых отношений не по вине работника
Работодатель обязан обеспечивать гарантии и компенсации работникам^ при условии прекращения трудовых отношений не по вине работника^ в соответствии с настоящей статьей и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При вынужденном прекращении трудовых отношений не по вине работника, работодатель обязан выплатить работнику:
компенсацию в размере средней заработной платы за период увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитываемую на основе количества дней отпуска, оставшихся до окончания текущего календарного года.
При вынужденном прекращении трудовых отношений не по вине работника работодатель обязан предоставить работнику справку о причинах увольнения и перечислить на его счёт все выплаты, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами.
При вынужденном прекращении трудовых отношений не по вине работника работник имеет право на гарантированное трудоустройство с учётом его квалификации, опыта и предыдущего места работы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника могут быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами, но не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации.
Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, установленных настоящей статьёй, определяются законодательством Российской Федерации и могут быть дополнительно уточнены в локальных нормативных актах работодателя.
В случае неисполнения работодателем своих обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций при вынужденном прекращении работы не по вине работника, работник имеет право на обращение в соответствующие органы надзора и защиты трудовых прав для защиты своих интересов.
Работодатель не вправе устанавливать какие-либо ограничения на право работника на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящей статьёй.