Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Проект федерального закона N 858157-8 "Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 06.03.2025 депутатами ГД Г.А. Зюгановым, И.И. Мельниковым, В.И. Кашиным Н.В. Коломейцевым, Ю.В. Афониным, Д.Г. Новиковым, М.Ю. Авдеевым, А.А. Алехиным, О.Н. Алимовой, Н.В. Арефьевым, П.Р. Аммосовым, И.Н. Бабичем, М.Н. Берулавой, Е.И. Бессоновым, А.Ж. Бифовым, Н.И. Васильевым, С.А. Гавриловым, А.Е. Глазковой, М.В. Дробот, В.И. Егоровым, Н.Н. Езерским, Н.Н. Ивановым, Б.В. Иванюженковым, В.П. Исаковым, Л.И. Калашниковым, С.И. Казанковым, Г.П. Камневым, А.В. Корниенко, Р.И. Кочиевым, В.В. Куминым, А.В. Куринным, О.А. Лебедевым, С.Г. Левченко, Р.М. Лябиховым, В.М. Мархаевым и др.)
- Общая часть
- Раздел IV. Социальное партнёрство в сфере труда
- Глава 13. Общие положения
- Статья 50. Социальное партнёрство в сфере труда
Статья 50. Социальное партнёрство в сфере труда
Статья 50. Социальное партнёрство в сфере труда
Социальное партнёрство в сфере труда представляет собой согласованное взаимодействие между работниками, их представителями, работодателями, их объединениями, а также государством в целях регулирования трудовых и социально-экономических отношений на основе диалога и взаимного уважения.
Социальное партнёрство в сфере труда направлено на содействие разрешению конфликтов, обеспечение соблюдения прав и законных интересов работников и работодателей, а также на совместное содействие созданию благоприятных условий для труда и социального развития.
Государство обязуется содействовать развитию и функционированию социального партнёрства в сфере труда, включая меры по обеспечению информационной прозрачности, защите прав и законных интересов всех сторон социального партнёрства.
Стороны социального партнёрства в сфере труда несут обязанность соблюдать законодательство Российской Федерации о защите прав и законных интересов работников и работодателей.
Социальное партнёрство в сфере труда не подразумевает допустимости дискриминации или нарушения прав и законных интересов работников и работодателей по каким-либо признакам.
Особенности реализации социального партнёрства в сфере труда с учётом защиты прав и законных интересов работников и работодателей могут быть установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.