Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, фактами обращений в защиту трудовых прав и законных интересов к работодателю, в контрольные (надзорные) органы, суд, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В случае возникновения спорной ситуации или обвинений в дискриминации со стороны работника (соискателя работы), работодатель обязан предоставить всю необходимую информацию и доказательства, подтверждающие отсутствие дискриминации работников на рабочем месте.

Работодатель не должен препятствовать проведению расследования по фактам дискриминации.

Разрешить работникам (соискателям работы) использовать аудио- или видеофиксацию без согласования с представителями работодателя для сбора доказательств дискриминации и последующего использования в суде. Эти действия, если они направлены на защиту законных интересов, не могут повлечь уголовную, административную, дисциплинарную и иную ответственность.

Работодатель несёт ответственность за нарушение обязанности по доказыванию отсутствия дискриминации работников (соискателей работы) в соответствии с действующим законодательством.