Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Проект федерального закона N 858157-8 "Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 06.03.2025 депутатами ГД Г.А. Зюгановым, И.И. Мельниковым, В.И. Кашиным Н.В. Коломейцевым, Ю.В. Афониным, Д.Г. Новиковым, М.Ю. Авдеевым, А.А. Алехиным, О.Н. Алимовой, Н.В. Арефьевым, П.Р. Аммосовым, И.Н. Бабичем, М.Н. Берулавой, Е.И. Бессоновым, А.Ж. Бифовым, Н.И. Васильевым, С.А. Гавриловым, А.Е. Глазковой, М.В. Дробот, В.И. Егоровым, Н.Н. Езерским, Н.Н. Ивановым, Б.В. Иванюженковым, В.П. Исаковым, Л.И. Калашниковым, С.И. Казанковым, Г.П. Камневым, А.В. Корниенко, Р.И. Кочиевым, В.В. Куминым, А.В. Куринным, О.А. Лебедевым, С.Г. Левченко, Р.М. Лябиховым, В.М. Мархаевым и др.)
- Особенная часть
- Раздел V. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- Глава 21. Право граждан на трудоустройство
- Статья 88. Открытость вакансий и информирование
Статья 88. Открытость вакансий и информирование
Статья 88. Открытость вакансий и информирование
Работодатели обязаны публично предоставлять информацию о доступных вакансиях и условиях труда, а также ожидаемых требованиях к кандидатам.
В информации о вакансиях должны быть указаны следующие сведения:
наименование вакансии;
требования к кандидатам;
условия труда и оплата труда;
сроки приёма документов от кандидатов;
контактная информация для связи.
Основные данные о вакансиях должны быть доступны как в оффлайн, так и в онлайн источниках, с целью обеспечения прозрачности в трудоустройстве.
Периодичность обновления информации о вакансиях и обеспечения открытости вакансий должна быть не реже одного раза в месяц.
Невыполнение требований данной статьи влечёт за собой ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.