Статья 130. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 130. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 131 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 132 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 133 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 117 и 134 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 128 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая статьи 126 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 124 настоящего Кодекса);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 136 настоящего Кодекса);

10) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 137 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.