Статья 537. Основания прекращения работы в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Российской Федерации, а также в представительстве федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Статья 537. Основания прекращения работы в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Российской Федерации, а также в представительстве федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора. При этом должен быть соблюдён порядок увольнения, включающий предупреждение работника о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работа в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Российской Федерации, а также в представительстве федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утверждённым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При прекращении работы в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Российской Федерации, а также в представительстве федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 130 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.