Статья 556. Виды нестандартной занятости

Статья 556. Виды нестандартной занятости

Основные виды нестандартной занятости:

платформенная занятость - использование онлайн-платформы (цифровой платформы) в качестве посредника между поставщиками услуг (исполнителями работ) и потребителями (клиентами);

неформальная занятость (занятые по найму у физических лиц; занятые в формальном секторе на основе устной договорённости);

эпизодическая занятость - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора;

занятость в домашних хозяйствах населения: лица, которые производят товары или услуги в домашних условиях для продажи;

дистанционная занятость без оформления трудового договора - занятость по найму на дому, вне офиса, производства, организации;

фриланс - выполнение различных по характеру работ, позволяющее сотрудничать с разными работодателями без постоянного трудоустройства в какой-либо организации. Фрилансер - это свободный работник, частный специалист, который дистанционно выполняет работу для заказчика;

Лица, осуществляющие своё право на труд в нестандартных формах на основе гражданско-правовых договоров, имеют установленное статьями 10, 13, 19, 20, 24 настоящего Кодекса право на признание этих отношений трудовыми с обязанием работодателя к заключению трудового договора, а также на полную защиту своих трудовых прав и интересов согласно законодательству Российской Федерации.

Лица, трудоустроенные в личных подсобных хозяйствах, подпадают под действие норм и стандартов, устанавливающих минимальные требования к условиям труда, социальным гарантиям и защите прав работников.

Формы нестандартного труда, не учтённые в данной статье, подпадают под действие общих норм трудового и иного, содержащего нормы трудового права, законодательства Российской Федерации, обеспечивая равные права и гарантии для всех работников и исполнителей работ (услуг).