Статья 43. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы

Статья 43. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 134 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В установленный уставом соответствующего профсоюза срок проведения ближайшего заседания исполнительного органа, но не более одного месяца со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 134 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и направляет в письменной форме работодателю своё решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учёта решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 134 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учётом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В установленный уставом соответствующего профсоюза срок проведения ближайшего заседания исполнительного органа, но не более одного месяца со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и направляет в письменной форме работодателю своё мотивированное мнение.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "пунктом 5 части первой статьи 81" следует читать "пунктом 5 части первой статьи 130"

Работодатель вправе произвести увольнение без учёта мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трёх рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.

В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдаёт работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 134 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), а также время обжалования в суде несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением.

При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 134 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьёй 42 настоящего Кодекса.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобождённые от основной работы, освобождаются от неё с сохранением среднего заработка для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учёбы. Конкретные условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях могут определяться коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией. Коллективным договором, соглашением могут устанавливаться иные не ухудшающие условия оплаты времени участия в этих мероприятиях, а также компенсации расходов по участию в указанных мероприятиях. Отсутствие коллективного договора, соглашения или неучастия нем профсоюзной организации не является основанием для работодателя по отказу в предоставлении указанных гарантий членам выборных коллегиальных органов профессиональных союзов.

Направление лиц, указанных в части первой настоящей статьи, в служебные командировки, перевод их на другое рабочее место в другое структурное подразделение (цех, отдел) допускается только с согласия работника. Отказ в предоставлении этому работнику работы по причине простоя (в случае, если простой затрагивает небольшое количество работников, включая лиц указанных в части первой настоящей статьи), отстранение его от работы по решению комиссии как о не прошедшем проверку знаний и навыков в области охраны труда (в случае, если представитель профсоюзной организации в составе комиссии не согласился с решением комиссии по проверке знаний), перевод вследствие признания работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (в случае, если представитель профсоюзной организации в составе комиссии не согласился с решением аттестационной комиссии) допускается только с согласия выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Работодатель вправе обжаловать несогласие профсоюзной организации в суде.