Статья 404. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 404. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Распределение и установление учебной нагрузки на педагогических работников на новый учебный год производится руководителем образовательного учреждения путём издания приказа работодателя о распределении учебной нагрузки на новый учебный год, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, с учётом личных пожеланий педагогических работников.

Установление объёма учебной нагрузки педагогическим работникам свыше или менее нормы учебных часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, допускается только с их письменного согласия.

При распределении учебной на новый учебный год в первую очередь педагогической нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых это образовательное учреждение является основным местом работы, а также:

- имеющие более высокий уровень профессиональной компетентности;

- работающие по конкретным образовательным программам различных уровней сложности;

- имеющие более высокие показатели эффективности работы, установленные по результатам мониторингов, результатам государственной итоговой аттестации, основного государственного экзамена, единого государственного экзамена по своему учебному предмету, по результатам олимпиад различного уровня, профессиональных конкурсов;

- имеющие почётные звания, ведомственные награды федеральных органов исполнительной власти в сфере образования и просвещения.

За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца их отпуска.

При распределении учебных часов на новый учебный год учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске, устанавливается на общих основаниях.

При выходе педагогических работников из отпуска по уходу за ребёнком либо иного отпуска им устанавливается учебная нагрузка в объёме, имевшемся до ухода в этот отпуск, или в ином объёме с их письменного согласия.

Участие первичной профсоюзной организации в распределении учебной нагрузки педагогов на новый учебный год заключается в работе по предварительному распределению учебной нагрузки в рамках методических объединений и советов, заседаний кафедр, совещаний при руководителе образовательного учреждения и т.п., в согласовании проекта приказа о предварительном распределении учебной нагрузки либо проекта предварительной тарификации (предварительного тарификационного списка) в марте - апреле, окончательной тарификации в августе - сентябре.

По итогам предварительного распределения учебной нагрузки педагогических работников руководителем образовательного учреждения издаётся приказ о предварительном распределении учебной нагрузки либо утверждается предварительная тарификация (предварительный тарификационный список) на следующий учебный год.

Работодатель обязан в письменной форме ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода работников в отпуск.

При изменении учебной нагрузки работодатель вручает педагогическим работникам персональные письменные уведомления об этом изменении, в которых информирует их о причинах, вызвавших необходимость такого изменения.