Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Проект федерального закона N 858157-8 "Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 06.03.2025 депутатами ГД Г.А. Зюгановым, И.И. Мельниковым, В.И. Кашиным Н.В. Коломейцевым, Ю.В. Афониным, Д.Г. Новиковым, М.Ю. Авдеевым, А.А. Алехиным, О.Н. Алимовой, Н.В. Арефьевым, П.Р. Аммосовым, И.Н. Бабичем, М.Н. Берулавой, Е.И. Бессоновым, А.Ж. Бифовым, Н.И. Васильевым, С.А. Гавриловым, А.Е. Глазковой, М.В. Дробот, В.И. Егоровым, Н.Н. Езерским, Н.Н. Ивановым, Б.В. Иванюженковым, В.П. Исаковым, Л.И. Калашниковым, С.И. Казанковым, Г.П. Камневым, А.В. Корниенко, Р.И. Кочиевым, В.В. Куминым, А.В. Куринным, О.А. Лебедевым, С.Г. Левченко, Р.М. Лябиховым, В.М. Мархаевым и др.)
- Особенная часть
- Раздел XI. Заработная плата и нормирование труда
- Глава 42. Правовые обязательства по обязательному повышению минимальной окладной части зарплаты
- Статья 220. Увеличение минимальной окладной части зарплаты
Статья 220. Увеличение минимальной окладной части зарплаты
Статья 220. Увеличение минимальной окладной части зарплаты
В целях обеспечения социальной справедливости и уровня жизни работников, а также с учётом инфляционных процессов и изменения экономической конъюнктуры устанавливается обязательное повышение минимальной окладной части зарплаты.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы не могут составлять менее 80 процентов заработной платы (оплаты труда) работников.
Работодатели обязаны внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками в срок не позднее одного месяца после вступления настоящего Кодекса в силу таким образом, чтобы обеспечить выполнение требований, установленных в настоящей статье.
Правительство Российской Федерации вправе устанавливать временные переходные положения и меры поддержки для работодателей с целью смягчения негативных экономических последствий, возникающих при реализации данного изменения.
Нарушение работодателями требований, установленных настоящей статьёй, влечёт за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.