Статья 555. Понятие нестандартных форм занятости

Статья 555. Понятие нестандартных форм занятости

Нестандартные формы занятости работников - система социально-трудовых отношений, по тем или иным признакам отклоняющаяся от законодательно установленных норм трудовой деятельности. Это вид трудовой деятельности, при осуществлении которого наступают общественно полезные последствия и создаются общественные блага, но при этом субъекты данного вида трудовой деятельности не находятся в формальных трудовых отношениях, отсутствует основной признак трудовых правоотношений - наличие трудового договора между работником и работодателем.

Основные критерии нестандартных форм занятости работников:

продолжительность рабочего времени;

формы оформления отношений (неформальная занятость, занятость в рамках гражданско-правового договора, самозанятость (лица, применяющее специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход");

взаимоотношения с работодателями - заказчиками работ, услуг (занятость на дому, дистанционная занятость).

На основании гарантии, установленной статьёй 30 Конституции Российской Федерации, исполнители работ (услуг), не состоящие в трудовых отношениях с работодателями (заказчиками работ, услуг), вправе объединяться в соответствующие профсоюзы, деятельность которых регулируется законодательством Российской Федерации о профсоюзах.

Такие профсоюзы действуют на основании принимаемых ими уставов, предусматривающих создание первичных и/или территориальных профсоюзных организаций по профессиональному, отраслевому, территориальному признаку, и вправе заключать профессиональные, отраслевые, территориальные соглашения о регулировании социально-трудовых отношений с соответствующими работодателями (заказчиками работ, услуг) или с их объединениями, а также вправе вступать в действующие профсоюзы работников и их объединения или взаимодействовать с ними на договорных условиях.